Когда можно брать отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда можно брать отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли обязать работника взять вынужденный отпуск за свой счет в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли обязать работника взять вынужденный отпуск за свой счет в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет (25.02.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет (25.02.2026)
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Право на ежегодный отпуск до шести месяцев непрерывной работы имеют только специальные категории работников, например несовершеннолетние, если хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, или пенсионеры по старости, если хотят взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Право на ежегодный отпуск до шести месяцев непрерывной работы имеют только специальные категории работников, например несовершеннолетние, если хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, или пенсионеры по старости, если хотят взять отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 122, ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее.
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
Статья: Особенности убытков слабой стороны в потребительском договоре: виды и способы расчетов убытков потребителя
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)Необходимо отметить, что многогранная судебная практика по данной категории споров не была выявлена, однако в ряде случаев судами отмечается возможность взыскания такого рода убытков. Так, в одном из дел между потребителем и строительной организацией был заключен договор подряда о проведении строительных работ на земельном участке. Несмотря на внесение предоплаты со стороны потребителя, подрядчик не приступил к выполнению работ, в связи с чем заказчик обратился в суд с исковыми требованиями, где помимо прочего просил суд взыскать с ответчика недополученные денежные средства, т.к. потребитель для осуществления контроля за строительными работами на протяжении оговоренного в договоре времени брал отпуск за свой счет, в связи с чем недополучил денежные средства. Суд удовлетворил заявленное требование, указав, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию упущенная выгода в размере недополученной заработной платы <14>.
(Белов В.А.)
("Право и экономика", 2023, N 2)Необходимо отметить, что многогранная судебная практика по данной категории споров не была выявлена, однако в ряде случаев судами отмечается возможность взыскания такого рода убытков. Так, в одном из дел между потребителем и строительной организацией был заключен договор подряда о проведении строительных работ на земельном участке. Несмотря на внесение предоплаты со стороны потребителя, подрядчик не приступил к выполнению работ, в связи с чем заказчик обратился в суд с исковыми требованиями, где помимо прочего просил суд взыскать с ответчика недополученные денежные средства, т.к. потребитель для осуществления контроля за строительными работами на протяжении оговоренного в договоре времени брал отпуск за свой счет, в связи с чем недополучил денежные средства. Суд удовлетворил заявленное требование, указав, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию упущенная выгода в размере недополученной заработной платы <14>.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
(КонсультантПлюс, 2026)Привлекая внутреннего совместителя к работе в выходной день, учтите те же ограничения, что и для основных работников (например, нельзя привлекать беременных). Внутреннего совместителя можно привлечь к такой работе не больше чем на четыре часа, а если он свободен на основной работе - на полный день. Если вам нужно привлечь его к работе на полный день, а по основной работе у него рабочий день, то работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по основному месту.
Статья: Виды требований потребителей: теоретико-практический анализ
(Белов В.А.)
("Закон", 2021, N 9)г) компенсации заработка, утраченного в том числе в связи с необходимостью брать отпуск без сохранения заработной платы, когда исполнение обязательства продавца должно быть осуществлено в присутствии потребителя;
(Белов В.А.)
("Закон", 2021, N 9)г) компенсации заработка, утраченного в том числе в связи с необходимостью брать отпуск без сохранения заработной платы, когда исполнение обязательства продавца должно быть осуществлено в присутствии потребителя;
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. Указанные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
(КонсультантПлюс, 2026)погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. Указанные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ч. 3 ст. 112 ТК РФ, работникам, не получающим оклад (например, сдельщикам), не нужно. Это обосновывают тем, что работник изначально не собирался работать в этот день, так как взял отпуск за свой счет. Но с учетом сказанного выше считаем, что невыплата такого вознаграждения может повлечь для вас риски. О них подробнее расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ч. 3 ст. 112 ТК РФ, работникам, не получающим оклад (например, сдельщикам), не нужно. Это обосновывают тем, что работник изначально не собирался работать в этот день, так как взял отпуск за свой счет. Но с учетом сказанного выше считаем, что невыплата такого вознаграждения может повлечь для вас риски. О них подробнее расскажем далее.