Количество кадровиков норматив
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество кадровиков норматив (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Рекомендуется его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Рекомендуется его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Советуем его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск. Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Лиц, упомянутых в приказе, ознакомьте с ним под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Советуем его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск. Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Лиц, упомянутых в приказе, ознакомьте с ним под подпись.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска, которые переносите;
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска, которые переносите;
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Количество экземпляров акта о приеме-передаче дел определяется по усмотрению работодателя, как правило количеством заинтересованных сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Количество экземпляров акта о приеме-передаче дел определяется по усмотрению работодателя, как правило количеством заинтересованных сторон.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска, которые переносите;
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска, которые переносите;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)количество частей, на которые делится ежегодный отпуск, продолжительность каждой из этих частей и период предоставления (если известно);
(КонсультантПлюс, 2025)количество частей, на которые делится ежегодный отпуск, продолжительность каждой из этих частей и период предоставления (если известно);
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
(КонсультантПлюс, 2023)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
(КонсультантПлюс, 2025)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)" (ст. 102 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)" (ст. 102 ТК РФ).
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кроме того, что невключение в график отпусков работников (которых нужно включать) чревато ответственностью, также можем заметить, что неупоминание в графике работников и использованных ими дней отпуска может привести к путанице в последующие годы, особенно если сменится кадровик, учетная программа и т.д. Может возникнуть путаница в вопросе о количестве использованных дней отпуска за период работы.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кроме того, что невключение в график отпусков работников (которых нужно включать) чревато ответственностью, также можем заметить, что неупоминание в графике работников и использованных ими дней отпуска может привести к путанице в последующие годы, особенно если сменится кадровик, учетная программа и т.д. Может возникнуть путаница в вопросе о количестве использованных дней отпуска за период работы.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.