Когда можно взять отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно взять отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие документы издать для привлечения к работе в выходной, если за нее работник хочет взять отгул
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие документы издать для привлечения к работе в выходной, если за нее работник хочет взять отгул
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата. И неважно, был этот день рабочим по графику или нет. А если речь идет об "обычном" празднике (например, Дне учителя), то заплатите за него как за обычный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплатите работу в нерабочие праздничные дни работнику с суммированным учетом рабочего времени минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, у них только минимум двойная оплата. И неважно, был этот день рабочим по графику или нет. А если речь идет об "обычном" празднике (например, Дне учителя), то заплатите за него как за обычный рабочий день.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно за работу в выходной день работнику полагается компенсация по его выбору либо минимум в двойном размере либо в одинарном размере, но с отгулом, который работник по своему желанию может использовать в течение одного года со дня работы в выходной день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев: они не могут взять отгул (ч. 1, 4, 5 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Взять отгул заранее нельзя
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Взять отгул заранее нельзя
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Можно ли авансом взять отгул за работу в выходной
("Главная книга", 2023, N 14)Можно ли авансом взять отгул за работу в выходной
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Часы работы в нерабочий праздничный день нужно оплатить минимум в двойном размере или в одинарном, если работник берет отгул. Вид компенсации, как правило, выбирает работник. Не важно, была работа в этот день по графику работника или нет. Работу в "обычный" праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Часы работы в нерабочий праздничный день нужно оплатить минимум в двойном размере или в одинарном, если работник берет отгул. Вид компенсации, как правило, выбирает работник. Не важно, была работа в этот день по графику работника или нет. Работу в "обычный" праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска работник может составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Такое заявление обычно включает все те условия, о которых говорили ранее, в частности Ф.И.О. и должность работника, дату составления. Проверьте также, чтобы работник указал конкретную дату, когда хочет взять отгул (день отдыха), подписал заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска работник может составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Такое заявление обычно включает все те условия, о которых говорили ранее, в частности Ф.И.О. и должность работника, дату составления. Проверьте также, чтобы работник указал конкретную дату, когда хочет взять отгул (день отдыха), подписал заявление.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в нерабочий праздничный день или выходной работника оплатите не менее чем в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как они выбрать отгул не вправе.
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы в нерабочий праздничный день или выходной работника оплатите не менее чем в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как они выбрать отгул не вправе.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы педагога организации, осуществляющей образовательную деятельность, в нерабочий праздничный день оплатите так же, как и работу других работников в этот день. А именно - минимум в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачиваете). Вид компенсации выбирает педагог. Исключение - не могут взять отгул те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый час работы педагога организации, осуществляющей образовательную деятельность, в нерабочий праздничный день оплатите так же, как и работу других работников в этот день. А именно - минимум в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачиваете). Вид компенсации выбирает педагог. Исключение - не могут взять отгул те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).