Когда подписывается должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда подписывается должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностную инструкцию утвердите приказом руководителя. Прошивать ее не обязательно.
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностную инструкцию утвердите приказом руководителя. Прошивать ее не обязательно.
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)С практической точки зрения и менеджеры ИТ-компаний, и сами сотрудники видят больше практической ценности в том, чтобы применять в работе трекеры задач и репозитории кодов, чем в том, чтобы подписывать должностные инструкции. Представляется, что правоприменительная практика не должна оставаться в стороне от этих инструментов технологического прогресса. Вместе с тем для усиления юридической позиции работодателей в условиях существующих правовых норм мы рекомендуем не забывать про важность документального определения трудовых функций работников, а при использовании ИТ-инструментов управления работой сотрудников - закреплять их использование локальными актами компании и знакомить с ними работников под подпись.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)С практической точки зрения и менеджеры ИТ-компаний, и сами сотрудники видят больше практической ценности в том, чтобы применять в работе трекеры задач и репозитории кодов, чем в том, чтобы подписывать должностные инструкции. Представляется, что правоприменительная практика не должна оставаться в стороне от этих инструментов технологического прогресса. Вместе с тем для усиления юридической позиции работодателей в условиях существующих правовых норм мы рекомендуем не забывать про важность документального определения трудовых функций работников, а при использовании ИТ-инструментов управления работой сотрудников - закреплять их использование локальными актами компании и знакомить с ними работников под подпись.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Например, подписывая приказы об увольнении во время отсутствия директора, его заместители зачастую даже не подозревают, что без указания на то в учредительных документах и/или локальных нормативных актах они это делать не вправе. О данном обстоятельстве нередко забывают. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Например, подписывая приказы об увольнении во время отсутствия директора, его заместители зачастую даже не подозревают, что без указания на то в учредительных документах и/или локальных нормативных актах они это делать не вправе. О данном обстоятельстве нередко забывают. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
(КонсультантПлюс, 2025)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
Статья: Архивное дело: проблемы со сдачей документов организации в архив
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Понятно, что в суд в качестве доказательств носят документы. Однако трудовые споры можно смело отнести к той категории, где без документов вообще нечего делать. Отсутствие подписанной должностной инструкции, документов, оформленных по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, - равно проигрыш в суде. В настоящее время как никогда ответственно относятся к кадровому документообороту.
(Баженова Ю.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Понятно, что в суд в качестве доказательств носят документы. Однако трудовые споры можно смело отнести к той категории, где без документов вообще нечего делать. Отсутствие подписанной должностной инструкции, документов, оформленных по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины, - равно проигрыш в суде. В настоящее время как никогда ответственно относятся к кадровому документообороту.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая функция указана в подписанной работником должностной инструкции как отдельном документе и трудовом договоре, содержание трудовой функции в них должно быть идентичным. Любые изменения трудовой функции фиксируйте в обоих документах.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая функция указана в подписанной работником должностной инструкции как отдельном документе и трудовом договоре, содержание трудовой функции в них должно быть идентичным. Любые изменения трудовой функции фиксируйте в обоих документах.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Рассматриваем вопросы, возникающие на практике и связанные с должностными инструкциями. В частности, как подписывать должностные инструкции (на отдельном листе ознакомления или на самой инструкции), кто должен ознакомить с этим документом работников, как правильно указывать наименование инструкции, как организовать текущее хранение инструкций, сколько их надо хранить и где именно.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Рассматриваем вопросы, возникающие на практике и связанные с должностными инструкциями. В частности, как подписывать должностные инструкции (на отдельном листе ознакомления или на самой инструкции), кто должен ознакомить с этим документом работников, как правильно указывать наименование инструкции, как организовать текущее хранение инструкций, сколько их надо хранить и где именно.
Вопрос: Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Дожидаться ли ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если есть утвержденная вами должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности командированного в полном объеме, полагаем, достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. Но тогда не забудьте с должностной инструкцией ознакомить работника под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если есть утвержденная вами должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности командированного в полном объеме, полагаем, достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. Но тогда не забудьте с должностной инструкцией ознакомить работника под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.