Карта фотографии рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Карта фотографии рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 11.04.2023 N 33-2856/2023 (УИД 91RS0003-01-2022-003816-87)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Данные обстоятельства также косвенно подтверждаются замечанием к наблюдению цеха автоматического неразрушающего контроля, наблюдательной картой от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 25-28), картой фотографии рабочего дня N, наблюдательной картой от ДД.ММ.ГГГГ, картой фотографии рабочего дня N (л. д. 51-54), руководством по обеспечению качества при обращении с источниками ионизирующего излучения от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 58-76), должностной инструкцией ведущего инженера службы радиационной безопасности цеха автоматического неразрушающего контроля (л. д. 162-164), из которых следует, что работа истца в данной должности была связана с выполнением дозиметрическим и радиометрическим контролем всех структурных подразделениях комбината, использующих в технологических процессах источники ионизирующего излучения, сырья и материалов с повышенным радиационным фоном (п. 2.1.1).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального и страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Данные обстоятельства также косвенно подтверждаются замечанием к наблюдению цеха автоматического неразрушающего контроля, наблюдательной картой от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 25-28), картой фотографии рабочего дня N, наблюдательной картой от ДД.ММ.ГГГГ, картой фотографии рабочего дня N (л. д. 51-54), руководством по обеспечению качества при обращении с источниками ионизирующего излучения от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 58-76), должностной инструкцией ведущего инженера службы радиационной безопасности цеха автоматического неразрушающего контроля (л. д. 162-164), из которых следует, что работа истца в данной должности была связана с выполнением дозиметрическим и радиометрическим контролем всех структурных подразделениях комбината, использующих в технологических процессах источники ионизирующего излучения, сырья и материалов с повышенным радиационным фоном (п. 2.1.1).
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2024 по делу N 33-6662/2024 (УИД 64RS0010-01-2023-002314-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) О возложении обязанности совершить определенные действия.
Обстоятельства: Истица указала, что решением ответчика в назначении пенсии ей отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа работы. При этом в специальный стаж не включены спорные периоды ее работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В то же время данные обстоятельства опровергаются картой специальной оценки условий труда N от 30 октября 2019 года, фотографией рабочего времени от 12 августа 2019 года, из которых следует, что истец в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) была занята на работах с осужденными в качестве рабочего учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в связи с чем имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по п. 17 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж; 4) О возложении обязанности совершить определенные действия.
Обстоятельства: Истица указала, что решением ответчика в назначении пенсии ей отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа работы. При этом в специальный стаж не включены спорные периоды ее работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В то же время данные обстоятельства опровергаются картой специальной оценки условий труда N от 30 октября 2019 года, фотографией рабочего времени от 12 августа 2019 года, из которых следует, что истец в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) была занята на работах с осужденными в качестве рабочего учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в связи с чем имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по п. 17 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от <дата> N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работник представил детализацию звонков, однако суд не принял ее во внимание, поскольку было невозможно достоверно установить, какой сим-картой, каким телефоном пользовался работник в рабочее время и были ли у него именно те телефоны, по номерам которых он представил детализацию. И это в то время, как работодатель привел неопровержимые доказательства нарушения, в том числе показания свидетелей, фотографии, на которых видно, как работник держит телефон в руке в рабочее время.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работник представил детализацию звонков, однако суд не принял ее во внимание, поскольку было невозможно достоверно установить, какой сим-картой, каким телефоном пользовался работник в рабочее время и были ли у него именно те телефоны, по номерам которых он представил детализацию. И это в то время, как работодатель привел неопровержимые доказательства нарушения, в том числе показания свидетелей, фотографии, на которых видно, как работник держит телефон в руке в рабочее время.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)4. Доказательства наличия у Истца санкционированного доступа на территорию работодателя, соблюдения Истцом правил внутреннего трудового распорядка: копия оформленного на имя Истца пропуска/копии заявок на временные и разовые пропуска/копия списка сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/копия сведений о геопозиции Истца на территории работодателя/копия журнала учета прихода и ухода сотрудников/копия информации по учету рабочего времени/фотографии Истца на территории работодателя/фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет/копия внутренних правил работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)4. Доказательства наличия у Истца санкционированного доступа на территорию работодателя, соблюдения Истцом правил внутреннего трудового распорядка: копия оформленного на имя Истца пропуска/копии заявок на временные и разовые пропуска/копия списка сотрудников, имеющих право доступа на территорию Ответчика/копия сведений о геопозиции Истца на территории работодателя/копия журнала учета прихода и ухода сотрудников/копия информации по учету рабочего времени/фотографии Истца на территории работодателя/фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет/копия внутренних правил работы на бланке Ответчика, в которых указаны общие правила, права и обязанности сотрудника, условия оплаты труда, порядок общения с клиентами и защиты конфиденциальной информации/копии других документов.