Когда можно взять отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно взять отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие документы издать для привлечения к работе в выходной, если за нее работник хочет взять отгул
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие документы издать для привлечения к работе в выходной, если за нее работник хочет взять отгул
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2026)дату сверхурочной работы, за которую взят отгул;
(КонсультантПлюс, 2026)дату сверхурочной работы, за которую взят отгул;
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета одинарного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в выходной день (если работник берет отгул)
(КонсультантПлюс, 2026)Формула расчета одинарного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в выходной день (если работник берет отгул)
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в новогодние праздники (с 1 по 8 января) оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула. Компенсация зависит от выбора работника (в некоторых случаях работник не может взять отгул).
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в новогодние праздники (с 1 по 8 января) оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула. Компенсация зависит от выбора работника (в некоторых случаях работник не может взять отгул).
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику-сменщику со сдельной оплатой труда рассчитайте оплату за работу в такой день не менее чем по двойным сдельным расценкам, если он выбрал повышенную оплату вместо отгула. А если решил взять отгул - исходя из одинарной сдельной расценки за изготовленную продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику-сменщику со сдельной оплатой труда рассчитайте оплату за работу в такой день не менее чем по двойным сдельным расценкам, если он выбрал повышенную оплату вместо отгула. А если решил взять отгул - исходя из одинарной сдельной расценки за изготовленную продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте ему такую работу так же, как и сдельщикам на полной ставке, то есть по выбору работника минимум по двойной сдельной расценке или по одинарной, но с предоставлением отгула. Исключение - если у сдельщика трудовой договор до двух месяцев. Он не вправе взять отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте ему такую работу так же, как и сдельщикам на полной ставке, то есть по выбору работника минимум по двойной сдельной расценке или по одинарной, но с предоставлением отгула. Исключение - если у сдельщика трудовой договор до двух месяцев. Он не вправе взять отгул.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Можно ли авансом взять отгул за работу в выходной
("Главная книга", 2023, N 14)Можно ли авансом взять отгул за работу в выходной
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).