Камеры в офисе

Подборка наиболее важных документов по запросу Камеры в офисе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2023 N 33-9671/2023 по делу N 2-163/2022
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О расторжении кредитного договора.
Требования наследника заемщика: 3) О признании кредитного договора и договора на выдачу кредитной карты недействительными.
Обстоятельства: В связи со смертью заемщика истец полагает возможным взыскать задолженность с ответчика, выступающего наследником, при этом ответчик полагает кредитный договор недействительным, поскольку истец перед выдачей кредита не запросил сведения о платежеспособности заемщика и его имущественном положении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.
Также не имелось у суда и оснований для истребования видеозаписей с камер наблюдения их офиса банка, в котором заключались договоры с заемщиком, поскольку такие видеозаписи правового значения для рассмотрения спора не имеют, с учетом того, что ответчиками подписи заемщика на договорах и факт получения кредитных денежных средств не оспаривались, при этом необходимость истребования таких видеозаписей ответчики связывают с возможностью установления физического состояния заемщика на момент заключения договоров, между тем в рамках заявленных исковых требований эти обстоятельства значения не имеют, на наличие у заемщика каких-либо заболеваний, препятствующих ему осознавать значение своих действий и руководить ими при совершении сделок, ответчики в ходе рассмотрения дела не ссылались, кроме того, сами по себе записи с камер видеонаблюдения не могут являться доказательствами состояния здоровья заемщика.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Видеонаблюдение на работе
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)
Продолжаем тему контроля за действиями сотрудников в организации. Нередко работодатели используют систему видеонаблюдения для фиксации рабочих процессов, предотвращения нарушений и конфликтов, а также стимулирования персонала к соблюдению трудовой дисциплины. Многие сотрудники полагают, что действия работодателя незаконны и камеры в офисе - вторжение в личную жизнь. Рассказываем, насколько действия работодателя правомерны, какие документы необходимо составить (приводим образцы положения о видеонаблюдении, подписываемого с работником дополнительного соглашения к трудовому договору), нужно ли получать согласие сотрудников на ведение записи и можно ли уволить тех, кто категорически против видеофиксации их трудового процесса.
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)
Факт опоздания должен быть надлежащим образом зафиксирован, иначе нарушителя нельзя будет привлечь к ответственности. Если работник попытается оспорить свое наказание, то работодателю придется представить в суд (или ГИТ) доказательства нарушения. В качестве доказательств можно использовать данные технических средств: систем электронного пропуска, камер видеонаблюдения с таймером времени на входе в офис, систем электронной регистрации на компьютере. Суды принимают такие доказательства (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2020 по делу N 88-19861/2020).

Нормативные акты

Приказ Минфина России от 30.12.2020 N 336н
"Об установлении требований к обустройству и оборудованию участков Арктической зоны Российской Федерации, на которых применяется таможенная процедура свободной таможенной зоны"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2021 N 62357)
3) на территории портовых и логистических участков Арктической зоны должны быть обустроенные здания или офисные помещения, предназначенные для размещения подразделений таможенного органа с учетом его численности, с оборудованными рабочими местами должностных лиц таможенных органов, оснащенные средствами телекоммуникаций, соответствующие Типовым требованиям;