Коап соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Коап соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
Важнейшая практика по ст. 5.27.1 КоАП РФПорядок проведения СОУТ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) нарушен, если работодатель не исполняет обязанности в рамках требований к процедурам, реализуемым при спецоценке >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)На момент принятия КоАП РФ 155 статей (включая подведомственность - раздел 3) являлись процессуальными, а составов административных правонарушений было 402, тогда как при принятии КоАП РСФСР в 1984 г. их было 152. Возросла роль суда в рассмотрении дел об административных правонарушениях (примерно 100 составов административных правонарушений на момент принятия КоАП РФ были отнесены к исключительной компетенции суда и 60 - к альтернативной подведомственности). Для сравнения: в 1984 г. к подведомственности суда было отнесено всего четыре состава административных правонарушений, а к 1994 г. - 16 составов. Более того, большинство административных наказаний применяется судом, органы исполнительной власти налагают только такие административные наказания, как предупреждение и административный штраф (по общему правилу). Орган исполнительной власти (в настоящее время ФСБ России) может назначить в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства административное выдворение, если правонарушение обнаружено при въезде в Российскую Федерацию. Дополнительно Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ была дополнена следующим абзацем: "Административное приостановление деятельности назначается судьей. За административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 9.1 настоящего Кодекса (в части грубого нарушения требований промышленной безопасности), административное приостановление деятельности назначается должностными лицами, указанными в пунктах 1 и 4 части 2 статьи 23.31 настоящего Кодекса", т.е. должностными лицами Ростехнадзора.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)На момент принятия КоАП РФ 155 статей (включая подведомственность - раздел 3) являлись процессуальными, а составов административных правонарушений было 402, тогда как при принятии КоАП РСФСР в 1984 г. их было 152. Возросла роль суда в рассмотрении дел об административных правонарушениях (примерно 100 составов административных правонарушений на момент принятия КоАП РФ были отнесены к исключительной компетенции суда и 60 - к альтернативной подведомственности). Для сравнения: в 1984 г. к подведомственности суда было отнесено всего четыре состава административных правонарушений, а к 1994 г. - 16 составов. Более того, большинство административных наказаний применяется судом, органы исполнительной власти налагают только такие административные наказания, как предупреждение и административный штраф (по общему правилу). Орган исполнительной власти (в настоящее время ФСБ России) может назначить в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства административное выдворение, если правонарушение обнаружено при въезде в Российскую Федерацию. Дополнительно Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ч. 1 ст. 3.12 КоАП РФ была дополнена следующим абзацем: "Административное приостановление деятельности назначается судьей. За административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 9.1 настоящего Кодекса (в части грубого нарушения требований промышленной безопасности), административное приостановление деятельности назначается должностными лицами, указанными в пунктах 1 и 4 части 2 статьи 23.31 настоящего Кодекса", т.е. должностными лицами Ростехнадзора.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1 <Если вы не смогли отправить отчет СОУТ из-за технического сбоя, то штраф вам не начислят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Так, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение грозит штраф:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Так, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение грозит штраф:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Обратить внимание судей на то, что нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, допущенное организацией, проводившей специальную оценку условий труда, подлежит квалификации по статье 14.54 КоАП РФ.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Обратить внимание судей на то, что нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, допущенное организацией, проводившей специальную оценку условий труда, подлежит квалификации по статье 14.54 КоАП РФ.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)В связи с обращением в государственную инспекцию труда работника Д. о нарушении ее трудовых прав должностными лицами названной инспекции 11 марта 2021 г. на основании соответствующего распоряжения проведена внеплановая проверка в отношении общества, по результатам которой установлено, что в нарушение требований частей 2, 3 статьи 57 ТК РФ и статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовых договорах с работниками Д. (от 10 декабря 2020 г.) и Я. (от 17 января 2017 г.) не указаны условия труда на рабочем месте, что является ненадлежащим оформлением трудовых договоров с работниками.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, должностное лицо организации могут оштрафовать по ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ (примечание к ст. 2.4, примечание к ст. 15.33 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, должностное лицо организации могут оштрафовать по ч. 2 ст. 15.33 КоАП РФ (примечание к ст. 2.4, примечание к ст. 15.33 КоАП РФ).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: За несдачу отчета о СОУТ наказывать не будут
("Главная книга", 2024, N 5)В связи с этим Роструд разъяснил: по КоАП лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Соответственно, факт сбоя в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ будет учитываться при решении вопроса о привлечении работодателей к ответственности.
("Главная книга", 2024, N 5)В связи с этим Роструд разъяснил: по КоАП лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Соответственно, факт сбоя в работе ФГИС СОУТ и ЕИСОТ будет учитываться при решении вопроса о привлечении работодателей к ответственности.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2026)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
Вопрос: Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2026)Ранее в судебной практике встречались случаи, когда контролирующие органы привлекали работодателя к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ по каждому из событий нарушения порядка проведения СОУТ, но в пределах санкции указанной нормы (Решение Свердловского областного суда от 31.05.2017 по делу N 72-616/2017).
(Консультация эксперта, 2026)Ранее в судебной практике встречались случаи, когда контролирующие органы привлекали работодателя к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ по каждому из событий нарушения порядка проведения СОУТ, но в пределах санкции указанной нормы (Решение Свердловского областного суда от 31.05.2017 по делу N 72-616/2017).
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! Непроведение спецоценки может повлечь предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - наложение штрафа в размере от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) (см., например, вопрос "Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?").
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! Непроведение спецоценки может повлечь предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - наложение штрафа в размере от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) (см., например, вопрос "Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?").
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-3023/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-3023/2020).
Вопрос: Достаточно ли включить в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте и не знакомить работника с результатами СОУТ? Надо ли повторно проводить СОУТ, если численность занятых на рабочем месте увеличилась?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Обратите внимание! Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Обратите внимание! Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! ИП наравне с организациями должен проводить специальную оценку условий труда.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! ИП наравне с организациями должен проводить специальную оценку условий труда.