Когда выходят в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда выходят в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам >>>
Формы
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Кадровик-практик", 2025, N 2
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Кадровик-практик", 2025, N 2
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если основной работник не планирует выходить на работу между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Порядок заключения такого трудового договора законом не определен. Рекомендуем в этом случае в трудовом договоре в качестве основания его заключения использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретных причин отсутствия основного работника, периодов и дат. В условии об окончании срока действия трудового договора пропишите событие - выход основного работника на работу. Если основной работник планирует выходить на работу между отпусками, то следует заключить два отдельных трудовых договора: один на период отпуска по беременности и родам основного работника и второй на период его отпуска по уходу за ребенком. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если основной работник не планирует выходить на работу между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Порядок заключения такого трудового договора законом не определен. Рекомендуем в этом случае в трудовом договоре в качестве основания его заключения использовать формулировку, предусмотренную абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, без указания конкретных причин отсутствия основного работника, периодов и дат. В условии об окончании срока действия трудового договора пропишите событие - выход основного работника на работу. Если основной работник планирует выходить на работу между отпусками, то следует заключить два отдельных трудовых договора: один на период отпуска по беременности и родам основного работника и второй на период его отпуска по уходу за ребенком. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по беременности и родам, если у работницы в расчетном периоде не было начислений
(КонсультантПлюс, 2026)Как рассчитать отпускные после выхода из отпуска по беременности и родам, если у работницы в расчетном периоде не было начислений
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании заявление писать не надо. Работница просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании заявление писать не надо. Работница просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска.
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
(Издательство "Главная книга", 2026)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски при уведомлении о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие возможны риски при уведомлении о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком