Когда можно объявить простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно объявить простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по временной нетрудоспособности в периоды простоя, карантина и во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику выплачивают пособие по временной нетрудоспособности за период его отпуска, даже если нетрудоспособность наступила после того, как в организации был объявлен простой
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2026)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
(КонсультантПлюс, 2026)...Проверкой... проведенной по заявлению истцов о нарушении ответчиком трудовых прав, установлено, что приказом руководителя ООО... в связи с окончанием отопительного сезона и прекращением эксплуатации сезонных котельных в межотопительный период... объявлен простой по причинам, не зависящим от воли работодателя...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Журналист, желающий продать свой мизерный пакет акций, объявил цену продажи третьему лицу не просто завышенной, а завышенной как минимум на порядок (речь шла даже не о десятках тысяч долларов)! За пакет менее 1%. В результате акционерное общество воспользовалось своим преимущественным правом и выкупило этот мизерный (и по большому счету не нужный) пакет акций за объявленную журналистом цену.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Журналист, желающий продать свой мизерный пакет акций, объявил цену продажи третьему лицу не просто завышенной, а завышенной как минимум на порядок (речь шла даже не о десятках тысяч долларов)! За пакет менее 1%. В результате акционерное общество воспользовалось своим преимущественным правом и выкупило этот мизерный (и по большому счету не нужный) пакет акций за объявленную журналистом цену.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы не можете временно перевести работника на дистанционную работу по своей инициативе в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, то вы должны объявить простой (временную приостановку работы). Он является простоем по независящим от вас и работников обстоятельствам. Простой можно ввести как для всей организации, так и для отдельных подразделений, работников (по закону запрета нет).
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы не можете временно перевести работника на дистанционную работу по своей инициативе в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, то вы должны объявить простой (временную приостановку работы). Он является простоем по независящим от вас и работников обстоятельствам. Простой можно ввести как для всей организации, так и для отдельных подразделений, работников (по закону запрета нет).
Статья: Значение правовых позиций высших судов для регулирования уголовного процесса
(Ильютченко Н.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 4)Не поможет решить проблему с систематизацией источников права, по нашему мнению, и отдельный нормативный акт или кодекс об источниках права. Явно нелогично гарантировать включение нетипичных источников в закон. Обвиняя позитивизм "во всех возможных грехах" и прежде всего в расхождении нормы закона с правовой реальностью, а также с формализмом, авторы <3> предлагают просто объявить решения высших судов источником права и закрепить это юридически. Иногда кажется, что за таким предложением стоит "исторический" аргумент, так делать нельзя, поскольку такое положение дел было в советский период. Следовательно, надо поменять систему источников права. Еще один "железный" аргумент, сводившийся к необходимости интеграции в европейское пространство, ориентируясь на опыт и практику ЕСПЧ, в настоящее время в силу известных причин утратил актуальность.
(Ильютченко Н.В.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 4)Не поможет решить проблему с систематизацией источников права, по нашему мнению, и отдельный нормативный акт или кодекс об источниках права. Явно нелогично гарантировать включение нетипичных источников в закон. Обвиняя позитивизм "во всех возможных грехах" и прежде всего в расхождении нормы закона с правовой реальностью, а также с формализмом, авторы <3> предлагают просто объявить решения высших судов источником права и закрепить это юридически. Иногда кажется, что за таким предложением стоит "исторический" аргумент, так делать нельзя, поскольку такое положение дел было в советский период. Следовательно, надо поменять систему источников права. Еще один "железный" аргумент, сводившийся к необходимости интеграции в европейское пространство, ориентируясь на опыт и практику ЕСПЧ, в настоящее время в силу известных причин утратил актуальность.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Между работницей и работодателем возникла конфликтная ситуация. Работодатель незаконно отстранил работницу от работы (объявил простой, заблокировал пропуск на работу), угрожал уволить "по статье". Работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если предупреждение работнику о возможности уволить по компрометирующему основанию не признано давлением
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Между работницей и работодателем возникла конфликтная ситуация. Работодатель незаконно отстранил работницу от работы (объявил простой, заблокировал пропуск на работу), угрожал уволить "по статье". Работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон.
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Как заполнить отчет в связи с объявлением простоя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Как заполнить отчет в связи с объявлением простоя
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"У работодателя закончилось строительство объекта, в связи с чем работодатель уведомил работника о режиме простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это правомерно? Почему не объявили простой по вине работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"У работодателя закончилось строительство объекта, в связи с чем работодатель уведомил работника о режиме простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это правомерно? Почему не объявили простой по вине работодателя?
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)объявление простоя. Это может потребоваться, например, если из-за специфики работы на стационарном рабочем месте вы не можете временно перевести работника на дистанционный труд или не можете обеспечить его оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для дистанционной работы. В этих случаях время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)объявление простоя. Это может потребоваться, например, если из-за специфики работы на стационарном рабочем месте вы не можете временно перевести работника на дистанционный труд или не можете обеспечить его оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для дистанционной работы. В этих случаях время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ);
Вопрос: В организации был объявлен простой с 1-го по 17-е число. Работник открыл больничный с 15-го по 21-е число. С какого числа будет начинаться отсчет трех дней, оплачиваемых за счет работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации был объявлен простой с 1-го по 17-е число. Работник открыл больничный с 15-го по 21-е число. С какого числа будет начинаться отсчет трех дней, оплачиваемых за счет работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации был объявлен простой с 1-го по 17-е число. Работник открыл больничный с 15-го по 21-е число. С какого числа будет начинаться отсчет трех дней, оплачиваемых за счет работодателя?