Кем проводится служебная проверка
Подборка наиболее важных документов по запросу Кем проводится служебная проверка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: для вашего учреждения могут быть установлены особенности в порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Например, по факту совершения дисциплинарного проступка сотрудником учреждения уголовно-исполнительной системы (УИС) проводится служебная проверка (пп. 1 п. 4 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах УИС).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: для вашего учреждения могут быть установлены особенности в порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Например, по факту совершения дисциплинарного проступка сотрудником учреждения уголовно-исполнительной системы (УИС) проводится служебная проверка (пп. 1 п. 4 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах УИС).
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На основании п. 3 ч. 8 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам данной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На основании п. 3 ч. 8 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам данной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 57 "Дисциплинарные взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"С учетом изложенного, по результатам проведенной служебной проверки имелись правовые основания для привлечения помощника судьи ФИО к дисциплинарной ответственности на основании п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от <данные изъяты> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)в отношении которого проводится служебная проверка.
(КонсультантПлюс, 2026)в отношении которого проводится служебная проверка.
Статья: Работник хранит пароли от информационных ресурсов работодателя в доступных местах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Сотрудница хранила листок с паролем в расположенном в ее кабинете служебном шкафу, доступ к которому по работе имел ее коллега. Он обнаружил ее записку с паролем к служебному компьютеру и, воспользовавшись паролем, зашел в служебный компьютер сотрудницы, получил требуемую для работы информацию. По данному факту была проведена служебная проверка, сделан вывод о нарушении сотрудницей инструкции по обеспечению информационной безопасности, в связи с чем ей объявлено замечание.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Сотрудница хранила листок с паролем в расположенном в ее кабинете служебном шкафу, доступ к которому по работе имел ее коллега. Он обнаружил ее записку с паролем к служебному компьютеру и, воспользовавшись паролем, зашел в служебный компьютер сотрудницы, получил требуемую для работы информацию. По данному факту была проведена служебная проверка, сделан вывод о нарушении сотрудницей инструкции по обеспечению информационной безопасности, в связи с чем ей объявлено замечание.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2. Проведение проверки для установления размера причиненного работником ущерба
Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки. Как поступить работодателю: отозвать работника из командировки, отменить приказ о командировке или квалифицировать ситуацию как прогул и провести служебную проверку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки.
Вопрос: Налогоплательщик направил в налоговый орган обращение, в котором указал на наличие оснований для проведения служебной проверки в отношении должностных лиц налогового органа. Обязан ли налоговый орган ознакомить его с материалами служебной проверки?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Налогоплательщик направил в налоговый орган обращение, в котором указал на наличие оснований для проведения служебной проверки в отношении должностных лиц налогового органа. Обязан ли налоговый орган ознакомить его с материалами служебной проверки?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Налогоплательщик направил в налоговый орган обращение, в котором указал на наличие оснований для проведения служебной проверки в отношении должностных лиц налогового органа. Обязан ли налоговый орган ознакомить его с материалами служебной проверки?