Кого нельзя уволить за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Кого нельзя уволить за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работника-иностранца нельзя уволить за прогул, если в подтверждение уважительности причины отсутствия он предоставил не больничный лист, а медицинскую справку
(КонсультантПлюс, 2025)Работника-иностранца нельзя уволить за прогул, если в подтверждение уважительности причины отсутствия он предоставил не больничный лист, а медицинскую справку
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Муниципального служащего, заявившего о предоставлении дополнительного отпуска во время нахождения в основном отпуске (в том числе продленном из-за болезни), нельзя уволить за прогул, если работодатель не направил возражения против пролонгации отпуска
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В случае если отсутствие является прогулом, следующее решение работодателя - о дисциплинарном взыскании и его конкретном виде. Здесь в расчет берутся не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также учитывайте, что нельзя увольнять за прогул беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), а вот применять более мягкие меры ответственности (объявлять замечание или выговор) закон не запрещает.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В случае если отсутствие является прогулом, следующее решение работодателя - о дисциплинарном взыскании и его конкретном виде. Здесь в расчет берутся не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также учитывайте, что нельзя увольнять за прогул беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), а вот применять более мягкие меры ответственности (объявлять замечание или выговор) закон не запрещает.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Нельзя уволить за прогул, если у сотрудника изъят пропуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Нельзя уволить за прогул, если у сотрудника изъят пропуск
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что работника нельзя уволить за прогул, в частности, если он болеет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Как мы упоминали выше, уведомлять работника об увольнении за прогул необязательно. Рекомендуем дождаться работника и уволить его после выхода на работу. Тогда вы сможете уведомить его об увольнении, например, устно.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что работника нельзя уволить за прогул, в частности, если он болеет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Как мы упоминали выше, уведомлять работника об увольнении за прогул необязательно. Рекомендуем дождаться работника и уволить его после выхода на работу. Тогда вы сможете уведомить его об увольнении, например, устно.
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Если работника не было на рабочем месте менее 4 часов подряд, его нельзя уволить за прогул.
("Главная книга", 2025, N 8)Если работника не было на рабочем месте менее 4 часов подряд, его нельзя уволить за прогул.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить служащему отпуск с последующим увольнением только при условии, что увольнение не связано с его виновными действиями (ч. 14 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, нельзя - если увольняете за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить служащему отпуск с последующим увольнением только при условии, что увольнение не связано с его виновными действиями (ч. 14 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, нельзя - если увольняете за прогул.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть ограничения на увольнение отдельных категорий работников с детьми по вашей инициативе. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет, нельзя сократить, но можно уволить, в частности, за прогул.
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть ограничения на увольнение отдельных категорий работников с детьми по вашей инициативе. Например, работницу, у которой есть ребенок до трех лет, либо одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет, нельзя сократить, но можно уволить, в частности, за прогул.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, но если докажете, что работник совершил при этом прогул. Исключение - беременные, их уволить нельзя даже за прогул. Например, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, если он использовал его в срок, предусмотренный графиком отпусков (так как это прогулом не считается).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, но если докажете, что работник совершил при этом прогул. Исключение - беременные, их уволить нельзя даже за прогул. Например, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, если он использовал его в срок, предусмотренный графиком отпусков (так как это прогулом не считается).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в период отстранения законом не запрещено. Но убедитесь, что для этого есть законное основание. Так, например, нельзя уволить работника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте в связи с тем, что вы отстранили его от работы. Во время отстранения работник может уволиться по собственному желанию. Также возможно увольнение, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул, если, например, работник совершил его до отстранения.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в период отстранения законом не запрещено. Но убедитесь, что для этого есть законное основание. Так, например, нельзя уволить работника за прогул, если он отсутствует на рабочем месте в связи с тем, что вы отстранили его от работы. Во время отстранения работник может уволиться по собственному желанию. Также возможно увольнение, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул, если, например, работник совершил его до отстранения.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, по соглашению сторон, нельзя - если увольняете работника, в частности, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по любому основанию, кроме тех, которые связаны с виновными действиями работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Например, можно предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, по соглашению сторон, нельзя - если увольняете работника, в частности, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Некоторое время вопрос прогула в командировке был спорным, поскольку в законе четко прописано, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. "а" пп. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)). А рабочее место четко прописывается в трудовом договоре, заключенном с работником. Тогда получается, что работника нельзя уволить за прогул во время командировки? Не совсем так.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Некоторое время вопрос прогула в командировке был спорным, поскольку в законе четко прописано, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. "а" пп. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)). А рабочее место четко прописывается в трудовом договоре, заключенном с работником. Тогда получается, что работника нельзя уволить за прогул во время командировки? Не совсем так.