Категории должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Категории должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В ходе проверки налоговый орган установил обстоятельства, свидетельствующие о выплате заработной платы "в конвертах": размер официальной части заработной платы не был дифференцирован, установлен в размере прожиточного минимума субъекта РФ, индексация заработной платы проводилась исключительно при законодательном увеличении размера прожиточного минимума в субъекте РФ, доля оплаты труда в выручке общества была в десять раз ниже средней по отрасли. Согласно допросам работников фактически выплачиваемая заработная плата была значительно выше. Суд пришел к выводу, что представленные доказательства указывают на существенное искажение сведений о фактически выплаченных работникам общества доходах, первичные документы бухгалтерского и кадрового учета, кадровая документация содержат недостоверные сведения о фактически отработанном сотрудниками времени, а также о размере выплаченного дохода в пользу штатных сотрудников. Поскольку представленные документы и информация не позволили достоверно установить объем налоговых обязательств общества, инспекция правомерно применила нормы подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ для расчета страховых взносов и НДФЛ, приняв в качестве аналогичных общества, расположенные на территории того же субъекта РФ, фактически осуществляемый вид деятельности которых предполагает использование в производственном процессе категорий специальностей и должностей, сопоставимых с персоналом проверяемого общества. Налоговый орган определил расчетный показатель размера оплаты труда на одного сотрудника в месяц с учетом следующих критериев финансово-хозяйственной деятельности аналогичных налогоплательщиков, а именно: структуры штатного расписания (по категориям должностей), специфики деятельности исследуемых предприятий, значения среднесписочной численности. Суд признал правомерным как начисление НДФЛ и страховых взносов расчетным путем, так и начисление обществу пеней на сумму подлежащего удержанию, но не удержанного НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В ходе проверки налоговый орган установил обстоятельства, свидетельствующие о выплате заработной платы "в конвертах": размер официальной части заработной платы не был дифференцирован, установлен в размере прожиточного минимума субъекта РФ, индексация заработной платы проводилась исключительно при законодательном увеличении размера прожиточного минимума в субъекте РФ, доля оплаты труда в выручке общества была в десять раз ниже средней по отрасли. Согласно допросам работников фактически выплачиваемая заработная плата была значительно выше. Суд пришел к выводу, что представленные доказательства указывают на существенное искажение сведений о фактически выплаченных работникам общества доходах, первичные документы бухгалтерского и кадрового учета, кадровая документация содержат недостоверные сведения о фактически отработанном сотрудниками времени, а также о размере выплаченного дохода в пользу штатных сотрудников. Поскольку представленные документы и информация не позволили достоверно установить объем налоговых обязательств общества, инспекция правомерно применила нормы подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ для расчета страховых взносов и НДФЛ, приняв в качестве аналогичных общества, расположенные на территории того же субъекта РФ, фактически осуществляемый вид деятельности которых предполагает использование в производственном процессе категорий специальностей и должностей, сопоставимых с персоналом проверяемого общества. Налоговый орган определил расчетный показатель размера оплаты труда на одного сотрудника в месяц с учетом следующих критериев финансово-хозяйственной деятельности аналогичных налогоплательщиков, а именно: структуры штатного расписания (по категориям должностей), специфики деятельности исследуемых предприятий, значения среднесписочной численности. Суд признал правомерным как начисление НДФЛ и страховых взносов расчетным путем, так и начисление обществу пеней на сумму подлежащего удержанию, но не удержанного НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Таким образом, должность фио отнесена к категории руководящих должностей, и именно он осуществляет руководство УФПС Рес. адрес наделен полномочиями по исполнению организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций и неисполнение которой, в части не принятия всех зависящих от него мер по надлежащему исполнению требований ст. 22, 136, 153 ТК РФ, является основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихВ зависимости от специализации профессиональной деятельности, должностной иерархии, функционального предназначения устанавливаемых компетенций, объема полномочий и ответственности, квалификационных требований должности государственной гражданской службы подразделяются на категории и группы. Установлено четыре категории должностей гражданской службы (руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты) и пять групп должностей (младшая, старшая, ведущая, главная и высшая). Категории фактически отражают примерное или типовое содержание служебной деятельности.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
Формы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)вам исполнилось 65 лет и при этом либо работодатель не продлил срок вашей службы, либо вы не замещаете должность, на которую назначает и от которой освобождает Президент РФ или Правительство РФ, либо должность категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которой соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса, на которую назначает и от которой освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе);
(КонсультантПлюс, 2026)вам исполнилось 65 лет и при этом либо работодатель не продлил срок вашей службы, либо вы не замещаете должность, на которую назначает и от которой освобождает Президент РФ или Правительство РФ, либо должность категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации, Аппарате Государственной Думы, которой соответствует классный чин действительного государственного советника РФ 1 класса, на которую назначает и от которой освобождает председатель соответствующей палаты Федерального Собрания РФ (ч. 1 ст. 25.1 Закона о государственной гражданской службе);
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об аттестации педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вашего работника уже есть первая или высшая квалификационная категория по одной должности, он может подать заявление на высшую квалификационную категорию по другой. При этом аттестационная комиссия оценивает профессиональную деятельность работника на основе результатов его работы, которые соответствуют показателям, предусмотренным п. 36 Порядка. Но деятельность работника должна быть связана с теми же направлениями работы (вопрос 42 Приложения к Письму, п. 30 Порядка аттестации педагогических работников).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вашего работника уже есть первая или высшая квалификационная категория по одной должности, он может подать заявление на высшую квалификационную категорию по другой. При этом аттестационная комиссия оценивает профессиональную деятельность работника на основе результатов его работы, которые соответствуют показателям, предусмотренным п. 36 Порядка. Но деятельность работника должна быть связана с теми же направлениями работы (вопрос 42 Приложения к Письму, п. 30 Порядка аттестации педагогических работников).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В регистрационном номере (коде) должности федеральной государственной гражданской службы в Реестре первая и вторая цифры соответствуют порядковому номеру разд. Реестра, третья цифра - категории должности ("руководители" - 1, "помощники (советники)" - 2, "специалисты" - 3, "обеспечивающие специалисты" - 4), четвертая цифра - группе должностей (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), пятая, шестая и седьмая цифры - порядковому номеру должности в разд. Реестра.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В регистрационном номере (коде) должности федеральной государственной гражданской службы в Реестре первая и вторая цифры соответствуют порядковому номеру разд. Реестра, третья цифра - категории должности ("руководители" - 1, "помощники (советники)" - 2, "специалисты" - 3, "обеспечивающие специалисты" - 4), четвертая цифра - группе должностей (высшая - 1, главная - 2, ведущая - 3, старшая - 4, младшая - 5), пятая, шестая и седьмая цифры - порядковому номеру должности в разд. Реестра.
Статья: Муниципальная должность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Изложенное выше позволяет заключить, что муниципальная должность представляет собой особую категорию должностей, непосредственно обеспечивающих выполнение функций местного самоуправления. Перечень муниципальных должностей определен законом, отграничен от должностей муниципальной службы и характеризуется особым статусом, охватывающим специальный порядок наделения полномочиями (чаще всего - посредством выборов) и освобождения от них, а также совокупностью прав, обязанностей, ответственности и другими значимыми критериями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Изложенное выше позволяет заключить, что муниципальная должность представляет собой особую категорию должностей, непосредственно обеспечивающих выполнение функций местного самоуправления. Перечень муниципальных должностей определен законом, отграничен от должностей муниципальной службы и характеризуется особым статусом, охватывающим специальный порядок наделения полномочиями (чаще всего - посредством выборов) и освобождения от них, а также совокупностью прав, обязанностей, ответственности и другими значимыми критериями.
Вопрос: К какой категории относится должность ведущего юрисконсульта: специалиста или руководителя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: К какой категории относится должность ведущего юрисконсульта: специалиста или руководителя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: К какой категории относится должность ведущего юрисконсульта: специалиста или руководителя?
Готовое решение: Как осуществляется нормирование в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)нормативы количества мониторов - не более 1 единицы в расчете на работника любой категории должностей;
(КонсультантПлюс, 2026)нормативы количества мониторов - не более 1 единицы в расчете на работника любой категории должностей;
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)на должности категорий "руководители" и "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий госслужбы;
(КонсультантПлюс, 2026)на должности категорий "руководители" и "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий госслужбы;
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание для увольнения - так, как оно сформулировано в п. 3 ст. 336 ТК РФ. В строке (графе) "должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" укажите должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения.
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание для увольнения - так, как оно сформулировано в п. 3 ст. 336 ТК РФ. В строке (графе) "должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации" укажите должность, с которой увольняется работник в связи с достижением предельного возраста ее замещения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Специальные правила по указанию данного условия в трудовом договоре с кассиром законом не предусмотрены. Нюансы могут быть, если кассир относится к некоторым категориям работников, но с должностью "кассир" они не связаны. Например, если кассир является инвалидом и ему требуется организовать специальное рабочее место по условиям его ИПРА (ИПР). Тогда советуем дополнительно прописать в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. ст. 39, 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в обычном порядке, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Специальные правила по указанию данного условия в трудовом договоре с кассиром законом не предусмотрены. Нюансы могут быть, если кассир относится к некоторым категориям работников, но с должностью "кассир" они не связаны. Например, если кассир является инвалидом и ему требуется организовать специальное рабочее место по условиям его ИПРА (ИПР). Тогда советуем дополнительно прописать в трудовом договоре условие об организации такого рабочего места (ч. 2 ст. 57, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3 Закона о спецоценке, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. ст. 39, 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Аппарат комплектуется лицами, имеющими высшее образование, кроме замещения должностей категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей, а управления и отделы, рассматривающие жалобы граждан на нарушение их прав и свобод, - лицами, имеющими, как правило, квалификацию юриста по специальности "Юриспруденция".
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Аппарат комплектуется лицами, имеющими высшее образование, кроме замещения должностей категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей, а управления и отделы, рассматривающие жалобы граждан на нарушение их прав и свобод, - лицами, имеющими, как правило, квалификацию юриста по специальности "Юриспруденция".