Когда соут не проводится
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда соут не проводится (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Допустимые условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Непроведение специальной оценки условий труда не является основанием для отказа от работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности
(КонсультантПлюс, 2025)Непроведение специальной оценки условий труда не является основанием для отказа от работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил НДФЛ с сумм компенсационных выплат работникам за вредные и тяжелые условия труда. Суд признал доначисление правомерным, поскольку компенсационные выплаты не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с восстановлением здоровья, вред которому причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях труда, работники не отчитывались о расходовании дополнительных компенсаций, не несли никаких расходов для выполнения трудовых функций, связанных с вредными условиями труда, и не обязаны были представлять соответствующие оправдательные документы своему работодателю. Вместе с тем суд указал, что системность и ежемесячный характер выплат дополнительных компенсаций за вредные условия труда свидетельствуют о том, что выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей. Суд принял во внимание, что дополнительные выплаты в пользу работников производились на основании акта независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, выполненного организацией, которая не наделена правом проводить специальную оценку условий труда. Суммы дополнительных компенсаций, несмотря на один класс вредности, отличаются по периодам и по рабочим местам (должностям). Кроме того, в расчетах указаны максимальные суммы дополнительных компенсаций на одного человека в зависимости от должности, а не от необходимых затрат работника на восстановление здоровья. После проведения специальной оценки условий труда и внесения в коллективный договор гарантий (повышенных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда), доход работников (заработная плата) снизился, а общий фонд выплат работникам увеличился, доля суммы компенсации за вредные условия труда составила около 40 процентов в общем фонде выплат работникам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаКоличество рабочих мест, подлежащих спецоценке в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, определяется без учета рабочих мест (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ):
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах, кроме вакантных и дистанционных. Проводит СОУТ специализированная организация из реестра Минтруда. Порядок проведения спецоценки можно закрепить в ЛНА, например в положении о СОУТ (ст. ст. 3, 21 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
(Издательство "Главная книга", 2025)Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах, кроме вакантных и дистанционных. Проводит СОУТ специализированная организация из реестра Минтруда. Порядок проведения спецоценки можно закрепить в ЛНА, например в положении о СОУТ (ст. ст. 3, 21 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе требовать от соискателя допуска своего представителя в жилое помещение, в котором проживает соискатель. Закон не обязывает проводить СОУТ в отношении условий труда надомников (ч. 3 ст. 3 Закона о спецоценке, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы не вправе требовать от соискателя допуска своего представителя в жилое помещение, в котором проживает соискатель. Закон не обязывает проводить СОУТ в отношении условий труда надомников (ч. 3 ст. 3 Закона о спецоценке, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 14.05.2025 N 19-20/24886 <Почему оплата работникам проезда до офиса должна быть отражена в разделе 2 ЕФС-1?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Если специальная оценка условий труда не проводилась, то в графах 4 - 11 проставьте ноль (0).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Если специальная оценка условий труда не проводилась, то в графах 4 - 11 проставьте ноль (0).
Статья: Дифференциация правового регулирования трудовых отношений в зависимости от особенностей работодателя: некоторые аспекты
(Тимошенко Р.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Нормы указанной главы по некоторым вопросам предусматривают отступления от общих трудоправовых норм, ослабляющие правовую защиту работника и таким образом благоприятствующие работодателю. Например, в силу ст. 304 ТК РФ работодатель не обязан ориентироваться на перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срок трудового договора может устанавливаться по соглашению сторон. Статья 307 ТК РФ предоставляет право сторонам трудового договора установить в нем дополнительные основания прекращения трудового договора. При этом какие-либо ограничения или требования к таким основаниям в законодательстве отсутствуют, что оставляет работодателю простор для творчества. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится, в частности, в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
(Тимошенко Р.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Так, гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Нормы указанной главы по некоторым вопросам предусматривают отступления от общих трудоправовых норм, ослабляющие правовую защиту работника и таким образом благоприятствующие работодателю. Например, в силу ст. 304 ТК РФ работодатель не обязан ориентироваться на перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срок трудового договора может устанавливаться по соглашению сторон. Статья 307 ТК РФ предоставляет право сторонам трудового договора установить в нем дополнительные основания прекращения трудового договора. При этом какие-либо ограничения или требования к таким основаниям в законодательстве отсутствуют, что оставляет работодателю простор для творчества. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится, в частности, в отношении условий труда работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Напоминаем, что специальная оценка условий труда не проводится в религиозных организациях и на местах осуществления обязанностей надомных работников и тех, кто работает дистанционно.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Напоминаем, что специальная оценка условий труда не проводится в религиозных организациях и на местах осуществления обязанностей надомных работников и тех, кто работает дистанционно.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)8. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для работников, принимаемых на работу в соответствующие условия. Для целей выявления наличия либо отсутствия таких факторов проводится специальная оценка условий труда; обязанность обеспечить проведение специальной оценки возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)8. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для работников, принимаемых на работу в соответствующие условия. Для целей выявления наличия либо отсутствия таких факторов проводится специальная оценка условий труда; обязанность обеспечить проведение специальной оценки возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями.
Готовое решение: Как до 31.12.2023 (включительно) заполнить и представить в налоговый орган расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2023)"1" - если применяли дополнительный тариф, установленный п. 1 ст. 428 НК РФ (в отношении выплат физлицам, занятым на работах, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, если СОУТ не проводилась);
(КонсультантПлюс, 2023)"1" - если применяли дополнительный тариф, установленный п. 1 ст. 428 НК РФ (в отношении выплат физлицам, занятым на работах, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, если СОУТ не проводилась);
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2025)"1" - если применяли дополнительный тариф, установленный п. 1 ст. 428 НК РФ (в отношении выплат физлицам, занятым на работах, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, если СОУТ не проводилась);
(КонсультантПлюс, 2025)"1" - если применяли дополнительный тариф, установленный п. 1 ст. 428 НК РФ (в отношении выплат физлицам, занятым на работах, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, если СОУТ не проводилась);