Количество часов по производственному календарю
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество часов по производственному календарю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате работы в праздничные дни нормой работника считается количество часов за месяц по утвержденному для него графику, а не среднемесячное количество часов по производственному календарю
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате работы в праздничные дни нормой работника считается количество часов за месяц по утвержденному для него графику, а не среднемесячное количество часов по производственному календарю
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.12.2023 N 33-54778/2023 (УИД 77RS0023-02-2022-016236-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О перерасчете заработной платы; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в период трудовой деятельности привлекался к сверхурочной работе, которая ему оплачена не была; также ему необоснованно снижен размер тарифной ставки, что повлекло за собой невыплату заработной платы в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об оплате сверхурочной работы за 2021, 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе, а равно наличия письменного согласия истца на привлечение к такой работе, в материалах дела не имеется, собранными по делу доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к работе по инициативе работодателя в сверхурочное время. Согласно представленным графикам за 2021 и 2022 г. на участке Текнимонт вахта истца включала, соответственно, 1972 и 1973 час., что соответствует количеству рабочих часов по производственному календарю рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О перерасчете заработной платы; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в период трудовой деятельности привлекался к сверхурочной работе, которая ему оплачена не была; также ему необоснованно снижен размер тарифной ставки, что повлекло за собой невыплату заработной платы в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Разрешая требования истца об оплате сверхурочной работы за 2021, 2022 года, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств наличия приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе, а равно наличия письменного согласия истца на привлечение к такой работе, в материалах дела не имеется, собранными по делу доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к работе по инициативе работодателя в сверхурочное время. Согласно представленным графикам за 2021 и 2022 г. на участке Текнимонт вахта истца включала, соответственно, 1972 и 1973 час., что соответствует количеству рабочих часов по производственному календарю рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)часовая ставка работника в июне 2025 г. составила 364 руб. 24 коп. (55 000 руб. / 151 ч), где 151 ч - количество часов по производственному календарю в июне 2025 г.;
(КонсультантПлюс, 2025)часовая ставка работника в июне 2025 г. составила 364 руб. 24 коп. (55 000 руб. / 151 ч), где 151 ч - количество часов по производственному календарю в июне 2025 г.;
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)часовая ставка, которую посчитали исходя из оклада работника и количества рабочих часов по производственному календарю в августе 2025 г., составила 297,62 руб. (50 000 руб. / 168 ч);
(КонсультантПлюс, 2025)часовая ставка, которую посчитали исходя из оклада работника и количества рабочих часов по производственному календарю в августе 2025 г., составила 297,62 руб. (50 000 руб. / 168 ч);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2021 N 2072
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации" - доля нерабочего времени в общем фонде рабочего времени по производственному календарю (Тн - часы невыхода на работу, Тр - общее количество рабочих часов по производственному календарю).
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации" - доля нерабочего времени в общем фонде рабочего времени по производственному календарю (Тн - часы невыхода на работу, Тр - общее количество рабочих часов по производственному календарю).
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Часовая ставка была рассчитана следующим образом: оклад работника разделен на количество рабочих часов по производственному календарю в ноябре - и составила 331,13 руб. (50 000 руб. / 151 ч).
(КонсультантПлюс, 2025)Часовая ставка была рассчитана следующим образом: оклад работника разделен на количество рабочих часов по производственному календарю в ноябре - и составила 331,13 руб. (50 000 руб. / 151 ч).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) график работы, установленный работодателем, не позволяет работнику выработать полное количество часов, предусмотренных Производственным календарем.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) график работы, установленный работодателем, не позволяет работнику выработать полное количество часов, предусмотренных Производственным календарем.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Также в расчете рекомендуем учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Такой подход согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также в расчете рекомендуем учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Такой подход согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.