Количество отпускных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество отпускных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2025)выявлены нарушения трудового законодательства Организацией или ИП (неверно учитывалось рабочее время и оплачивался труд, отпуск предоставлен в количестве дней (на срок) менее установленного законом и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2025)выявлены нарушения трудового законодательства Организацией или ИП (неверно учитывалось рабочее время и оплачивался труд, отпуск предоставлен в количестве дней (на срок) менее установленного законом и т.д.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (срок отпуска в календарных днях)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (срок отпуска в календарных днях)
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(ред. от 28.12.2025)Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Формы
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
("Главная книга", 2024, N 1)Если сотрудник проработал 11 месяцев, то компенсация ему выплачивается исходя из количества отпускных дней за полный рабочий год, то есть в общем случае за 28 календарных дней. Также компенсацию отпуска за полный рабочий год получают сотрудники, проработавшие в организации от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если в текущем рабочем году работник еще не использовал отпуск, то он имеет право на него в полном объеме. Предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени без согласования такого варианта (без достижения соглашения с работником) незаконно. Но если работник уже использовал часть отпуска за этот рабочий год, то работодатель обязан предоставить лишь оставшееся количество отпускных дней.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если в текущем рабочем году работник еще не использовал отпуск, то он имеет право на него в полном объеме. Предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени без согласования такого варианта (без достижения соглашения с работником) незаконно. Но если работник уже использовал часть отпуска за этот рабочий год, то работодатель обязан предоставить лишь оставшееся количество отпускных дней.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что не все специалисты согласны с определением количества дней отпуска за полный месяц во вредных условиях путем деления количества отпускных дней за год (в примере - 7 дней) на 12 месяцев. Многие считают, что продолжительность отпуска делить надо на 11 месяцев, потому что предполагается, что 11 месяцев человек работает, а 12-й месяц у него отпуск. Разные мнения существуют в связи с недостаточным правовым регулированием вопроса.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что не все специалисты согласны с определением количества дней отпуска за полный месяц во вредных условиях путем деления количества отпускных дней за год (в примере - 7 дней) на 12 месяцев. Многие считают, что продолжительность отпуска делить надо на 11 месяцев, потому что предполагается, что 11 месяцев человек работает, а 12-й месяц у него отпуск. Разные мнения существуют в связи с недостаточным правовым регулированием вопроса.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2025)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в дополнении к графику рекомендуем указать, в частности: Ф.И.О., должности работников, сведениями об отпусках которых дополняете график, структурные подразделения (при наличии), количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников, запланированную дату начала отпуска (даты начала частей отпуска, если он разделен на части).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в дополнении к графику рекомендуем указать, в частности: Ф.И.О., должности работников, сведениями об отпусках которых дополняете график, структурные подразделения (при наличии), количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работников, запланированную дату начала отпуска (даты начала частей отпуска, если он разделен на части).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если вы применяете метод начисления и не формируете резерв на оплату отпусков, то сумму отпускных в таком случае нужно разделить и учесть в расходах тех периодов, на которые приходится отпуск. Отпускные распределяются пропорционально количеству дней отпуска в каждом периоде (Письма Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147, от 21.07.2015 N 03-03-06/1/41890).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако если вы применяете метод начисления и не формируете резерв на оплату отпусков, то сумму отпускных в таком случае нужно разделить и учесть в расходах тех периодов, на которые приходится отпуск. Отпускные распределяются пропорционально количеству дней отпуска в каждом периоде (Письма Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147, от 21.07.2015 N 03-03-06/1/41890).
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)ежегодные пролонгированные основные (оплачиваемые) отпуска в количестве 30 календарных дней и более, в зависимости от стажа работы <14>;
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)ежегодные пролонгированные основные (оплачиваемые) отпуска в количестве 30 календарных дней и более, в зависимости от стажа работы <14>;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?