Коап соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Коап соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, связанные с деятельностью без регистрации, разрешительной документации (лицензий и др.) или с нарушением правил (техрегламентов): Организация (Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд или Уполномоченный орган (Государственная инспекция труда) привлек Организацию (Должностное лицо) к ответственности по ст. 14.54 КоАП РФ за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
Важнейшая практика по ст. 5.27.1 КоАП РФПорядок проведения СОУТ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) нарушен, если работодатель не исполняет обязанности в рамках требований к процедурам, реализуемым при спецоценке >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 31.01.2024 N ТЗ/429-3-1 <Если вы не смогли отправить отчет СОУТ из-за технического сбоя, то штраф вам не начислят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Так, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение грозит штраф:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Так, согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение грозит штраф:
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
(ред. от 04.11.2025)Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Обратить внимание судей на то, что нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, допущенное организацией, проводившей специальную оценку условий труда, подлежит квалификации по статье 14.54 КоАП РФ.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"Обратить внимание судей на то, что нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, допущенное организацией, проводившей специальную оценку условий труда, подлежит квалификации по статье 14.54 КоАП РФ.
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
(КонсультантПлюс, 2025)"В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне на руки заверенную выписку из трудового договора, заключенного со мной 12.02.2024 по должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Прошу включить в выписку информацию о моем режиме рабочего времени и времени отдыха, об условиях труда по результатам специальной оценки условий труда. Выписка нужна для предоставления в другую организацию.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! ИП наравне с организациями должен проводить специальную оценку условий труда.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! ИП наравне с организациями должен проводить специальную оценку условий труда.
Вопрос: Какие данные об условиях труда на рабочих местах вписывать в трудовые договоры с работниками, если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Непроведение спецоценки может повлечь предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - наложение штрафа в размере от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) (см., например, вопрос "Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?").
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! Непроведение спецоценки может повлечь предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - наложение штрафа в размере от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) (см., например, вопрос "Как рассчитывается штраф за непроведение специальной оценки условий труда?").
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Как следовало из материалов дела, в ходе проведения Государственной инспекцией труда проверки по соблюдению требований трудового законодательства установлено, что нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ: работодателем ООО "С" не представлены документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда рабочих мест юриста, ведущего специалиста по конкурсным заявкам и специалиста отдела снабжения <наименование организации>. Действия организации были квалифицированы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2022 N ПГ/30736-6-1 <Об обеспечении бесплатным питанием отдельных категорий работников>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Необходимость выдачи молока подтверждается результатами спецоценки условий труда (СОУТ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Необходимость выдачи молока подтверждается результатами спецоценки условий труда (СОУТ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. В целях предупреждения заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, и возможной компенсации воздействия вредных производственных факторов на организм человека работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда и характеризующимися наличием факторов, включенных в Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача им по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. В целях предупреждения заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, и возможной компенсации воздействия вредных производственных факторов на организм человека работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда и характеризующимися наличием факторов, включенных в Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача им по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Обратите внимание! Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)к административной ответственности. Примеры нарушений, за которые на организацию и виновное должностное лицо налагают административные штрафы (ст. ст. 2.1, 5.27, 5.27.1, 5.31 КоАП РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)к административной ответственности. Примеры нарушений, за которые на организацию и виновное должностное лицо налагают административные штрафы (ст. ст. 2.1, 5.27, 5.27.1, 5.31 КоАП РФ):
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Микропредприятия с видом деятельности из перечня Минтруда могут проводить спецоценку сами. Комиссия заполняет на каждое рабочее место проверочный лист и составляет декларацию соответствия условий труда, которые сдают в трудинспекцию. Специализированную организацию привлекают, только если выявили вредные факторы (п. п. 8, 12 Особенностей СОУТ для микропредприятий).
(Издательство "Главная книга", 2025)Микропредприятия с видом деятельности из перечня Минтруда могут проводить спецоценку сами. Комиссия заполняет на каждое рабочее место проверочный лист и составляет декларацию соответствия условий труда, которые сдают в трудинспекцию. Специализированную организацию привлекают, только если выявили вредные факторы (п. п. 8, 12 Особенностей СОУТ для микропредприятий).