Когда можно взять отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно взять отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие документы издать для привлечения к работе в выходной, если за нее работник хочет взять отгул
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие документы издать для привлечения к работе в выходной, если за нее работник хочет взять отгул
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в "обычный" праздник (например, День учителя), то часы переработки оплатите за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном. При расчете исходите из размера зарплаты согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки, если работник пожелает взять отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился в "обычный" праздник (например, День учителя), то часы переработки оплатите за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном. При расчете исходите из размера зарплаты согласно вашей системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Не оплачивайте часы переработки, если работник пожелает взять отгул (не менее времени, отработанного сверхурочно).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в нерабочий праздничный день оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они взять отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска работник может составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Такое заявление обычно включает все те условия, о которых говорили ранее, в частности Ф.И.О. и должность работника, дату составления. Проверьте также, чтобы работник указал конкретную дату, когда хочет взять отгул (день отдыха), подписал заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на отгул (день отдыха) в счет ежегодного отпуска работник может составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Такое заявление обычно включает все те условия, о которых говорили ранее, в частности Ф.И.О. и должность работника, дату составления. Проверьте также, чтобы работник указал конкретную дату, когда хочет взять отгул (день отдыха), подписал заявление.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите: если смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплатить работу в эту смену нужно не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником, кроме тех, у кого срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (они взять отгул не вправе) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите: если смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплатить работу в эту смену нужно не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником, кроме тех, у кого срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (они взять отгул не вправе) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Работу при графике "сутки через трое" в нерабочий праздничный день оплатите минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
(КонсультантПлюс, 2025)Работу при графике "сутки через трое" в нерабочий праздничный день оплатите минимум в двойном размере, если работник не выберет отгул, либо в одинарном - если возьмет отгул. Исключение - работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, им полагается только минимум двойная оплата.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета одинарного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в выходной день (если работник берет отгул)
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета одинарного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в выходной день (если работник берет отгул)
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем, оплатить ее нужно в стандартном порядке. Особенности для таких работников не предусмотрены. В частности, по выбору работника оплатите ему работу в выходной либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). То, что работникам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что их можно привлекать к работе в выходной день, не соблюдая общий порядок ее оформления и оплаты, предусмотренный ст. ст. 113, 153 ТК РФ. Это подтверждается и Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы привлекаете к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем, оплатить ее нужно в стандартном порядке. Особенности для таких работников не предусмотрены. В частности, по выбору работника оплатите ему работу в выходной либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом. Исключение - те, с кем заключен трудовой договор до двух месяцев, они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). То, что работникам установлен ненормированный рабочий день, не означает, что их можно привлекать к работе в выходной день, не соблюдая общий порядок ее оформления и оплаты, предусмотренный ст. ст. 113, 153 ТК РФ. Это подтверждается и Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.