Коэффициент невыходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Коэффициент невыходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Из зала суда: отсутствие в учреждении внутреннего контроля - это нарушение
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)Доводы учреждения о том, что установление выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) осуществлялось с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, поскольку их размер не выходил за объем финансовых ассигнований на выплату заработной платы, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности, судом тоже были отклонены, поскольку наличие вышеуказанной кредиторской задолженности было подтверждено материалами дела, проверкой также были установлены нарушения при формировании плана ФХД, которые заявителем не оспаривались.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 6)Доводы учреждения о том, что установление выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) осуществлялось с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, поскольку их размер не выходил за объем финансовых ассигнований на выплату заработной платы, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности, судом тоже были отклонены, поскольку наличие вышеуказанной кредиторской задолженности было подтверждено материалами дела, проверкой также были установлены нарушения при формировании плана ФХД, которые заявителем не оспаривались.
Готовое решение: Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия за полный календарный месяц, рассчитанный исходя из фактического заработка госслужащего, не должен выходить за пределы установленных ограничений, а именно:
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия за полный календарный месяц, рассчитанный исходя из фактического заработка госслужащего, не должен выходить за пределы установленных ограничений, а именно:
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.08.2023 по делу N 33-6402/2023 (УИД 42RS0019-01-2023-000045-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной премии; 2) Об обязании произвести отчисления в органы Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ; 3) О взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель перестал производить начисление ему премии, при этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался, приказов о лишении премии за дисциплинарные проступки в отношении него не издавалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При этом законность учета районного коэффициента при взыскании премии не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании невыплаченной премии; 2) Об обязании произвести отчисления в органы Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ; 3) О взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты премии; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работодатель перестал производить начисление ему премии, при этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался, приказов о лишении премии за дисциплинарные проступки в отношении него не издавалось.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.При этом законность учета районного коэффициента при взыскании премии не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.10.2023 по делу N 33-9584/2023 (УИД 42RS0016-01-2023-000607-81)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом законность учета районного коэффициента при взыскании заработной платы не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что заработная плата выплачена истцу не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом законность учета районного коэффициента при взыскании заработной платы не свидетельствует о выходе за пределы заявленных истцом исковых требований.
Вопрос: Установлены ли нормативы численности работников в организации (ее подразделении)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Кнев - коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Кнев - коэффициент невыходов, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.;
Вопрос: Как рассчитать штатную численность работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников, определяется по формуле:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников, определяется по формуле:
Статья: Как применять новый коэффициент-дефлятор 1,090 для УСН
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2026, N 1)Полагаю, что эта позиция контролирующих органов не утратила своей актуальности и применима к ситуации, когда предельная стоимость ОС с начала следующего календарного года увеличивается в результате индексации на коэффициент-дефлятор, да и вообще к ситуации, когда остаточная стоимость ОС у компании превышает ограничение до начала применения УСН, но на 1 января года начала применения спецрежима не выходит за рамки лимита.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2026, N 1)Полагаю, что эта позиция контролирующих органов не утратила своей актуальности и применима к ситуации, когда предельная стоимость ОС с начала следующего календарного года увеличивается в результате индексации на коэффициент-дефлятор, да и вообще к ситуации, когда остаточная стоимость ОС у компании превышает ограничение до начала применения УСН, но на 1 января года начала применения спецрежима не выходит за рамки лимита.
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К тому же к указанному времени необходимо добавлять время на различные иные аспекты работы юриста: составление планов и отчетов, участие в совещаниях и рабочих группах, инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и др.), устные консультации, разовые поручения руководства, написание аналитических справок и иных письменных разъяснений, присутствие при внеплановых мероприятиях, проверках, участие в конференциях, форумах, конгрессах, поддержание квалификации (раз в неделю юристу должно быть предоставлено время для ознакомления с изменениями в законодательстве и судебной практикой), а также ежегодное повышение квалификации. У юрисконсульта это может занимать от 10 до 25 процентов рабочего времени, а у руководителя подразделения может доходить и до 50 процентов. Помимо этого, следует добавить плановый коэффициент невыходов <6> - 8 процентов (на отпуска, отгулы, донорские, больничные и т.п.), 0,5 процента на обслуживание рабочего места, физкультурные паузы и личные потребности.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К тому же к указанному времени необходимо добавлять время на различные иные аспекты работы юриста: составление планов и отчетов, участие в совещаниях и рабочих группах, инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и др.), устные консультации, разовые поручения руководства, написание аналитических справок и иных письменных разъяснений, присутствие при внеплановых мероприятиях, проверках, участие в конференциях, форумах, конгрессах, поддержание квалификации (раз в неделю юристу должно быть предоставлено время для ознакомления с изменениями в законодательстве и судебной практикой), а также ежегодное повышение квалификации. У юрисконсульта это может занимать от 10 до 25 процентов рабочего времени, а у руководителя подразделения может доходить и до 50 процентов. Помимо этого, следует добавить плановый коэффициент невыходов <6> - 8 процентов (на отпуска, отгулы, донорские, больничные и т.п.), 0,5 процента на обслуживание рабочего места, физкультурные паузы и личные потребности.