Когда не устанавливается испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда не устанавливается испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Кому нельзя устанавливать испытательный срок
(Издательство "Главная книга", 2025)Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается, а значит уволить ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.
(КонсультантПлюс, 2025)Женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается, а значит уволить ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Процедура адаптации проводится в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу в (наименование государственного органа), в течение всего периода испытательного срока, установленного для гражданского служащего. В случае если испытательный срок гражданскому служащему не установлен, адаптация проводится в течение трех месяцев с момента его назначения на должность гражданской службы в (наименование государственного органа).
Ситуация: Каковы права и обязанности несовершеннолетних?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, не поставлена в зависимость от возраста работника. Однако несовершеннолетним работникам в рамках трудовых отношений предоставлены определенные преимущества. Так, например, для них не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, не поставлена в зависимость от возраста работника. Однако несовершеннолетним работникам в рамках трудовых отношений предоставлены определенные преимущества. Так, например, для них не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если испытательный срок установлен в рабочих днях, то выходной при исчислении сроков в трудовом праве, в который работник не трудился, включать в срок не нужно. Устанавливать испытательный срок в рабочих днях не запрещено законом. Главное, чтобы при этом не было превышения установленной законом максимальной продолжительности испытательного срока. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если испытательный срок установлен в рабочих днях, то выходной при исчислении сроков в трудовом праве, в который работник не трудился, включать в срок не нужно. Устанавливать испытательный срок в рабочих днях не запрещено законом. Главное, чтобы при этом не было превышения установленной законом максимальной продолжительности испытательного срока. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу1. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу <2>;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу <2>;
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Следует отметить, что в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу. В письме Роструда от 13 июля 2023 г. N ПГ/14397-6-1 указано, что если работодатель установил работнице испытательный срок, а потом узнал о ее беременности, то испытательный срок необходимо отменить.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Следует отметить, что в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу. В письме Роструда от 13 июля 2023 г. N ПГ/14397-6-1 указано, что если работодатель установил работнице испытательный срок, а потом узнал о ее беременности, то испытательный срок необходимо отменить.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если после приема на работу работница предъявит вам документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки, рекомендуем это зафиксировать письменно, например актом. В последующем учитывайте связанные с таким статусом гарантии, полагающиеся работнице, в частности упомянутый ранее запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований. К примеру, вы установили работнице при приеме на работу испытание - законом само по себе не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу из-за того, что принимаемая на работу женщина является одинокой матерью. Однако уволить работницу за неудовлетворительный результат испытания не получится, если она является матерью-одиночкой ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это следует из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.