Количество кадровиков норматив
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество кадровиков норматив (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Рекомендуется его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Рекомендуется его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Советуем его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск. Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Лиц, упомянутых в приказе, ознакомьте с ним под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о переносе ежегодного отпуска по заявлению работника законом не предусмотрен. Советуем его издать, если работник попросил перенести ежегодный отпуск уже после того, как вы оформили приказ на такой отпуск. Форма - произвольная (нормативно установленной нет). Укажите в нем, в частности: основание переноса отпуска (например, заявление работника), новую дату отпуска и количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам внести изменения в график отпусков). Лиц, упомянутых в приказе, ознакомьте с ним под подпись.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска, которые переносите;
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска, которые переносите;
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
(КонсультантПлюс, 2025)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)количество частей, на которые делится ежегодный отпуск, продолжительность каждой из этих частей и период предоставления (если известно);
(КонсультантПлюс, 2025)количество частей, на которые делится ежегодный отпуск, продолжительность каждой из этих частей и период предоставления (если известно);
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно, в законе такого требования нет. Но его часто издают на практике, чтобы проинформировать, в частности, бухгалтера и кадровика о новом режиме работы работника и правилах оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не нужно, в законе такого требования нет. Но его часто издают на практике, чтобы проинформировать, в частности, бухгалтера и кадровика о новом режиме работы работника и правилах оплаты.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодатель установит в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте правило, согласно которому работникам предоставляется только заработанное количество дней отпуска по истечении шести месяцев, то это будет нарушением закона. Данное правило будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом (ст. 122 ТК РФ), что противоречит ст. 8 ТК РФ. Соответственно, если Гострудинспекция обнаружит такую норму в документах работодателя, то он может быть оштрафован.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодатель установит в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте правило, согласно которому работникам предоставляется только заработанное количество дней отпуска по истечении шести месяцев, то это будет нарушением закона. Данное правило будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом (ст. 122 ТК РФ), что противоречит ст. 8 ТК РФ. Соответственно, если Гострудинспекция обнаружит такую норму в документах работодателя, то он может быть оштрафован.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)" (ст. 102 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)" (ст. 102 ТК РФ).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Анализируем судебную практику, касающуюся того, какие ошибки допускают работодатели и реально ли наказать курильщиков, в частности, за что конкретно может ответить сотрудник. Объясняем, как доказать факт курения сотрудника в неположенном месте и пр. Узнаете, с какими сложностями на практике сталкиваются работодатели, не определившие в трудовом договоре рабочее место сотрудника, не установившие в локальных нормативных актах места для курения, количество и продолжительность перекуров в течение рабочего дня (смены). Даем рекомендации, какие меры предпринять, чтобы свести к минимуму риски оспаривания работниками-курильщиками примененных в отношении них мер воздействия.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Если работник не выразит желания о переносе второй части отпуска, работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. После окончания второй части отпуска, предоставленного по графику отпусков, работодатель должен продлить ее на количество пересекающихся дней" (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований, утв. Рострудом).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Если работник не выразит желания о переносе второй части отпуска, работодатель должен оформить вторую часть ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. После окончания второй части отпуска, предоставленного по графику отпусков, работодатель должен продлить ее на количество пересекающихся дней" (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований, утв. Рострудом).
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кроме того, что невключение в график отпусков работников (которых нужно включать) чревато ответственностью, также можем заметить, что неупоминание в графике работников и использованных ими дней отпуска может привести к путанице в последующие годы, особенно если сменится кадровик, учетная программа и т.д. Может возникнуть путаница в вопросе о количестве использованных дней отпуска за период работы.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кроме того, что невключение в график отпусков работников (которых нужно включать) чревато ответственностью, также можем заметить, что неупоминание в графике работников и использованных ими дней отпуска может привести к путанице в последующие годы, особенно если сменится кадровик, учетная программа и т.д. Может возникнуть путаница в вопросе о количестве использованных дней отпуска за период работы.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе ежегодного отпуска работника в связи с производственной необходимостью в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Он не обязателен по закону, но обычно его оформляют, если ежегодный отпуск нужно перенести уже после того, как издали приказ на него. Укажите в приказе о переносе отпуска, в частности, причину (основание) его издания (например, что отпуск нужно перенести в связи с производственной необходимостью и на основании письменного согласия работника), новую дату отпуска, количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам - внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о переносе ежегодного отпуска работника в связи с производственной необходимостью в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Он не обязателен по закону, но обычно его оформляют, если ежегодный отпуск нужно перенести уже после того, как издали приказ на него. Укажите в приказе о переносе отпуска, в частности, причину (основание) его издания (например, что отпуск нужно перенести в связи с производственной необходимостью и на основании письменного согласия работника), новую дату отпуска, количество его дней, поручения ответственным работникам (например, специалисту по кадрам - внести изменения в график отпусков). Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.