Код вида оплаты в табеле учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Код вида оплаты в табеле учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле учета рабочего времени день ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был отмечен буквенным кодом "К", и оплата произведена за этот день в размере среднего заработка истца.
(КонсультантПлюс, 2026)В табеле учета рабочего времени день ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был отмечен буквенным кодом "К", и оплата произведена за этот день в размере среднего заработка истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Не оплачивать часы работы, отраженные в Табеле учета рабочего времени кодом "С" ("04"), или откладывать оплату до конца учетного периода нельзя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Не оплачивать часы работы, отраженные в Табеле учета рабочего времени кодом "С" ("04"), или откладывать оплату до конца учетного периода нельзя.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России N 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Буквенным кодом "НО" в табеле учета рабочего времени обозначайте отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством. Например, этот код используется, если работник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный (периодический) медосмотр (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Буквенным кодом "НО" в табеле учета рабочего времени обозначайте отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством. Например, этот код используется, если работник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный (периодический) медосмотр (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598 <Больничный в день увольнения: что делать бухгалтеру?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Некоторые бухгалтеры сомневаются, как правильно отразить в табеле учета рабочего времени день увольнения работника, который заболел. Если этот последний рабочий день бухгалтер уже оплатил как рабочий, то в табеле учета рабочего времени можно оставить код "Я" или "01". Это продолжительность работы в дневное время.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Некоторые бухгалтеры сомневаются, как правильно отразить в табеле учета рабочего времени день увольнения работника, который заболел. Если этот последний рабочий день бухгалтер уже оплатил как рабочий, то в табеле учета рабочего времени можно оставить код "Я" или "01". Это продолжительность работы в дневное время.
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Учитывая, что в обобщенном виде код, лежащий в основе смарт-контрактов, можно представить в виде формул "если (...), то (...)", не все права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть положены в основу смарт-контрактов. Так, например, обязанность работодателя оплатить труд работника возникает в ряде случаев (например, при повременной системе оплаты труда) вне зависимости от результатов работы. Также создать условия, обеспечивающие охрану труда, работодатель обязан вне зависимости от встречных обязательств работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации <4>). В то же время, если связать код смарт-контракта с табелем рабочего времени, то и при повременной системе оплаты труда можно использовать технологию смарт-контракта.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)Учитывая, что в обобщенном виде код, лежащий в основе смарт-контрактов, можно представить в виде формул "если (...), то (...)", не все права и обязанности сторон трудовых отношений могут быть положены в основу смарт-контрактов. Так, например, обязанность работодателя оплатить труд работника возникает в ряде случаев (например, при повременной системе оплаты труда) вне зависимости от результатов работы. Также создать условия, обеспечивающие охрану труда, работодатель обязан вне зависимости от встречных обязательств работника (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации <4>). В то же время, если связать код смарт-контракта с табелем рабочего времени, то и при повременной системе оплаты труда можно использовать технологию смарт-контракта.
Вопрос: Есть ли особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы генеральному директору?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если отпуск согласовывается с работодателем, то приказ об отпуске без сохранения заработной платы генерального директора может подписывать, например, председатель совета директоров общества (п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2, абз. 15 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Уставом организации и локальными нормативными актами может быть установлен иной порядок предоставления директору организации отпуска без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Если отпуск согласовывается с работодателем, то приказ об отпуске без сохранения заработной платы генерального директора может подписывать, например, председатель совета директоров общества (п. 2 ст. 32, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, пп. 13 п. 2, абз. 15 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Уставом организации и локальными нормативными актами может быть установлен иной порядок предоставления директору организации отпуска без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используйте буквенный код "ОД" или цифровой "10".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска используйте буквенный код "ОД" или цифровой "10".
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то отразите период нахождения работника в отпуске в рассматриваемой ситуации как обычно, в зависимости от вида предоставляемого работнику отпуска. В частности, если у работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отметьте его буквенным кодом "ОТ" или цифровым "09".
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то отразите период нахождения работника в отпуске в рассматриваемой ситуации как обычно, в зависимости от вида предоставляемого работнику отпуска. В частности, если у работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отметьте его буквенным кодом "ОТ" или цифровым "09".
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Под кодами укажите фактически отработанное работником время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)Под кодами укажите фактически отработанное работником время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Вопрос: Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Регулярное привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может свидетельствовать о привлечении его к сверхурочной работе, оплата которой должна производиться в повышенном размере. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени по коду "С (04)".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Регулярное привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может свидетельствовать о привлечении его к сверхурочной работе, оплата которой должна производиться в повышенном размере. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени по коду "С (04)".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Издать приказ о внесении изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт о включении нового кода, обозначающего оплачиваемые "нерабочие дни".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)1. Издать приказ о внесении изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт о включении нового кода, обозначающего оплачиваемые "нерабочие дни".