Когда устанавливается суммированный учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда устанавливается суммированный учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор [с Г. - ред.] являлся срочным и был заключен на срок с 24 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года. По условиям трудового договора истец принят на работу по совместительству, работа осуществляется вахтовым методом, продолжительность смены - 11 часов, продолжительность вахты - 30 дней, междувахтовый отдых - 30 дней, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...
(КонсультантПлюс, 2025)"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(ред. от 28.12.2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2. Как установить суммированный учет рабочего времени
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Так, с истцами были заключены два трудовых договора по основному месту работы по должности спасателя в двух разных поисково-спасательных отрядах. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей" в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Московский областной суд расширительно истолковал ч. 5 ст. 282 ТК РФ, применив ее к какой бы то ни было иной работе с опасными условиями труда, если они уже есть по одному месту работы, а не только по совместительству. Подтверждение этому находим в ссылке на п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" <16>: "Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью" (Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10472 и от 28.12.2010 по делу N 33-25232). Исходя из этого можно сказать, что работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях не допускается, даже если продолжительность рабочего времени по основному месту работы в таких же условиях меньше или равна продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, решающим для трудовых отношений признаком является одно лишь указание о том, что работа является совместительством без учета реального соотношения продолжительности рабочего времени с другой работой.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Так, с истцами были заключены два трудовых договора по основному месту работы по должности спасателя в двух разных поисково-спасательных отрядах. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 N 23 "Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей" в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Московский областной суд расширительно истолковал ч. 5 ст. 282 ТК РФ, применив ее к какой бы то ни было иной работе с опасными условиями труда, если они уже есть по одному месту работы, а не только по совместительству. Подтверждение этому находим в ссылке на п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" <16>: "Особенности статуса спасателей определяются возложенными на них обязанностями по участию в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью" (Определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10472 и от 28.12.2010 по делу N 33-25232). Исходя из этого можно сказать, что работа по совместительству во вредных и (или) опасных условиях не допускается, даже если продолжительность рабочего времени по основному месту работы в таких же условиях меньше или равна продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, решающим для трудовых отношений признаком является одно лишь указание о том, что работа является совместительством без учета реального соотношения продолжительности рабочего времени с другой работой.
Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. У некоторых работников сложилась переработка по итогам года. С сентября произошло повышение окладов. Как оплатить сверхурочную работу, из каких окладов?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику со сменным режимом работы, в том числе в случаях, когда ему установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают в обычном порядке - исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. При этом фактически отработанное время определяют в календарных днях независимо от количества отработанных смен и нормы рабочего времени. Это следует из ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10, 13 Положения о средней заработной плате.
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие: работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами. Они составлены с учетом абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год). Хотя разъяснения, приведенные в Письме, и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при исчислении выходного пособия по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывается в общем порядке, а нормы абз. 5 п. 9 и абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате к нему не применяются. Различия в расчете зависят только от того, кому выплачивается выходное пособие: работникам с обычным графиком или тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Исходя из этого предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами. Они составлены с учетом абз. 3, 4, 6 п. 9, абз. 1 - 3 п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год). Хотя разъяснения, приведенные в Письме, и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при исчислении выходного пособия по правилам действующего Положения.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).