Карточка т-2 основание увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Карточка т-2 основание увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- в разделе XI формы N Т-2 "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" зачеркните записи об увольнении;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- в разделе XI формы N Т-2 "Основание прекращения трудового договора (увольнения)" зачеркните записи об увольнении;
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об увольнении работника внесите в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Рекомендуем произвести запись об основании увольнения в той же формулировке, которую вы указали в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) или в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения об увольнении работника внесите в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Рекомендуем произвести запись об основании увольнения в той же формулировке, которую вы указали в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) или в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если для кадрового учета ведете личные карточки (форма N Т-2), то внесите в карточку работника запись о дисциплинарном взыскании - увольнении. Такую запись вносят в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
(КонсультантПлюс, 2025)Если для кадрового учета ведете личные карточки (форма N Т-2), то внесите в карточку работника запись о дисциплинарном взыскании - увольнении. Такую запись вносят в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Личную карточку при увольнении внутреннего совместителя заполните так же, как при увольнении основного работника. В личную карточку по унифицированной форме N Т-2 запись об увольнении совместителя внесите в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
(КонсультантПлюс, 2025)Личную карточку при увольнении внутреннего совместителя заполните так же, как при увольнении основного работника. В личную карточку по унифицированной форме N Т-2 запись об увольнении совместителя внесите в специальный разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек, но вы можете продолжить вести их для кадрового учета. Для внесения записи об увольнении за прогул в личной карточке работника по форме N Т-2 есть специальный разд. XII "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает ведение личных карточек, но вы можете продолжить вести их для кадрового учета. Для внесения записи об увольнении за прогул в личной карточке работника по форме N Т-2 есть специальный разд. XII "Основание прекращения трудового договора (увольнения)".
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, сведения об увольнении внесите в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Продублируйте в личной карточке запись об увольнении (прекращении трудового договора) в той же формулировке, которую указали в трудовой книжке работника. Ознакомьте с ней работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете личные карточки по унифицированной форме N Т-2, сведения об увольнении внесите в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)". Продублируйте в личной карточке запись об увольнении (прекращении трудового договора) в той же формулировке, которую указали в трудовой книжке работника. Ознакомьте с ней работника под подпись.