Карточка т-2 состояние в браке
Подборка наиболее важных документов по запросу Карточка т-2 состояние в браке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки формы N Т-2Если работодатель ведет личные карточки работников по унифицированной форме N Т-2, то коды по ОКИН в данной карточке следует указывать в разд. I "Общие сведения" при заполнении п. 4 "Гражданство", п. 5 "Знание иностранного языка", п. 6 "Образование" и п. 9 "Состояние в браке".
Статья: Типичные ошибки оператора при обработке и обеспечении защиты персональных данных
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)4. Хранение лишних документов кадровой службой оператора. Обрабатываемые ПДн не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона N 152-ФЗ), все остальные сканы и копии после использования следует уничтожить (в т.ч. в информационных системах) или вернуть работнику после того, как кадровики достигли цели, для которой они были нужны, например оформили личную карточку работника по форме Т-2. Избыточным Роскомнадзор считает хранение копии паспорта, документа с номером СНИЛС, диплома, свидетельства о заключении брака, рождении детей и т.д.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)4. Хранение лишних документов кадровой службой оператора. Обрабатываемые ПДн не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5 ст. 5 Закона N 152-ФЗ), все остальные сканы и копии после использования следует уничтожить (в т.ч. в информационных системах) или вернуть работнику после того, как кадровики достигли цели, для которой они были нужны, например оформили личную карточку работника по форме Т-2. Избыточным Роскомнадзор считает хранение копии паспорта, документа с номером СНИЛС, диплома, свидетельства о заключении брака, рождении детей и т.д.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства от 27.03.2019 N 14/10-1
"Об утверждении Положения о защите персональных данных в Общественной организации "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства"2.3. При оформлении работника заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
"Об утверждении Положения о защите персональных данных в Общественной организации "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства"2.3. При оформлении работника заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
Приказ Росздравнадзора от 12.08.2014 N 5741
"Об утверждении Положения об обработке персональных данных в АИС Росздравнадзора"2.5. При оформлении гражданина на государственную гражданскую службу в Росздравнадзор заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные федерального государственного гражданского служащего Росздравнадзора:
"Об утверждении Положения об обработке персональных данных в АИС Росздравнадзора"2.5. При оформлении гражданина на государственную гражданскую службу в Росздравнадзор заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные федерального государственного гражданского служащего Росздравнадзора:
Вопрос: Какая именно информация о работнике относится к персональным данным для целей применения ТК РФ, которую вправе получать от него учреждение?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Также к персональным данным можно отнести, например, сведения, подлежащие отражению в личной карточке работника (форма Т-2, код по ОКУД 0301002):
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Также к персональным данным можно отнести, например, сведения, подлежащие отражению в личной карточке работника (форма Т-2, код по ОКУД 0301002):
Вопрос: ...Правомерно ли в локальном акте установить обязанность работника незамедлительно уведомлять об изменении своих персональных данных?
(Консультация эксперта, 2016)Работодатель ведет личные карточки работников по унифицированной форме N Т-2 или по самостоятельно разработанной форме, и ему нужны актуальные сведения при заполнении в разд. I "Общие сведения" п. 5 "Знание иностранного языка", п. 9 "Состояние в браке", п. 10 "Состав семьи" и разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания". На необходимость ведения личной карточки работника указывает п. 12 Правил, согласно которому с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Методические рекомендации говорят о том, что именно в личной карточке работника ведется воинский учет призывников и военнообязанных работников. Для заполнения этого кадрового документа в отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов, содержащих персональные данные работника, при заполнении личной карточки работника (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, 2016)Работодатель ведет личные карточки работников по унифицированной форме N Т-2 или по самостоятельно разработанной форме, и ему нужны актуальные сведения при заполнении в разд. I "Общие сведения" п. 5 "Знание иностранного языка", п. 9 "Состояние в браке", п. 10 "Состав семьи" и разд. VII "Награды (поощрения), почетные звания". На необходимость ведения личной карточки работника указывает п. 12 Правил, согласно которому с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Методические рекомендации говорят о том, что именно в личной карточке работника ведется воинский учет призывников и военнообязанных работников. Для заполнения этого кадрового документа в отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов, содержащих персональные данные работника, при заполнении личной карточки работника (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: Личная карточка работника
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Значение кода ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию, утв. Постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 N 276-ст) используется при заполнении п. 6 разд. I личной карточки работника.
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)Значение кода ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию, утв. Постановлением Госстандарта России от 30.09.2003 N 276-ст) используется при заполнении п. 6 разд. I личной карточки работника.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Перечень стандартизированных персональных данных работника, получаемых от него работодателем, можно определить на основании Постановления Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым утверждена форма личной карточки работника. К этим сведениям относятся данные о дате и месте рождения работника; о гражданстве, знании иностранного языка; об образовании (образовательной организации, которую окончил работник, квалификации по диплому); о состоянии работника в браке, составе семьи с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения ближайших родственников; о документе, удостоверяющем личность работника; об адресе места жительства (по паспорту и фактическом); о номере домашнего телефона; о состоянии работника на воинском учете.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Перечень стандартизированных персональных данных работника, получаемых от него работодателем, можно определить на основании Постановления Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым утверждена форма личной карточки работника. К этим сведениям относятся данные о дате и месте рождения работника; о гражданстве, знании иностранного языка; об образовании (образовательной организации, которую окончил работник, квалификации по диплому); о состоянии работника в браке, составе семьи с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения ближайших родственников; о документе, удостоверяющем личность работника; об адресе места жительства (по паспорту и фактическом); о номере домашнего телефона; о состоянии работника на воинском учете.
Статья: Положение о персональных данных сотрудников
("Кадровый вопрос", 2013, N 9)2.3. При оформлении сотрудника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
("Кадровый вопрос", 2013, N 9)2.3. При оформлении сотрудника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Перечень стандартизированных персональных данных работника, получаемых от него работодателем, можно определить на основании Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым, в частности, утверждена форма личной карточки работника. К этим сведениям относятся данные о дате и месте рождения работника; гражданстве, знании иностранного языка; образовании (образовательном учреждении, которое окончил работник, квалификации по диплому); состоянии работника в браке, составе семьи с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения ближайших родственников; документе, удостоверяющем личность работника; адресе места жительства (по паспорту и фактическом); номере домашнего телефона; о состоянии работника на воинском учете.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)Перечень стандартизированных персональных данных работника, получаемых от него работодателем, можно определить на основании Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которым, в частности, утверждена форма личной карточки работника. К этим сведениям относятся данные о дате и месте рождения работника; гражданстве, знании иностранного языка; образовании (образовательном учреждении, которое окончил работник, квалификации по диплому); состоянии работника в браке, составе семьи с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения ближайших родственников; документе, удостоверяющем личность работника; адресе места жительства (по паспорту и фактическом); номере домашнего телефона; о состоянии работника на воинском учете.
Статья: Личная карточка: правила ведения и заполнения
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)К сведению. В карточке Т-2ГС (МС) дополнительно предусмотрена строка для стажа государственной (муниципальной) службы для доплаты к пенсии.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)К сведению. В карточке Т-2ГС (МС) дополнительно предусмотрена строка для стажа государственной (муниципальной) службы для доплаты к пенсии.
Статья: Как составить характеристику?
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5)В анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год и место рождения, образование. Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности. Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученая степень. В этом же блоке указываются сведения о воинской службе. Можно включить сведения о семейном положении - состоянии в браке, наличии детей и т.д. Обычно эту информацию кадровики берут из личных карточек сотрудников.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5)В анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год и место рождения, образование. Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем. Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности. Также можно отметить имеющиеся заслуги в учебе: диплом с отличием, ученая степень. В этом же блоке указываются сведения о воинской службе. Можно включить сведения о семейном положении - состоянии в браке, наличии детей и т.д. Обычно эту информацию кадровики берут из личных карточек сотрудников.
"Документы кадровой службы предприятия"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)2.3. При оформлении сотрудника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)2.3. При оформлении сотрудника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника: