Количество дней в 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней в 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая положения абзаца 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем количестве дней. А также признал верным расчет среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком исходя из размера начисленной заработной платы истца за август 2020 года."
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-5865/2025 (УИД 66RS0004-01-2023-003426-02)
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Оплаты труда, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, оплаты вынужденного прогула; 3) Убытков; Об обязании: 4) Внести записи в трудовую книжку; 5) Уплатить НДФЛ, страховые взносы.
Обстоятельства: Работник (менеджер, руководитель отдела) указал на невыплату спорных сумм при прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О взыскании расходов на оплату услуг: 1) Представителя - удовлетворено; 2) Почтовой связи - удовлетворено в части; 3) Печати - отказано.Проанализировав представленный истцом расчет и учитывая вышеприведенные обстоятельства, судебная коллегия не усматривает оснований для установления задолженности по оплате труда за 2020 год, поскольку количество рабочих дней в 2020 году с 01.02.2020 по 31.12.2020 составило по производственному календарю 248 - 17 = 231, следовательно, размер подлежащей выплате заработной платы должен был составить не более 231000 рублей, тогда как согласно приведенным расчетам самого истца выплачено 245000 рублей, что исключает наличие задолженности. Однако и выплата сумм в большем размере не свидетельствует о наличии возможности зачета указанных сумм в счет иных платежей, поскольку трудовое законодательство не предусматривает для работодателя таких полномочий при расчете оплаты труда, а также учитывая отсутствие контррасчета со стороны ответчика и документов о начислении сумм.
Категория спора: Защита прав работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; О взыскании: 2) Оплаты труда, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат, морального вреда, оплаты вынужденного прогула; 3) Убытков; Об обязании: 4) Внести записи в трудовую книжку; 5) Уплатить НДФЛ, страховые взносы.
Обстоятельства: Работник (менеджер, руководитель отдела) указал на невыплату спорных сумм при прекращении отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О взыскании расходов на оплату услуг: 1) Представителя - удовлетворено; 2) Почтовой связи - удовлетворено в части; 3) Печати - отказано.Проанализировав представленный истцом расчет и учитывая вышеприведенные обстоятельства, судебная коллегия не усматривает оснований для установления задолженности по оплате труда за 2020 год, поскольку количество рабочих дней в 2020 году с 01.02.2020 по 31.12.2020 составило по производственному календарю 248 - 17 = 231, следовательно, размер подлежащей выплате заработной платы должен был составить не более 231000 рублей, тогда как согласно приведенным расчетам самого истца выплачено 245000 рублей, что исключает наличие задолженности. Однако и выплата сумм в большем размере не свидетельствует о наличии возможности зачета указанных сумм в счет иных платежей, поскольку трудовое законодательство не предусматривает для работодателя таких полномочий при расчете оплаты труда, а также учитывая отсутствие контррасчета со стороны ответчика и документов о начислении сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной день должна быть компенсирована. Установлено два вида компенсации: оплата труда в повышенном размере (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ) или предоставление дня отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). По мнению Минтруда России, день отдыха предоставляется полностью независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).
(КонсультантПлюс, 2025)Работа в выходной день должна быть компенсирована. Установлено два вида компенсации: оплата труда в повышенном размере (ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ) или предоставление дня отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). По мнению Минтруда России, день отдыха предоставляется полностью независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728).
"Учетная политика 2025: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Обратите внимание! По мнению налоговых органов, этот особый порядок признания доходов должен применяться во всех случаях, когда сроки начала и окончания выполнения работ по договору приходятся на разные налоговые периоды, независимо от количества дней осуществления работ (письма Минфина России от 11.02.2020 N 03-03-07/9075, от 04.02.2015 N 03-03-06/1/4381, от 13.01.2014 N 03-03-06/1/218, от 13.10.2006 N 03-03-04/4/160, УФНС России по г. Москве от 28.11.2008 N 19-12/111003).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Обратите внимание! По мнению налоговых органов, этот особый порядок признания доходов должен применяться во всех случаях, когда сроки начала и окончания выполнения работ по договору приходятся на разные налоговые периоды, независимо от количества дней осуществления работ (письма Минфина России от 11.02.2020 N 03-03-07/9075, от 04.02.2015 N 03-03-06/1/4381, от 13.01.2014 N 03-03-06/1/218, от 13.10.2006 N 03-03-04/4/160, УФНС России по г. Москве от 28.11.2008 N 19-12/111003).
"Учетная политика 2024: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! По мнению налоговых органов, этот особый порядок признания доходов должен применяться во всех случаях, когда сроки начала и окончания выполнения работ по договору приходятся на разные налоговые периоды независимо от количества дней осуществления работ (Письма Минфина России от 11.02.2020 N 03-03-07/9075, от 04.02.2015 N 03-03-06/1/4381, от 13.01.2014 N 03-03-06/1/218, от 13.10.2006 N 03-03-04/4/160, УФНС России по г. Москве от 28.11.2008 N 19-12/111003).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! По мнению налоговых органов, этот особый порядок признания доходов должен применяться во всех случаях, когда сроки начала и окончания выполнения работ по договору приходятся на разные налоговые периоды независимо от количества дней осуществления работ (Письма Минфина России от 11.02.2020 N 03-03-07/9075, от 04.02.2015 N 03-03-06/1/4381, от 13.01.2014 N 03-03-06/1/218, от 13.10.2006 N 03-03-04/4/160, УФНС России по г. Москве от 28.11.2008 N 19-12/111003).