Когда можно объявить простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно объявить простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
(КонсультантПлюс, 2025)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Что касается простоя, то, вводя его по изложенным выше мотивам, работодатель фактически исходил из того, что сокращение должности состоялось, однако увольнение по сокращению штата было ранее судом признано незаконным, именно исполнения этого решения и требовал работник, настаивая на восстановлении на работе, соответственно, объявляя простой, работодатель уклонился от исполнения решения суда. Организационные причины, при наличии которых происходит временная приостановка работы (простой), должны быть основаны на законе и не охватывают подобные действия работодателя.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Что касается простоя, то, вводя его по изложенным выше мотивам, работодатель фактически исходил из того, что сокращение должности состоялось, однако увольнение по сокращению штата было ранее судом признано незаконным, именно исполнения этого решения и требовал работник, настаивая на восстановлении на работе, соответственно, объявляя простой, работодатель уклонился от исполнения решения суда. Организационные причины, при наличии которых происходит временная приостановка работы (простой), должны быть основаны на законе и не охватывают подобные действия работодателя.
Вопрос: Правомерно ли дистанционному работнику объявить простой по его вине в связи с поломкой его собственного компьютера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Согласно трудовому договору дистанционный работник выполняет трудовую функцию с использованием собственного компьютера и получает компенсацию за работу в удаленном режиме в размере 500 руб. В связи с поломкой компьютера, не позволяющей выполнять трудовую функцию, работник обратился к работодателю с просьбой предоставить на период ремонта компьютер организации. Работодатель в просьбе отказал, сославшись на условия трудового договора, и объявил работнику простой по его вине без оплаты (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Правомерно ли решение работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Согласно трудовому договору дистанционный работник выполняет трудовую функцию с использованием собственного компьютера и получает компенсацию за работу в удаленном режиме в размере 500 руб. В связи с поломкой компьютера, не позволяющей выполнять трудовую функцию, работник обратился к работодателю с просьбой предоставить на период ремонта компьютер организации. Работодатель в просьбе отказал, сославшись на условия трудового договора, и объявил работнику простой по его вине без оплаты (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Правомерно ли решение работодателя?
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Вызывает отдельные вопросы возможность удаления из зала суда переводчика. Учитывая его специфическую роль в процессе и отсутствие специального указания в ст. 52 КАС РФ, полагаем необходимым подчеркнуть, что суд должен объявить перерыв с целью замены переводчика, поскольку простое удаление переводчика приведет к лишению возможностей лица, которое не владеет или недостаточно владеет языком судопроизводства, реализовывать свои права и законные интересы.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Вызывает отдельные вопросы возможность удаления из зала суда переводчика. Учитывая его специфическую роль в процессе и отсутствие специального указания в ст. 52 КАС РФ, полагаем необходимым подчеркнуть, что суд должен объявить перерыв с целью замены переводчика, поскольку простое удаление переводчика приведет к лишению возможностей лица, которое не владеет или недостаточно владеет языком судопроизводства, реализовывать свои права и законные интересы.
Вопрос: В организации был объявлен простой с 1-го по 17-е число. Работник открыл больничный с 15-го по 21-е число. С какого числа будет начинаться отсчет трех дней, оплачиваемых за счет работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации был объявлен простой с 1-го по 17-е число. Работник открыл больничный с 15-го по 21-е число. С какого числа будет начинаться отсчет трех дней, оплачиваемых за счет работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации был объявлен простой с 1-го по 17-е число. Работник открыл больничный с 15-го по 21-е число. С какого числа будет начинаться отсчет трех дней, оплачиваемых за счет работодателя?
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Организация приостанавливает деятельность в связи с ремонтом в здании, понадобившимся из-за пожара. Правомерно ли отправить работников в неоплачиваемые отпуска или объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, с выплатой 2/3 должностного оклада?