Карантин по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Карантин по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Концепция сервисной модели полиции Казахстана: опыт региональной апробации
(Биекенов Н.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 4)К примеру, для прогнозируемого роста числа юношей призывного возраста, возможно, следует изучить введение обязанности по несению альтернативной службы (до 2 лет, возможно при условии совместительства) во вспомогательных подразделениях полиции (при патрулировании, проведении подворовых обходов, оказании содействия при проведении карантинных мероприятий и т.д.). В рамках этого также следует выстроить систему рекрутинга в полицию.
(Биекенов Н.А.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 4)К примеру, для прогнозируемого роста числа юношей призывного возраста, возможно, следует изучить введение обязанности по несению альтернативной службы (до 2 лет, возможно при условии совместительства) во вспомогательных подразделениях полиции (при патрулировании, проведении подворовых обходов, оказании содействия при проведении карантинных мероприятий и т.д.). В рамках этого также следует выстроить систему рекрутинга в полицию.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если нетрудоспособность в связи с карантином наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается в обычном порядке за все время отстранения сотрудника от работы в связи с карантином или за весь период карантина ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или за весь период карантина другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (ч. 2 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если нетрудоспособность в связи с карантином наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается в обычном порядке за все время отстранения сотрудника от работы в связи с карантином или за весь период карантина ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или за весь период карантина другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным (ч. 2 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.3. Несколькими страхователями (при работе по совместительству).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.3. Несколькими страхователями (при работе по совместительству).
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)в строке "Основное/ по совместительству" - в случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово "по совместительству" и указывается серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы; в случае если гражданин работает у одного работодателя, слово "основное" не подчеркивается;
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)в строке "Основное/ по совместительству" - в случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово "по совместительству" и указывается серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы; в случае если гражданин работает у одного работодателя, слово "основное" не подчеркивается;
"Работа по совместительству: юридические аспекты"
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с частью 1 статьи 2 данного Федерального закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованные лица). К указанной категории относятся, в частности, лица, работающие по трудовому договору (пункт 1 части 2 статьи 2). При этом не имеет значения вид трудового договора и предусматриваемые им условия, в том числе определение выполняемой в соответствии с ним работы как основной или по совместительству.
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)В соответствии с частью 1 статьи 2 данного Федерального закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованные лица). К указанной категории относятся, в частности, лица, работающие по трудовому договору (пункт 1 части 2 статьи 2). При этом не имеет значения вид трудового договора и предусматриваемые им условия, в том числе определение выполняемой в соответствии с ним работы как основной или по совместительству.
Статья: Причины отказа в возмещении расходов по выплате пособий
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)- в строке "Основное/по совместительству" - в случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово "по совместительству" и указывается серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы; в случае если гражданин работает у одного работодателя, слово "основное" не подчеркивается;
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)- в строке "Основное/по совместительству" - в случае если гражданин работает у нескольких работодателей (по совместительству), на первом листке нетрудоспособности подчеркивается слово "основное", на остальных листках нетрудоспособности подчеркивается слово "по совместительству" и указывается серия и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы; в случае если гражданин работает у одного работодателя, слово "основное" не подчеркивается;
Статья: Новый порядок оформления и выдачи больничных
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)С конца прошлого года начал действовать новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Расскажем, кому и в каких случаях выдается бумажный или формируется электронный больничный, а также когда составляется выписка из медицинской карты. Поясним, при каких обстоятельствах оформление листка не предусмотрено; что делать, если в документе обнаружена ошибка; когда выдается больничный на карантине, совместителю, в связи с беременностью и родами, а также при болезни ребенка.
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)С конца прошлого года начал действовать новый порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности. Расскажем, кому и в каких случаях выдается бумажный или формируется электронный больничный, а также когда составляется выписка из медицинской карты. Поясним, при каких обстоятельствах оформление листка не предусмотрено; что делать, если в документе обнаружена ошибка; когда выдается больничный на карантине, совместителю, в связи с беременностью и родами, а также при болезни ребенка.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Пособие по временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора выплачивается только в случае заболевания или травмы самого застрахованного и не выплачивается при других основаниях временной нетрудоспособности (при уходе за заболевшим членом семьи, протезировании, карантине и т.п.).
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Пособие по временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора выплачивается только в случае заболевания или травмы самого застрахованного и не выплачивается при других основаниях временной нетрудоспособности (при уходе за заболевшим членом семьи, протезировании, карантине и т.п.).
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и т.д. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и т.д.). Эти документы работники обязаны предоставить работнику кадровой службы или уполномоченному лицу до окончания расчетного периода.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и т.д. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и т.д.). Эти документы работники обязаны предоставить работнику кадровой службы или уполномоченному лицу до окончания расчетного периода.