Когда применяется суммированный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда применяется суммированный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя... в условиях непрерывного производства на рабочем месте... [истца - ред.]... нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что применяемый ответчиком порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежит. При этом суд отметил, что Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" (далее Указания МПС СССР), на основании которого разработана методика расчета заработной платы в Обществе, в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта РФ от 24.04.2019 N Д4-136ПГ. С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по итогам учетного периода в следующем порядке: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как рассчитать норму рабочего времени при сменном графике при применении суммированного учета рабочего времени
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)6. Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов.
(ред. от 07.04.2025)6. Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов.
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)4.7. Применение суммированного учета рабочего времени.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)4.7. Применение суммированного учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что применение суммированного учета рабочего времени - это право, а не обязанность работодателя. И порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А значит, при графике работы "сутки через трое" может быть и обычный (не суммированный) учет рабочего времени. Это следует из ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что применение суммированного учета рабочего времени - это право, а не обязанность работодателя. И порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А значит, при графике работы "сутки через трое" может быть и обычный (не суммированный) учет рабочего времени. Это следует из ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
(КонсультантПлюс, 2025)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом режимы рабочего времени могут комбинироваться. Например, при гибком рабочем времени и сменной работе обычно применяется суммированный учет рабочего времени. А ненормированный рабочий день можно сочетать с любыми другими режимами.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом режимы рабочего времени могут комбинироваться. Например, при гибком рабочем времени и сменной работе обычно применяется суммированный учет рабочего времени. А ненормированный рабочий день можно сочетать с любыми другими режимами.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени. Норму рабочего времени при суммированном учете считают за установленный в организации учетный период. Например, при учетном периоде три месяца норма на 1 кв. при 40-часовой рабочей неделе - 463 часа.
(Издательство "Главная книга", 2025)При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени. Норму рабочего времени при суммированном учете считают за установленный в организации учетный период. Например, при учетном периоде три месяца норма на 1 кв. при 40-часовой рабочей неделе - 463 часа.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 месяца".
(КонсультантПлюс, 2025)"4. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 3 месяца".
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовПоскольку по условиям работы спортсмена не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, в спортивных организациях применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца".
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом нарушаются и принципы оплаты труда, предусмотренные ст. 22, 132 ТК РФ. Поскольку универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, при прочих равных условиях равное количество рабочего времени должно быть оплачено одинаково. Применение суммированного учета рабочего времени не должно являться поводом для неоднозначной трактовки вопроса о том, какие именно "первые" часы в этом случае подлежат оплате не менее чем в полуторном размере.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом нарушаются и принципы оплаты труда, предусмотренные ст. 22, 132 ТК РФ. Поскольку универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, при прочих равных условиях равное количество рабочего времени должно быть оплачено одинаково. Применение суммированного учета рабочего времени не должно являться поводом для неоднозначной трактовки вопроса о том, какие именно "первые" часы в этом случае подлежат оплате не менее чем в полуторном размере.