Количество дней отпуска внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите ежегодный отпуск работника - внутреннего совместителя на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. Этот срок вы определяете сами с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите ежегодный отпуск работника - внутреннего совместителя на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. Этот срок вы определяете сами с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)Работникам, совмещающим должности в научной организации и работающим по внутреннему совместительству, при наличии ученой степени ежегодный основной оплачиваемый отпуск по совместительству и по основной занимаемой должности должен быть равным по количеству дней с отпуском, установленным для таких работников в должности научного сотрудника.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)Работникам, совмещающим должности в научной организации и работающим по внутреннему совместительству, при наличии ученой степени ежегодный основной оплачиваемый отпуск по совместительству и по основной занимаемой должности должен быть равным по количеству дней с отпуском, установленным для таких работников в должности научного сотрудника.
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)9) в графе 5 указывается число вакансий на конец отчетного периода - места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакансии заняты лицами, работающими на условиях внутреннего совместительства, и организация не осуществляет поиск работников, то эта потребность в работниках не указывается в графе 5;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)9) в графе 5 указывается число вакансий на конец отчетного периода - места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакансии заняты лицами, работающими на условиях внутреннего совместительства, и организация не осуществляет поиск работников, то эта потребность в работниках не указывается в графе 5;
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)В расчет включаются часы, отработанные работниками по основной работе, по внутреннему совместительству, в командировке, сверхурочно, в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни. О том, какое время не включается в расчет человеко-часов, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)В расчет включаются часы, отработанные работниками по основной работе, по внутреннему совместительству, в командировке, сверхурочно, в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни. О том, какое время не включается в расчет человеко-часов, расскажем ниже.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Компенсация за неиспользованный отпуск вместе с заработной платой, начисленной в окончательный расчет, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Компенсация за неиспользованный отпуск вместе с заработной платой, начисленной в окончательный расчет, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Следовательно, преподаватель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 27,96 дня (4,66 дня x 5 мес. + 2,33 дня x 2 мес.). Количество календарных дней отпуска работодатель может округлить в пользу работника до 28 дней.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Следовательно, преподаватель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 27,96 дня (4,66 дня x 5 мес. + 2,33 дня x 2 мес.). Количество календарных дней отпуска работодатель может округлить в пользу работника до 28 дней.