Количество дней отпуска за выслугу лет госслужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска за выслугу лет госслужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об увольнении федерального государственного гражданского служащего Управления Федеральной антимонопольной службы по собственной инициативе в связи с выходом на государственную пенсию (образец заполнения)
(Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16 (ред. от 06.07.2020))3. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.
(Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16 (ред. от 06.07.2020))3. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Костров А.А. увольняется с гражданской службы с должности консультанта. Ему был установлен ненормированный служебный день. Общий стаж госслужбы - 12 лет. За текущий служебный год Кострову А.А. полагался отпуск продолжительностью 40 календарных дней, в том числе 30 дней основного отпуска, 7 дней дополнительного отпуска за выслугу лет, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. В служебном году Костров А.А. был в отпуске 21 день. Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации при увольнении - 19 дней (40 дней - 21 день).
(КонсультантПлюс, 2025)Костров А.А. увольняется с гражданской службы с должности консультанта. Ему был установлен ненормированный служебный день. Общий стаж госслужбы - 12 лет. За текущий служебный год Кострову А.А. полагался отпуск продолжительностью 40 календарных дней, в том числе 30 дней основного отпуска, 7 дней дополнительного отпуска за выслугу лет, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. В служебном году Костров А.А. был в отпуске 21 день. Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации при увольнении - 19 дней (40 дней - 21 день).
Ситуация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) Продолжительность такого отпуска зависит от количества дней основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков, полагающихся государственному гражданскому служащему.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) Продолжительность такого отпуска зависит от количества дней основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков, полагающихся государственному гражданскому служащему.
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"3. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"3. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ___ календарных дней.
Статья: Новости от 30.03.2006
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Привлечение работников Центрального аппарата ФСИН России, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется предоставлением к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску длительностью 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Привлечение работников Центрального аппарата ФСИН России, не являющихся федеральными государственными гражданскими служащими, к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется предоставлением к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску длительностью 28 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 8 дней.
Статья: О предоставлении отпуска госслужащим
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Основной оплачиваемый отпуск длится 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет зависит от стажа гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет (п. 2 - 6 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе РФ).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 7)Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Основной оплачиваемый отпуск длится 30 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет зависит от стажа гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет (п. 2 - 6 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе РФ).
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)- нормальный режим работы: нормированные рабочий день, право на обеденный перерыв, на отдых, на выходные, на ежегодный оплачиваемый отпуск (для высших и главных должностей 35 календарных дней, для остальных должностей 30 календарных дней) и иные отпуска (отпуск без содержания не более 1 года), в том числе за выслуги лет (суммы дней оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет у высших и главных должностей не более 45 календарных дней, для остальных должностей это количество не должно превышать 40 дней), при увольнение госслужащего ему производится оплата всех неиспользованных отпусков;
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)- нормальный режим работы: нормированные рабочий день, право на обеденный перерыв, на отдых, на выходные, на ежегодный оплачиваемый отпуск (для высших и главных должностей 35 календарных дней, для остальных должностей 30 календарных дней) и иные отпуска (отпуск без содержания не более 1 года), в том числе за выслуги лет (суммы дней оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет у высших и главных должностей не более 45 календарных дней, для остальных должностей это количество не должно превышать 40 дней), при увольнение госслужащего ему производится оплата всех неиспользованных отпусков;
Статья: Порядок оплаты труда и иные гарантии и компенсации работникам бюджетных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Окончание)
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 11)Пример 1. Иванов И.П. работает в федеральном бюджетном учреждении, расположенном в Мурманске, и является федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должность, отнесенную к старшей должности гражданской службы. Он написал заявление об уходе в очередной отпуск с 01.07.2006. Выслуга лет гражданской службы составляет 4 года.
(Беляев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 11)Пример 1. Иванов И.П. работает в федеральном бюджетном учреждении, расположенном в Мурманске, и является федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должность, отнесенную к старшей должности гражданской службы. Он написал заявление об уходе в очередной отпуск с 01.07.2006. Выслуга лет гражданской службы составляет 4 года.
Вопрос: ...Гражданину при назначении на должность государственной гражданской службы, в должностные обязанности по которой входило ведение кадрового учета в государственном органе, в стаж государственной службы засчитан период работы в отделе кадров бюджетной организации. На основании засчитанного стажа установлен размер надбавки за выслугу лет и определено количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж государственной гражданской службы. По результатам конкурса данный служащий назначен на должность гражданской службы в ином структурном подразделении с изменением должностных обязанностей. Сохраняются ли установленный размер надбавки и количество дней дополнительного отпуска при вышеуказанном назначении на должность?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Гражданину при назначении на должность государственной гражданской службы, в должностные обязанности по которой входило ведение кадрового учета в государственном органе, в стаж государственной службы был засчитан период работы в отделе кадров бюджетной организации. На основании засчитанного стажа был установлен размер ежемесячной надбавки за выслугу лет и определено количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж государственной гражданской службы. По результатам конкурса на замещение вакантных должностей данный гражданский служащий был назначен на должность гражданской службы в ином структурном подразделении с изменением должностных обязанностей. Сохраняются ли установленный размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы и количество дней дополнительного отпуска при вышеуказанном назначении на должность?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Гражданину при назначении на должность государственной гражданской службы, в должностные обязанности по которой входило ведение кадрового учета в государственном органе, в стаж государственной службы был засчитан период работы в отделе кадров бюджетной организации. На основании засчитанного стажа был установлен размер ежемесячной надбавки за выслугу лет и определено количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж государственной гражданской службы. По результатам конкурса на замещение вакантных должностей данный гражданский служащий был назначен на должность гражданской службы в ином структурном подразделении с изменением должностных обязанностей. Сохраняются ли установленный размер надбавки за особые условия государственной гражданской службы и количество дней дополнительного отпуска при вышеуказанном назначении на должность?
Статья: Особенности исчисления среднего заработка работников госпредприятий
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2018, N 4)Сложив воедино перечисленные суммы, получим месячное содержание гражданского служащего, учитываемое при расчете "отпускных". Непосредственно размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2018, N 4)Сложив воедино перечисленные суммы, получим месячное содержание гражданского служащего, учитываемое при расчете "отпускных". Непосредственно размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное количество календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Министерства культуры РФ, предоставляется, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в аппарате Министерства культуры РФ, предоставляется, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
Статья: К вопросу изменения порядка предоставления отпуска федеральным государственным гражданским служащим
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2016, N 7)Изменения, внесенные Федеральным законом N 176-ФЗ в ст. 46, в основном направлены на оптимизацию продолжительности отпусков государственных гражданских служащих и касаются расчета ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, для которых установлен ненормированный служебный день. При этом предусмотренная указанным Федеральным законом оптимизация отпусков на государственной гражданской службе, по мнению Комитета по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации [2] (В.Б. Кидяев), не предусматривает при сокращении их продолжительности каких-либо компенсационных механизмов, что негативным образом может сказаться на привлечении высококвалифицированных специалистов в систему государственной гражданской службы и сохранении кадров.
(Занко Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2016, N 7)Изменения, внесенные Федеральным законом N 176-ФЗ в ст. 46, в основном направлены на оптимизацию продолжительности отпусков государственных гражданских служащих и касаются расчета ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, для которых установлен ненормированный служебный день. При этом предусмотренная указанным Федеральным законом оптимизация отпусков на государственной гражданской службе, по мнению Комитета по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации [2] (В.Б. Кидяев), не предусматривает при сокращении их продолжительности каких-либо компенсационных механизмов, что негативным образом может сказаться на привлечении высококвалифицированных специалистов в систему государственной гражданской службы и сохранении кадров.