Когда устанавливается обеденный перерыв
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда устанавливается обеденный перерыв (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Травмы, не относящиеся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции указал, что суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении требования истицы, не учел, что отделение... банка, в котором истица осуществляла свою трудовую деятельность, расположено в торговом центре... офис не имеет своей парковки, столовой, туалетов, работники отделения пользуются парковкой торгового центра, а также имеют возможность посетить фуд-корты и туалеты торгового центра. Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что травма была получена истицей во время установленного обеденного перерыва, который не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, на парковке, при отсутствии обеспечения работодателем условий для приобретения пищи работниками на рабочем месте, судебная коллегия пришла к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о том, что несчастный случай с истицей подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции указал, что суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении требования истицы, не учел, что отделение... банка, в котором истица осуществляла свою трудовую деятельность, расположено в торговом центре... офис не имеет своей парковки, столовой, туалетов, работники отделения пользуются парковкой торгового центра, а также имеют возможность посетить фуд-корты и туалеты торгового центра. Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что травма была получена истицей во время установленного обеденного перерыва, который не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, на парковке, при отсутствии обеспечения работодателем условий для приобретения пищи работниками на рабочем месте, судебная коллегия пришла к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о том, что несчастный случай с истицей подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как установить обеденный перерыв при сменной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как установить обеденный перерыв при сменной работе
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какая продолжительность обеденного перерыва установлена при работе в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какая продолжительность обеденного перерыва установлена при работе в ночное время (смену)
Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
Статья: "Плавающий" перерыв на обед: возможности и риски
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Во многих компаниях в наши дни устанавливается "плавающий" перерыв на обед. Что это такое? Поясним для тех, кто еще не сталкивался с данной категорией. Обычно работникам предоставляют перерыв в строго установленное время, например с 13.00 до 14.00, но есть и другой подход. Иногда работодатели устанавливают, что в какой-то промежуток времени, например с 12.00 до 15.00, работник может использовать час на перерыв для отдыха и питания. При этом либо работник сам определяет, в какое именно время ему отправиться на обед, либо каждый раз согласовывает это с непосредственным начальником. Такой вариант и называют "плавающий" перерыв на обед. Отметим, что данный термин в законодательстве не фигурирует, а используется в разговорной речи, реже - в локальных нормативных актах работодателей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Во многих компаниях в наши дни устанавливается "плавающий" перерыв на обед. Что это такое? Поясним для тех, кто еще не сталкивался с данной категорией. Обычно работникам предоставляют перерыв в строго установленное время, например с 13.00 до 14.00, но есть и другой подход. Иногда работодатели устанавливают, что в какой-то промежуток времени, например с 12.00 до 15.00, работник может использовать час на перерыв для отдыха и питания. При этом либо работник сам определяет, в какое именно время ему отправиться на обед, либо каждый раз согласовывает это с непосредственным начальником. Такой вариант и называют "плавающий" перерыв на обед. Отметим, что данный термин в законодательстве не фигурирует, а используется в разговорной речи, реже - в локальных нормативных актах работодателей.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако это не исключает права указанных работников на перерыв для отдыха и питания. В отношении их действует положение ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой на тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае медицинские работники не вправе покидать рабочее место во время перерыва, и он подлежит включению в рабочее время и оплачивается. Как правило, перечень должностей, занятие которых дает право на указанный вид перерыва, и порядок его предоставления устанавливаются ПВТР организации здравоохранения, которые обычно прилагаются к коллективному договору. В качестве бонуса за такие "неудобства" работник получает рабочий день (смену), который не удлиняется за счет времени на отдых и прием пищи.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Время перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно графику работы и не включается в рабочее время. Время передачи рабочей смены составляет 15 минут и включается в рабочее время.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Время перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно графику работы и не включается в рабочее время. Время передачи рабочей смены составляет 15 минут и включается в рабочее время.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда устанавливаются перерывы для отдыха и питания мужчинам и женщинам в сельской местности разной продолжительности, чтобы учесть ограничение по времени работы из ст. 263.1 ТК РФ, но соблюсти одинаковое время начала и окончания работы для мужчин и женщин. Например, вот так:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Иногда устанавливаются перерывы для отдыха и питания мужчинам и женщинам в сельской местности разной продолжительности, чтобы учесть ограничение по времени работы из ст. 263.1 ТК РФ, но соблюсти одинаковое время начала и окончания работы для мужчин и женщин. Например, вот так:
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Обеденный перерыв устанавливают, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обеденный перерыв устанавливают, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Правилами внутреннего распорядка для сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата ФССП России, в течение служебного дня устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 12.00 часов до 14.00 часов. Конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется руководителем (начальником) соответствующего подразделения центрального аппарата по согласованию с курирующим заместителем руководителя федерального органа принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Правилами внутреннего распорядка для сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата ФССП России, в течение служебного дня устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 12.00 часов до 14.00 часов. Конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется руководителем (начальником) соответствующего подразделения центрального аппарата по согласованию с курирующим заместителем руководителя федерального органа принудительного исполнения.
Вопрос: Об установлении продолжительности обеденного перерыва при 12-часовом рабочем дне.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1156)Вопрос: На новой работе у работника установлен 12-часовой рабочий день. Сколько должен длиться обеденный перерыв при такой большой продолжительности рабочего дня?
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1156)Вопрос: На новой работе у работника установлен 12-часовой рабочий день. Сколько должен длиться обеденный перерыв при такой большой продолжительности рабочего дня?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и по общему правилу не оплачивается. Таким образом, при условии, что работник должен был работать с 9.00 до 18.00, ему был установлен обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, то появление работника на работе, например, в 15.00 состав прогула не образует, так как ни до, ни после обеденного перерыва работник не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и по общему правилу не оплачивается. Таким образом, при условии, что работник должен был работать с 9.00 до 18.00, ему был установлен обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, то появление работника на работе, например, в 15.00 состав прогула не образует, так как ни до, ни после обеденного перерыва работник не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд <1>.