Когда можно брать отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно брать отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)- погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
(КонсультантПлюс, 2025)- погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это специально не определено. Но некоторые работники могут в предусмотренных законом случаях взять отпуск за свой счет летом без вашего согласия - для этого им достаточно написать заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это специально не определено. Но некоторые работники могут в предусмотренных законом случаях взять отпуск за свой счет летом без вашего согласия - для этого им достаточно написать заявление.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2025)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...уволить сотрудника, который взял отпуск
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...уволить сотрудника, который взял отпуск
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время. Может ли она взять отпуск за свой счет и будет ли ей выплачено пособие по уходу за ребенком за период отпуска за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время. Может ли она взять отпуск за свой счет и будет ли ей выплачено пособие по уходу за ребенком за период отпуска за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время. Может ли она взять отпуск за свой счет и будет ли ей выплачено пособие по уходу за ребенком за период отпуска за свой счет?
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли работнику по согласованию с работодателем взять отпуск за свой счет во время командировки?
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Совместитель не хочет брать отпуск за свой счет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Совместитель не хочет брать отпуск за свой счет
Статья: Особенности убытков слабой стороны в потребительском договоре: виды и способы расчетов убытков потребителя
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)Необходимо отметить, что многогранная судебная практика по данной категории споров не была выявлена, однако в ряде случаев судами отмечается возможность взыскания такого рода убытков. Так, в одном из дел между потребителем и строительной организацией был заключен договор подряда о проведении строительных работ на земельном участке. Несмотря на внесение предоплаты со стороны потребителя, подрядчик не приступил к выполнению работ, в связи с чем заказчик обратился в суд с исковыми требованиями, где помимо прочего просил суд взыскать с ответчика недополученные денежные средства, т.к. потребитель для осуществления контроля за строительными работами на протяжении оговоренного в договоре времени брал отпуск за свой счет, в связи с чем недополучил денежные средства. Суд удовлетворил заявленное требование, указав, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию упущенная выгода в размере недополученной заработной платы <14>.
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)Необходимо отметить, что многогранная судебная практика по данной категории споров не была выявлена, однако в ряде случаев судами отмечается возможность взыскания такого рода убытков. Так, в одном из дел между потребителем и строительной организацией был заключен договор подряда о проведении строительных работ на земельном участке. Несмотря на внесение предоплаты со стороны потребителя, подрядчик не приступил к выполнению работ, в связи с чем заказчик обратился в суд с исковыми требованиями, где помимо прочего просил суд взыскать с ответчика недополученные денежные средства, т.к. потребитель для осуществления контроля за строительными работами на протяжении оговоренного в договоре времени брал отпуск за свой счет, в связи с чем недополучил денежные средства. Суд удовлетворил заявленное требование, указав, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию упущенная выгода в размере недополученной заработной платы <14>.