Количество дней расчетного периода
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней расчетного периода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Доводы апелляционной жалобы о том, что в реестре сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий на Егорову А.М. страхователем были указаны правильные сведения о среднем дневном заработке в размере 965,44 руб., что свидетельствует о вине фонда в переплате пособия, апелляционным судом отклоняются, так как в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ при расчете спорного пособия фонд руководствовался указанными обществом данными о суммарном заработке и о количестве дней в расчетном периоде. Однако страхователем было неправильно указано количество дней в расчетном периоде - 466 дней, а не 601 день, что привело к неправильному расчету пособия. Правильное указание среднего дневного заработка, при ошибочном указании количества дней в расчетном периоде, не опровергает факт наличия нарушения, так как в силу части 3.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ фондом при расчете пособия используются данные о количестве календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, сообразно суммарному заработку за два года (то есть за указанный расчетный период), предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения СФР обоснованными, представленные страхователем документы для назначения и выплаты работнику пособия содержали недостоверные сведения о числе календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Так, страхователь указал в реестре меньшее количество дней в расчетном периоде, чем фактически отработала сотрудница перед предоставлением отпуска по беременности и родам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения СФР обоснованными, представленные страхователем документы для назначения и выплаты работнику пособия содержали недостоверные сведения о числе календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Так, страхователь указал в реестре меньшее количество дней в расчетном периоде, чем фактически отработала сотрудница перед предоставлением отпуска по беременности и родам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Во-первых, в расчете среднего дневного заработка, необходимого для определения размера пособия, используется не фактическое количество календарных дней расчетного периода, а число 730 за вычетом количества календарных дней, когда трудовой договор был приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ или было приостановлено прохождение госслужбы по ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе (п. 12 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Во-первых, в расчете среднего дневного заработка, необходимого для определения размера пособия, используется не фактическое количество календарных дней расчетного периода, а число 730 за вычетом количества календарных дней, когда трудовой договор был приостановлен по ст. 351.7 ТК РФ или было приостановлено прохождение госслужбы по ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе (п. 12 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные после декрета (отпуска по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком рассчитывают исходя из среднего заработка работницы. Чтобы определить средний заработок, умножают средний дневной заработок на количество дней предоставленного отпуска. Расчетный период для начисления отпускных определяют в зависимости от того, трудилась ли работница во время отпуска по уходу за ребенком или нет и есть ли отработанные дни между отпуском по уходу за ребенком и очередным отпуском.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные после декрета (отпуска по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком рассчитывают исходя из среднего заработка работницы. Чтобы определить средний заработок, умножают средний дневной заработок на количество дней предоставленного отпуска. Расчетный период для начисления отпускных определяют в зависимости от того, трудилась ли работница во время отпуска по уходу за ребенком или нет и есть ли отработанные дни между отпуском по уходу за ребенком и очередным отпуском.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 N 442
(ред. от 19.12.2025)
"О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии"
(вместе с "Основными положениями функционирования розничных рынков электрической энергии", "Правилами полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии")После этого сетевая организация (гарантирующий поставщик - в отношении коллективных (общедомовых) приборов учета) повторно направляет потребителю (производителю электрической энергии (мощности) на розничном рынке) указанное уведомление. При повторном недопуске сетевой организации (гарантирующего поставщика) к проведению контрольного снятия показаний применяется порядок определения объемов потребления электрической энергии (мощности), предусмотренный пунктом 182 настоящего документа, с момента оформления повторного акта недопуска до даты составления акта проверки, а объем электрической энергии, поставленной в многоквартирный жилой дом, определяется в порядке, предусмотренном Правилами, обязательными при заключении управляющей организацией или товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом договоров с ресурсоснабжающими организациями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2012 г. N 124 "О правилах, обязательных при заключении договоров снабжения коммунальными ресурсами". При этом в случае оформления акта недопуска в дату, отличную от даты начала расчетного периода, указанный способ определения объема электрической энергии, поставленной в многоквартирный жилой дом, применяется пропорционально количеству дней в расчетном периоде.
(ред. от 19.12.2025)
"О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии"
(вместе с "Основными положениями функционирования розничных рынков электрической энергии", "Правилами полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии")После этого сетевая организация (гарантирующий поставщик - в отношении коллективных (общедомовых) приборов учета) повторно направляет потребителю (производителю электрической энергии (мощности) на розничном рынке) указанное уведомление. При повторном недопуске сетевой организации (гарантирующего поставщика) к проведению контрольного снятия показаний применяется порядок определения объемов потребления электрической энергии (мощности), предусмотренный пунктом 182 настоящего документа, с момента оформления повторного акта недопуска до даты составления акта проверки, а объем электрической энергии, поставленной в многоквартирный жилой дом, определяется в порядке, предусмотренном Правилами, обязательными при заключении управляющей организацией или товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом договоров с ресурсоснабжающими организациями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2012 г. N 124 "О правилах, обязательных при заключении договоров снабжения коммунальными ресурсами". При этом в случае оформления акта недопуска в дату, отличную от даты начала расчетного периода, указанный способ определения объема электрической энергии, поставленной в многоквартирный жилой дом, применяется пропорционально количеству дней в расчетном периоде.
Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354
(ред. от 19.12.2025)
"О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"
(вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов")nф - количество дней в расчетном периоде, за которые плата за коммунальную услугу по отоплению определяется исходя из среднемесячного объема потребления тепловой энергии, дней;
(ред. от 19.12.2025)
"О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов"
(вместе с "Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов")nф - количество дней в расчетном периоде, за которые плата за коммунальную услугу по отоплению определяется исходя из среднемесячного объема потребления тепловой энергии, дней;
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, - если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, - если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы не начислялись;
Типовая ситуация: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество дней в расчетном периоде - 686 (366 дн. + 365 дн. - 10 дн. - 35 дн.). Средний дневной заработок - 3 000 руб. ((984 000 руб. + 1 074 000 руб.) / 686 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество дней в расчетном периоде - 686 (366 дн. + 365 дн. - 10 дн. - 35 дн.). Средний дневной заработок - 3 000 руб. ((984 000 руб. + 1 074 000 руб.) / 686 дн.).
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде определяется как количество календарных дней в расчетном периоде за исключением периодов:
(КонсультантПлюс, 2026)Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде определяется как количество календарных дней в расчетном периоде за исключением периодов:
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, разделите зарплату за расчетный период на количество дней, фактически отработанных за этот период.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, разделите зарплату за расчетный период на количество дней, фактически отработанных за этот период.
Статья: Расчет коммунальных услуг в случае неисправности прибора учета
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)nф - количество дней в расчетном периоде, за которые плата за коммунальную услугу по отоплению определяется исходя из среднемесячного объема потребления тепловой энергии, дней;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)nф - количество дней в расчетном периоде, за которые плата за коммунальную услугу по отоплению определяется исходя из среднемесячного объема потребления тепловой энергии, дней;
Ситуация: Как начисляются проценты по кредиту?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Расчетный период - с 31.03.2025 по 30.04.2025 (обе даты включительно), то есть количество дней в расчетном периоде - 31.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Расчетный период - с 31.03.2025 по 30.04.2025 (обе даты включительно), то есть количество дней в расчетном периоде - 31.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 247 дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 247 дней.
Типовая ситуация: Пособие по беременности и родам: размер и порядок выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество дней в расчетном периоде - 686 (366 дн. + 365 дн. - 10 дн. - 35 дн.). Средний дневной заработок - 3 000 руб. ((984 000 руб. + 1 074 000 руб.) / 686 дн.). Пособие за 140 дней отпуска - 420 000 руб. (3 000 руб/дн. x 140 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество дней в расчетном периоде - 686 (366 дн. + 365 дн. - 10 дн. - 35 дн.). Средний дневной заработок - 3 000 руб. ((984 000 руб. + 1 074 000 руб.) / 686 дн.). Пособие за 140 дней отпуска - 420 000 руб. (3 000 руб/дн. x 140 дн.).
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2026 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года. Расчетный период может составить 731 календарный день, если один год високосный, а также 732 календарных дня, если в случае замены календарных годов (календарного года) оба года выбраны високосные (Информация ФСС РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года. Расчетный период может составить 731 календарный день, если один год високосный, а также 732 календарных дня, если в случае замены календарных годов (календарного года) оба года выбраны високосные (Информация ФСС РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако в судебном акте нет никакой оговорки относительно распространения данной правовой позиции на все случаи исчисления выходного пособия увольняемым работникам либо только на такие, при которых количество оплачиваемых рабочих дней в расчетном периоде напрямую зависит от фактической работы, в частности с применением суммированного учета рабочего времени. В последнем случае при определении величины выходного пособия увольняемым работникам в расчет среднего заработка будут приняты не все рабочие дни, которые могли бы приходиться и на выходные и нерабочие праздничные дни при применении суммированного учета рабочего времени, а только рабочие дни по производственному календарю. В результате сумма пособия таким работникам может оказаться меньше их средней месячной заработной платы, что недопустимо, поэтому недостающую разницу необходимо доначислять таким работникам.