Количество дней отпуска совместителю при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней отпуска совместителю при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, недостающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, недостающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)9) в графе 5 указывается число вакансий на конец отчетного периода - места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакансии заняты лицами, работающими на условиях внутреннего совместительства, и организация не осуществляет поиск работников, то эта потребность в работниках не указывается в графе 5;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)9) в графе 5 указывается число вакансий на конец отчетного периода - места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакансии заняты лицами, работающими на условиях внутреннего совместительства, и организация не осуществляет поиск работников, то эта потребность в работниках не указывается в графе 5;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (в январе 2025 г.) - 16,07 (29,3 дн. / 31 дн. x 17 дн.);
(КонсультантПлюс, 2025)количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (в январе 2025 г.) - 16,07 (29,3 дн. / 31 дн. x 17 дн.);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обратите внимание! Если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, по которому работа для сотрудника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, по мнению Роструда, включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству. В случае если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются (Письмо N ПГ/04487-6-1).
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обратите внимание! Если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, по которому работа для сотрудника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, по мнению Роструда, включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству. В случае если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются (Письмо N ПГ/04487-6-1).
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)3. Нередко ошибки допускаются при подсчете количества дней неиспользованного отпуска. Их количество по каждой должности (по каждому работнику) может оказаться разным не только из-за разного периода рабочего года (если трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству были заключены в разное время), но и из-за разного количества дней дополнительного отпуска, предусмотренного для разных должностей. Например, работа по основной должности может быть вредной или может иметь ненормированный рабочий день, тогда по этой должности будет предоставляться дополнительный отпуск, а на работе по совместительству такой отпуск предоставляться не будет. Кроме того, по какой-либо из должностей мог оформляться отпуск без сохранения заработной платы в количестве, превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года, тогда стаж для отпуска при увольнении с данной должности будет меньше. А учитывая, что размеры заработной платы по основной работе и по совместительству наверняка отличаются, то ошибка в подсчете количества дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении может быть финансово очень ощутимой.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)3. Нередко ошибки допускаются при подсчете количества дней неиспользованного отпуска. Их количество по каждой должности (по каждому работнику) может оказаться разным не только из-за разного периода рабочего года (если трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству были заключены в разное время), но и из-за разного количества дней дополнительного отпуска, предусмотренного для разных должностей. Например, работа по основной должности может быть вредной или может иметь ненормированный рабочий день, тогда по этой должности будет предоставляться дополнительный отпуск, а на работе по совместительству такой отпуск предоставляться не будет. Кроме того, по какой-либо из должностей мог оформляться отпуск без сохранения заработной платы в количестве, превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года, тогда стаж для отпуска при увольнении с данной должности будет меньше. А учитывая, что размеры заработной платы по основной работе и по совместительству наверняка отличаются, то ошибка в подсчете количества дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении может быть финансово очень ощутимой.