Количество дней по уходу за ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней по уходу за ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФВ рассматриваемом случае средства, выплаченные работникам за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работников и от результата труда, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в связи с чем суд первой инстанции обоснованно признал решение Фонда недействительным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Определение количества предоставляемых дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, трудоустроившийся в декабре 2023 г. к новому работодателю, использовать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если представит справку, что в текущем календарном году не использовал выходные дни с сентября по ноябрь (накопил восемь дней) у прошлого работодателя?
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)89. При проверке проверяющие должны установить общее количество предоставленных дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и соответствие общей суммы выплат за проверяемый период данным бухгалтерского учета и отчетным данным, указанным в расчетной ведомости по средствам Фонда.
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)89. При проверке проверяющие должны установить общее количество предоставленных дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и соответствие общей суммы выплат за проверяемый период данным бухгалтерского учета и отчетным данным, указанным в расчетной ведомости по средствам Фонда.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Но на практике нет единой позиции о том, сколько часов нужно оплатить при предоставлении таких выходных работникам с суммированным учетом рабочего времени. Дело в том, что при таком учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2025)Но на практике нет единой позиции о том, сколько часов нужно оплатить при предоставлении таких выходных работникам с суммированным учетом рабочего времени. Дело в том, что при таком учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Вопрос: Сможет ли работница, трудоустроившаяся в ноябре 2023 г. (не работавшая с января по ноябрь 2023 г.), использовать в ноябре 2023 г. выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Сможет ли работница, трудоустроившаяся в ноябре 2023 г. (не работавшая с января по ноябрь 2023 г.), использовать в ноябре 2023 г. выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Сможет ли работница, трудоустроившаяся в ноябре 2023 г. (не работавшая с января по ноябрь 2023 г.), использовать в ноябре 2023 г. выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом однократно в количестве 12 дней, если другой родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида?
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
(КонсультантПлюс, 2023)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости выдайте работнику справку о количестве дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, использованных на дату увольнения (в этом же календарном месяце (месяце увольнения), а для случая однократного их использования - в этом же календарном году) дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работник или второй родитель (опекун, попечитель) предоставит ее своему работодателю, если решит воспользоваться оставшимися дополнительными выходными днями. Это следует из ст. 262 ТК РФ, пп. "г", "д", "е" п. 4, п. п. 5, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости выдайте работнику справку о количестве дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, использованных на дату увольнения (в этом же календарном месяце (месяце увольнения), а для случая однократного их использования - в этом же календарном году) дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Работник или второй родитель (опекун, попечитель) предоставит ее своему работодателю, если решит воспользоваться оставшимися дополнительными выходными днями. Это следует из ст. 262 ТК РФ, пп. "г", "д", "е" п. 4, п. п. 5, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
(КонсультантПлюс, 2025)количество и даты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;