Когда можно отказать в предоставлении отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно отказать в предоставлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязан ли работник идти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязан ли работник идти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Формы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
(КонсультантПлюс, 2026)6. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности при отказе от ежегодного отпуска по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
(Письмо Минтруда России от 31.10.2024 N 14-6/ООГ-6307)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который отказывается от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.3. Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его?
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Риски при отказе работнику в предоставлении (продлении или переносе) отпуска из-за больничного накануне отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Риски при отказе работнику в предоставлении (продлении или переносе) отпуска из-за больничного накануне отпуска
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?