Карантин в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Карантин в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Каким кодом обозначается в табеле период карантина, если работник получил соответствующий больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Каким кодом обозначается в табеле период карантина, если работник получил соответствующий больничный лист
Нормативные акты
"Общее положение о карантинной фитосанитарной экспертизе"
(утв. Россельхознадзором 14.04.2009)Лаборатория должна быть оснащена необходимым оборудованием для проведения достоверной диагностики в соответствии с Табелем оснащенности карантинных фитосанитарных лабораторий.
(утв. Россельхознадзором 14.04.2009)Лаборатория должна быть оснащена необходимым оборудованием для проведения достоверной диагностики в соответствии с Табелем оснащенности карантинных фитосанитарных лабораторий.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 14.04.2014 N 904р
(ред. от 14.10.2022)
"Об утверждении Положения о родительской плате в дошкольных группах негосударственных (частных) образовательных учреждений и в негосударственных (частных) общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД"12. В случае выбытия детей возврат сумм родителям (законным представителям) воспитанников производится на основании их заявлений по распоряжению руководителя образовательного учреждения, которые передаются в бухгалтерию вместе с табелем учета посещаемости воспитанников.
(ред. от 14.10.2022)
"Об утверждении Положения о родительской плате в дошкольных группах негосударственных (частных) образовательных учреждений и в негосударственных (частных) общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД"12. В случае выбытия детей возврат сумм родителям (законным представителям) воспитанников производится на основании их заявлений по распоряжению руководителя образовательного учреждения, которые передаются в бухгалтерию вместе с табелем учета посещаемости воспитанников.
Вопрос: Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 20.04.2021 N Ф09-1896/21 <О правомерности отказа ФСС в выплате больничного пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
Вопрос: Централизованная бухгалтерия в отдельные дни сотрудникам предоставляла нерабочие оплачиваемые дни (НОД). Если в неделю 2 - 3 раза предоставлялись НОД, при расчете средней зарплаты для расчета отпускных исключается время (и суммы), которое работник находился на НОД? Правильно ли в табеле отмечать НОД буквой Я и 8?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Централизованная бухгалтерия не прерывала деятельность на период карантина, но не задействованным в отдельные дни сотрудникам предоставлялись нерабочие оплачиваемые дни (НОД). Если работник в среднем 2 - 3 дня в неделю работал и 2 - 3 предоставлялись НОД, при расчете СЗП для расчета отпускных исключается время (и суммы), которое работник находился на НОД? Правильно ли в табеле отмечать НОД буквой Я и 8?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Централизованная бухгалтерия не прерывала деятельность на период карантина, но не задействованным в отдельные дни сотрудникам предоставлялись нерабочие оплачиваемые дни (НОД). Если работник в среднем 2 - 3 дня в неделю работал и 2 - 3 предоставлялись НОД, при расчете СЗП для расчета отпускных исключается время (и суммы), которое работник находился на НОД? Правильно ли в табеле отмечать НОД буквой Я и 8?
Статья: Карантинные больничные: от теории к решению проблем на практике
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Для обозначения больничных в табеле используют два кода:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 9)Для обозначения больничных в табеле используют два кода:
Статья: Коронавирус. Обязанности работодателя
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Работник прибыл из "неопасной" страны или не выезжал в последнее время из России, признаки заболевания отсутствуют, но работодатель по собственной инициативе считает нужным направить его на временный карантин домой "на всякий случай"
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Работник прибыл из "неопасной" страны или не выезжал в последнее время из России, признаки заболевания отсутствуют, но работодатель по собственной инициативе считает нужным направить его на временный карантин домой "на всякий случай"
Вопрос: Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам запрещено выходить из дома. Дистанционная работа из дома невозможна. Если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин, должна ли организация продолжить работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Правительства Вологодской области от 27 марта 2020 г. N 286 на территории области на неопределенный срок введен карантин (дольше, чем на нерабочие дни, установленные Указом Президента), установлено "запретить осуществление деятельности организаций на территории области, за исключением: непрерывно действующих организаций и организаций жизнеобеспечения; медицинских и аптечных организаций; организаций розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, а также организаций общественного питания, в которых организовано обслуживание на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, пунктов выдачи непродовольственных заказов; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Обязать граждан не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением, осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории области, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки), а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим постановлением, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов". Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам, как и всем жителям области, запрещено выходить из дома, кроме экстренных случаев. Дистанционная работа из дома в связи со спецификой деятельности организации невозможна. Вопросы (если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин): 1) должна ли организация продолжить работу с 6 апреля; 2) должны ли работники выйти на работу 6 апреля; 3) если ответы на вопросы 1) и 2) отрицательные, то как зафиксировать в табеле учета рабочего времени дни невыхода работников на работу; 4) оплачиваются ли работникам дни невыхода на работу из-за карантина, если да, то каким образом и в каком размере (система оплаты труда - оклад + ежемесячная премия при надлежащем выполнении трудовых обязанностей + районный коэффициент)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Правительства Вологодской области от 27 марта 2020 г. N 286 на территории области на неопределенный срок введен карантин (дольше, чем на нерабочие дни, установленные Указом Президента), установлено "запретить осуществление деятельности организаций на территории области, за исключением: непрерывно действующих организаций и организаций жизнеобеспечения; медицинских и аптечных организаций; организаций розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, а также организаций общественного питания, в которых организовано обслуживание на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, пунктов выдачи непродовольственных заказов; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Обязать граждан не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением, осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории области, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки), а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим постановлением, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов". Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам, как и всем жителям области, запрещено выходить из дома, кроме экстренных случаев. Дистанционная работа из дома в связи со спецификой деятельности организации невозможна. Вопросы (если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин): 1) должна ли организация продолжить работу с 6 апреля; 2) должны ли работники выйти на работу 6 апреля; 3) если ответы на вопросы 1) и 2) отрицательные, то как зафиксировать в табеле учета рабочего времени дни невыхода работников на работу; 4) оплачиваются ли работникам дни невыхода на работу из-за карантина, если да, то каким образом и в каком размере (система оплаты труда - оклад + ежемесячная премия при надлежащем выполнении трудовых обязанностей + районный коэффициент)?