Количество дней в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Московского областного суда от 04.02.2019 по делу N 33-4123/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Московского областного суда от 04.02.2019 по делу N 33-4123/2019
Перспективы и риски арбитражного спора: Обжалование актов антимонопольных органов в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд. Проведение закупки: Заказчик не согласен с наличием нарушений при изменении извещения (приглашения) и (или) документации о закупке
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если после изменений срок подачи заявок на участие в закупке составляет не менее установленного законом количества дней от даты размещения изменений
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если после изменений срок подачи заявок на участие в закупке составляет не менее установленного законом количества дней от даты размещения изменений
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Стоимость курса "Ситуационное лидерство" составляла 28 000 руб., дата обучения - 20 октября 2019 г., количество неотработанных дней - 440, с истца была удержана сумма 16 853,63 руб.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Стоимость курса "Ситуационное лидерство" составляла 28 000 руб., дата обучения - 20 октября 2019 г., количество неотработанных дней - 440, с истца была удержана сумма 16 853,63 руб.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты нерезидентам
(КонсультантПлюс, 2026)Однако использовать эти документы в качестве единственного подтверждения налогового статуса работника вряд ли получится. Они не доказывают факта нахождения работника в России в течение необходимого количества дней, а подтверждают лишь его право находиться в РФ (Письма Минфина России от 19.12.2019 N 03-04-06/99463, от 23.05.2018 N 03-04-06/34676).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако использовать эти документы в качестве единственного подтверждения налогового статуса работника вряд ли получится. Они не доказывают факта нахождения работника в России в течение необходимого количества дней, а подтверждают лишь его право находиться в РФ (Письма Минфина России от 19.12.2019 N 03-04-06/99463, от 23.05.2018 N 03-04-06/34676).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"1.1. Конституционность абзаца четвертого приведенного нормативного положения оспаривает гражданка В.С. Кормуш, уволенная 28 декабря 2018 года из АО "Интауголь" по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка заявительницы за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев) на количество отработанных ею за этот период дней (216) с целью определения ее среднего дневного заработка; затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, - с 29 декабря 2018 года по 28 января 2019 года (15), без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней.
Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О рынке ценных бумаг"9. Сверка соответствия количества ценных бумаг, предусмотренного пунктами 7 и 8 настоящей статьи, должна осуществляться держателем реестра и депозитарием каждый рабочий день. Сверка соответствия количества цифровых прав, предусмотренного пунктом 8 настоящей статьи, должна осуществляться депозитарием каждый рабочий день.
(ред. от 20.02.2026)
"О рынке ценных бумаг"9. Сверка соответствия количества ценных бумаг, предусмотренного пунктами 7 и 8 настоящей статьи, должна осуществляться держателем реестра и депозитарием каждый рабочий день. Сверка соответствия количества цифровых прав, предусмотренного пунктом 8 настоящей статьи, должна осуществляться депозитарием каждый рабочий день.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)<24> Действительно ли трудоголики работают лучше? // URL: https://www.wrike.com/ru/blog/dejstvitelno-li-trudogoliki-rabotayut-luchshe-stremlenie-k-zdorovomu-balansu-mezhdu-rabotoj-otdyhom/ (дата обращения: 02.12.2019).
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)<24> Действительно ли трудоголики работают лучше? // URL: https://www.wrike.com/ru/blog/dejstvitelno-li-trudogoliki-rabotayut-luchshe-stremlenie-k-zdorovomu-balansu-mezhdu-rabotoj-otdyhom/ (дата обращения: 02.12.2019).
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2026)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
(КонсультантПлюс, 2026)При нормальной продолжительности рабочего времени на каждый рабочий день приходится 8 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Следовательно, оплачивать надо не больше 32 часов в месяц (8 ч. x 4 дн.). Такое мнение встречается и в судебной практике (Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 15.02.2019 N Ф09-8990/18). Однако некоторые суды занимают иную позицию: оплачивать такие выходные нужно исходя не из восьмичасового рабочего дня, а из количества часов фактически отработанного работником по графику времени. То есть для работников с суммированным учетом рабочего времени нормальная продолжительность рабочего дня - это время работы по графику, например 11-часовая смена (Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 N Ф09-5560/18, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 N 18АП-8941/2015).
Статья: Практические особенности установления способа общения с ребенком в судебном порядке
(Башир-Заде В.Т.)
("Нотариус", 2021, N 5)Судом должны быть четко прописаны даты и временные периоды общения с ребенком, изложены подробные объяснения, почему именно такой порядок общения определен судом. Судом должны быть приняты во внимание такие существенные обстоятельства, как: распорядок дня ребенка, дни и время посещения им учреждений основного и дополнительного образования, время его подъема и подготовки ко сну, наличие у малолетнего заболеваний, требующих особого внимания. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в Определении от 29 января 2019 г. N 18-КГ18-223 <4>. График общения с ребенком не будет утвержден судом, если он составлен без учета времени обучения ребенка или будет нарушать привычный распорядок дня ребенка. В то же время с учетом взросления ребенка и изменения его распорядка дня суд может изменить принятый порядок. Например, Брянский областной суд в своем Определении по делу N 33-3912/2019 увеличил количество часов общения отца с ребенком <5>. При увеличении времени общения суд принял во внимание изменение возраста ребенка и недостаточность ранее установленного времени для полноценного общения.
(Башир-Заде В.Т.)
("Нотариус", 2021, N 5)Судом должны быть четко прописаны даты и временные периоды общения с ребенком, изложены подробные объяснения, почему именно такой порядок общения определен судом. Судом должны быть приняты во внимание такие существенные обстоятельства, как: распорядок дня ребенка, дни и время посещения им учреждений основного и дополнительного образования, время его подъема и подготовки ко сну, наличие у малолетнего заболеваний, требующих особого внимания. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в Определении от 29 января 2019 г. N 18-КГ18-223 <4>. График общения с ребенком не будет утвержден судом, если он составлен без учета времени обучения ребенка или будет нарушать привычный распорядок дня ребенка. В то же время с учетом взросления ребенка и изменения его распорядка дня суд может изменить принятый порядок. Например, Брянский областной суд в своем Определении по делу N 33-3912/2019 увеличил количество часов общения отца с ребенком <5>. При увеличении времени общения суд принял во внимание изменение возраста ребенка и недостаточность ранее установленного времени для полноценного общения.
Статья: Спор о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Расчет, когда исчисление неустойки производится путем умножения общей суммы алиментной задолженности на одну вторую процента (до 10.08.2018)/на одну десятую процента (с 10.08.2018) и на общее количество дней просрочки, нельзя признать правильным (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.10.2019 N 18-КГ19-123). В этом случае ответчику рекомендуется обжаловать решение суда в части расчета неустойки, предусмотренной п. 2 ст. 115 СК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Расчет, когда исчисление неустойки производится путем умножения общей суммы алиментной задолженности на одну вторую процента (до 10.08.2018)/на одну десятую процента (с 10.08.2018) и на общее количество дней просрочки, нельзя признать правильным (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.10.2019 N 18-КГ19-123). В этом случае ответчику рекомендуется обжаловать решение суда в части расчета неустойки, предусмотренной п. 2 ст. 115 СК РФ.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, то работнику предоставляется либо ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, либо в том количестве дней, о котором работник и работодатель договорятся" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 110400 от 31.05.2019).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, то работнику предоставляется либо ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, либо в том количестве дней, о котором работник и работодатель договорятся" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 110400 от 31.05.2019).
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)На сегодняшний день Нидерланды занимают первое место по количеству удаленных работников в Евросоюзе. По данным Евростата, 14,1% работников в 2019 г. работали из дома <1>.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)На сегодняшний день Нидерланды занимают первое место по количеству удаленных работников в Евросоюзе. По данным Евростата, 14,1% работников в 2019 г. работали из дома <1>.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Вопрос: Какая ставка НДФЛ применяется в отношении выплат по больничному листу работнику-нерезиденту? Какие есть обязанности у работодателя? Кто будет производить перерасчет и возврат НДФЛ в случае налогообложения по ставке 30%, если в 2023 г. работник приобретет статус налогового резидента?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Исходя из указанных норм возникает обязанность работодателя по определению налогового статуса физического лица - своего работника. При этом необходимо учитывать его фактическое время нахождения в Российской Федерации, которое должно быть документально подтверждено. Перечень таких подтверждающих документов при этом не установлен. Так, подтверждение фактического нахождения физического лица на территории Российской Федерации может производиться на основании любых документов, оформленных в установленном порядке, позволяющих установить количество дней его фактического пребывания на территории Российской Федерации (Письмо Минфина России от 19.12.2019 N 03-04-06/99463).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Исходя из указанных норм возникает обязанность работодателя по определению налогового статуса физического лица - своего работника. При этом необходимо учитывать его фактическое время нахождения в Российской Федерации, которое должно быть документально подтверждено. Перечень таких подтверждающих документов при этом не установлен. Так, подтверждение фактического нахождения физического лица на территории Российской Федерации может производиться на основании любых документов, оформленных в установленном порядке, позволяющих установить количество дней его фактического пребывания на территории Российской Федерации (Письмо Минфина России от 19.12.2019 N 03-04-06/99463).
Статья: Споры по алиментам
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2021, N 4; "Административное право", 2021, N 4)Одной из мер ответственности за неуплату алиментов является неустойка. Эта мера ответственности установлена ст. 115 Семейного кодекса РФ, и размер этой неустойки составляет одну десятую процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Соглашением об уплате алиментов может быть предусмотрен иной размер неустойки. Для верного расчета неустойки необходимо помнить, что неустойка рассчитывается по каждой просроченной сумме ежемесячного платежа (а не от общего размера задолженности) и количеству дней его просрочки (на день решения суда о взыскании неустойки). На это обратил внимание сторон Верховный Суд в своем Определении от 15 октября 2019 года по делу N 18-КГ19-123, сославшись, в свою очередь, на п. 64 Пленума ВС N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов". По таким спорам заявителю следует представлять расчет задолженности по алиментам, подготовленный приставами, и подтвердить его правильность. Расчет неустойки производится приставом помесячно по заявлению взыскателя. Кроме того, при взыскании неустойки нужно учитывать тот факт, что уменьшение размера неустойки за несвоевременную уплату алиментов, взысканных судом, на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ не допускается, так как уменьшение неустойки положениями статьи 115 Семейного кодекса РФ не предусмотрено.
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2021, N 4; "Административное право", 2021, N 4)Одной из мер ответственности за неуплату алиментов является неустойка. Эта мера ответственности установлена ст. 115 Семейного кодекса РФ, и размер этой неустойки составляет одну десятую процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Соглашением об уплате алиментов может быть предусмотрен иной размер неустойки. Для верного расчета неустойки необходимо помнить, что неустойка рассчитывается по каждой просроченной сумме ежемесячного платежа (а не от общего размера задолженности) и количеству дней его просрочки (на день решения суда о взыскании неустойки). На это обратил внимание сторон Верховный Суд в своем Определении от 15 октября 2019 года по делу N 18-КГ19-123, сославшись, в свою очередь, на п. 64 Пленума ВС N 56 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов". По таким спорам заявителю следует представлять расчет задолженности по алиментам, подготовленный приставами, и подтвердить его правильность. Расчет неустойки производится приставом помесячно по заявлению взыскателя. Кроме того, при взыскании неустойки нужно учитывать тот факт, что уменьшение размера неустойки за несвоевременную уплату алиментов, взысканных судом, на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ не допускается, так как уменьшение неустойки положениями статьи 115 Семейного кодекса РФ не предусмотрено.