Кем проводится служебная проверка
Подборка наиболее важных документов по запросу Кем проводится служебная проверка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Основные права гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Отказывая в удовлетворении исковых требований К. о возложении на представителя нанимателя обязанности провести служебную проверку и привлечения С. к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 3, 5, 13, 14, 15, 59, Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", исходил из того, что гражданский служащий имеет право обратиться с заявлением о проведении служебной проверки в отношении себя в целях установления факта дисциплинарного проступка либо его отсутствия, а не в отношении иного гражданского служащего."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 28.12.2025)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Формы
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Особенности проведения служебной проверки
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Особенности проведения служебной проверки
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Например, обязанность доказывания законности решения о наложении на судью дисциплинарного взыскания, по смыслу положений ч. 2 ст. 62 КАС РФ, возлагается на квалификационную коллегию судей, принявшую решение. Все неустранимые сомнения в доказанности совершения судьей дисциплинарного проступка толкуются в пользу судьи <1>. Важно учитывать также соблюдение правил при проведении проверки деятельности судьи. С целью полного и объективного проведения служебной проверки по жалобе или сообщению, содержащих сведения о совершении судьей дисциплинарного проступка, судья должен быть информирован о проведении такой проверки должностным лицом или органом, принявшим решение о ее проведении. Судья вправе принимать участие в служебной проверке, давать письменные объяснения по обстоятельствам, послужившим поводом для ее проведения, представлять доказательства в подтверждение своих доводов, а по завершении проверки знакомиться со всеми ее материалами и представлять свои возражения и замечания. Объяснения, замечания, возражения судьи и представленные им доказательства приобщаются к материалам проверки <2>.
(постатейный)
(часть 1)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Например, обязанность доказывания законности решения о наложении на судью дисциплинарного взыскания, по смыслу положений ч. 2 ст. 62 КАС РФ, возлагается на квалификационную коллегию судей, принявшую решение. Все неустранимые сомнения в доказанности совершения судьей дисциплинарного проступка толкуются в пользу судьи <1>. Важно учитывать также соблюдение правил при проведении проверки деятельности судьи. С целью полного и объективного проведения служебной проверки по жалобе или сообщению, содержащих сведения о совершении судьей дисциплинарного проступка, судья должен быть информирован о проведении такой проверки должностным лицом или органом, принявшим решение о ее проведении. Судья вправе принимать участие в служебной проверке, давать письменные объяснения по обстоятельствам, послужившим поводом для ее проведения, представлять доказательства в подтверждение своих доводов, а по завершении проверки знакомиться со всеми ее материалами и представлять свои возражения и замечания. Объяснения, замечания, возражения судьи и представленные им доказательства приобщаются к материалам проверки <2>.
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать ущерб с работника в порядке регресса (предъявить к нему регрессное требование о возмещении ущерба) можно тремя способами: произвести взыскание на основании вашего распоряжения (при определенных условиях), предложить работнику добровольно возместить ущерб, а также подать иск в суд. При этом учтите, что до принятия решения о возмещении ущерба работником вы обязаны провести проверку (служебное расследование), чтобы установить размер и причины возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Далее рассмотрим каждый из указанных способов подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать ущерб с работника в порядке регресса (предъявить к нему регрессное требование о возмещении ущерба) можно тремя способами: произвести взыскание на основании вашего распоряжения (при определенных условиях), предложить работнику добровольно возместить ущерб, а также подать иск в суд. При этом учтите, что до принятия решения о возмещении ущерба работником вы обязаны провести проверку (служебное расследование), чтобы установить размер и причины возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Далее рассмотрим каждый из указанных способов подробнее.
Вопрос: В организации проведена служебная проверка, составлен акт о ее результатах и выводах. Работник, которого они касаются, находится в отпуске по графику. Как ознакомить его с актом: нужно ли вызывать из отпуска или можно направить акт по почте с уведомлением о вручении? В какие сроки необходимо провести ознакомление?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: В организации проведена служебная проверка, составлен акт о ее результатах и выводах. Работник, которого они касаются, находится в отпуске по графику. Как ознакомить его с актом: нужно ли вызывать из отпуска или можно направить акт по почте с уведомлением о вручении? В какие сроки необходимо провести ознакомление?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: В организации проведена служебная проверка, составлен акт о ее результатах и выводах. Работник, которого они касаются, находится в отпуске по графику. Как ознакомить его с актом: нужно ли вызывать из отпуска или можно направить акт по почте с уведомлением о вручении? В какие сроки необходимо провести ознакомление?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со ст. 52 Закона о службе в органах принудительного исполнения (см. комментарий к ст. 52).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со ст. 52 Закона о службе в органах принудительного исполнения (см. комментарий к ст. 52).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Гражданка Д., инвалид II группы, мать осужденного, отбывающего наказание в учреждении УФСИН России по Республике Татарстан, в марте 2024 года обратилась в защиту прав сына, который содержится в ИК свыше назначенного приговором суда срока наказания. Администрация учреждения и прокуратура на обращения осужденного не реагируют. По обращению Уполномоченного ФСИН России незамедлительно была проведена проверка. Она выявила допущенную администрацией ИК ошибку при расчете срока отбывания наказания. По данному факту проведена служебная проверка. Гражданин Д. освобожден из колонии, а виновные сотрудники привлечены к ответственности (ответ ФСИН России от 25 марта 2024 года N ОГ-12-18420). В связи с тем что по ранее рассмотренному обращению матери осужденного Д. Нижнекамской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях не принято должных мер по исчислению срока наказания и зачета времени отбывания наказания осужденного Д., Прокуратурой Республики Татарстан также проведена служебная проверка, по результатом которой руководители специализированной прокуратуры привлечены к дисциплинарной ответственности (вх. N 17-122-2024 от 27 марта 2024 года).
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Гражданка Д., инвалид II группы, мать осужденного, отбывающего наказание в учреждении УФСИН России по Республике Татарстан, в марте 2024 года обратилась в защиту прав сына, который содержится в ИК свыше назначенного приговором суда срока наказания. Администрация учреждения и прокуратура на обращения осужденного не реагируют. По обращению Уполномоченного ФСИН России незамедлительно была проведена проверка. Она выявила допущенную администрацией ИК ошибку при расчете срока отбывания наказания. По данному факту проведена служебная проверка. Гражданин Д. освобожден из колонии, а виновные сотрудники привлечены к ответственности (ответ ФСИН России от 25 марта 2024 года N ОГ-12-18420). В связи с тем что по ранее рассмотренному обращению матери осужденного Д. Нижнекамской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях не принято должных мер по исчислению срока наказания и зачета времени отбывания наказания осужденного Д., Прокуратурой Республики Татарстан также проведена служебная проверка, по результатом которой руководители специализированной прокуратуры привлечены к дисциплинарной ответственности (вх. N 17-122-2024 от 27 марта 2024 года).
Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки. Как поступить работодателю: отозвать работника из командировки, отменить приказ о командировке или квалифицировать ситуацию как прогул и провести служебную проверку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки.
Статья: Соотношение административного и дисциплинарного принуждения на службе в органах внутренних дел
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Не будет лишним заметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 52 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ служебная проверка на службе в органах внутренних дел проводится при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, т.е. хотя и возможна, но не обязательна, в отличие от государственной гражданской службы. Напомним, в ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <7> содержится норма с императивной формулировкой: перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. Административно-дисциплинарное производство носит смешанный характер и регламентируется нормами КоАП РФ и дисциплинарными нормами, содержащимися в законодательстве о государственной службе, той же службе в органах внутренних дел. Все это нормы административного права, хотя и содержащиеся в разных источниках. В этом особенность данного вида производства. Виды юридической ответственности разные, а производство по делу возникает единое. Как отмечалось выше, известно и иное, как представляется, не слишком убедительное понимание административно-дисциплинарного производства, предложенное П.Е. Спиридоновым.
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Не будет лишним заметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 52 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ служебная проверка на службе в органах внутренних дел проводится при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, т.е. хотя и возможна, но не обязательна, в отличие от государственной гражданской службы. Напомним, в ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <7> содержится норма с императивной формулировкой: перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. Административно-дисциплинарное производство носит смешанный характер и регламентируется нормами КоАП РФ и дисциплинарными нормами, содержащимися в законодательстве о государственной службе, той же службе в органах внутренних дел. Все это нормы административного права, хотя и содержащиеся в разных источниках. В этом особенность данного вида производства. Виды юридической ответственности разные, а производство по делу возникает единое. Как отмечалось выше, известно и иное, как представляется, не слишком убедительное понимание административно-дисциплинарного производства, предложенное П.Е. Спиридоновым.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2. Проведение проверки для установления размера причиненного работником ущерба