Календарь 2007
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарь 2007 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Частью 3 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ, вступившей в силу с 01.01.2007, в отличие от ранее действовавшего законодательства установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)Частью 3 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ, вступившей в силу с 01.01.2007, в отличие от ранее действовавшего законодательства установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 89 "Выездная налоговая проверка" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик обратился в суд с заявлением о признании недействующим п. 7 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@. В соответствии с оспариваемым пунктом к числу критериев отнесено отражение индивидуальным предпринимателем суммы расхода, максимально приближенной к сумме его дохода, полученного за календарный год, в частности заявление профессионального налогового вычета в размере, превышающем 83 процента доходов. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении требований. Верховный Суд РФ указал, что оспариваемый приказ имеет статус ведомственного документа, принятого в целях создания единой системы планирования выездных налоговых проверок, не содержит правовых норм (правил поведения), затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина и направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений, то есть не является нормативным правовым актом. Вопрос планирования выездных налоговых проверок и выбора проверяемых налогоплательщиков является предметом исключительного усмотрения налоговых органов. Сам по себе факт соответствия налогоплательщика этим критериям не влечет возникновения у налогоплательщика неблагоприятных правовых последствий, а лишь указывает органам налогового контроля и самому налогоплательщику на большую долю вероятности включения налогоплательщика в план выездных налоговых проверок. Наличие какого-либо критерия из числа содержащихся в оспариваемом акте не является безусловным основанием для назначения выездной налоговой проверки и не препятствует налогоплательщику в осуществлении его предпринимательской деятельности.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик обратился в суд с заявлением о признании недействующим п. 7 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@. В соответствии с оспариваемым пунктом к числу критериев отнесено отражение индивидуальным предпринимателем суммы расхода, максимально приближенной к сумме его дохода, полученного за календарный год, в частности заявление профессионального налогового вычета в размере, превышающем 83 процента доходов. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении требований. Верховный Суд РФ указал, что оспариваемый приказ имеет статус ведомственного документа, принятого в целях создания единой системы планирования выездных налоговых проверок, не содержит правовых норм (правил поведения), затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина и направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений, то есть не является нормативным правовым актом. Вопрос планирования выездных налоговых проверок и выбора проверяемых налогоплательщиков является предметом исключительного усмотрения налоговых органов. Сам по себе факт соответствия налогоплательщика этим критериям не влечет возникновения у налогоплательщика неблагоприятных правовых последствий, а лишь указывает органам налогового контроля и самому налогоплательщику на большую долю вероятности включения налогоплательщика в план выездных налоговых проверок. Наличие какого-либо критерия из числа содержащихся в оспариваемом акте не является безусловным основанием для назначения выездной налоговой проверки и не препятствует налогоплательщику в осуществлении его предпринимательской деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)с финансовым годом, определенным для целей бюджетного законодательства. В соответствии со ст. 12 БК РФ (в ред. Федерального закона от 26 апреля 2007 г. N 63-ФЗ) финансовый год соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)с финансовым годом, определенным для целей бюджетного законодательства. В соответствии со ст. 12 БК РФ (в ред. Федерального закона от 26 апреля 2007 г. N 63-ФЗ) финансовый год соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря;
Статья: Как применять пониженные ставки НДС в компании общепита?
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Всего критериев три: выполнение любого из требований п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ (например, о доле владения государства в уставном капитале АО или ООО); среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год не более лимита, указанного в п. 2 - 2.2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ; и доход от предпринимательства за предшествующий календарный год по данным налогового учета, суммарно по всем видам деятельности и налоговым режимам не превышает лимитов, установленных Постановлением Правительства РФ от 04.04.2016 N 265.
(Дегтяренко А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 12)Всего критериев три: выполнение любого из требований п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ (например, о доле владения государства в уставном капитале АО или ООО); среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год не более лимита, указанного в п. 2 - 2.2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ; и доход от предпринимательства за предшествующий календарный год по данным налогового учета, суммарно по всем видам деятельности и налоговым режимам не превышает лимитов, установленных Постановлением Правительства РФ от 04.04.2016 N 265.
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Подобная норма об отчетном периоде содержалась в п. 1 ст. 14 "Отчетный год" Закона 1996 г. о бухгалтерском учете: отчетным годом для всех организаций является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно. Аналогичная норма закреплена в ст. 24 Закона 2002 г. о Банке России: отчетный период (отчетный год) Банка России устанавливается с 1 января по 31 декабря включительно. В рамках бюджетного устройства в ст. 12 БК РФ (в ред. Федерального закона от 26 апреля 2007 г. N 63-ФЗ) аналогично установлено, что финансовый год (то есть период, на который составляется годовой бюджет) соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Подобная норма об отчетном периоде содержалась в п. 1 ст. 14 "Отчетный год" Закона 1996 г. о бухгалтерском учете: отчетным годом для всех организаций является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно. Аналогичная норма закреплена в ст. 24 Закона 2002 г. о Банке России: отчетный период (отчетный год) Банка России устанавливается с 1 января по 31 декабря включительно. В рамках бюджетного устройства в ст. 12 БК РФ (в ред. Федерального закона от 26 апреля 2007 г. N 63-ФЗ) аналогично установлено, что финансовый год (то есть период, на который составляется годовой бюджет) соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря.
Готовое решение: Налоговая нагрузка
(КонсультантПлюс, 2026)Среднеотраслевые показатели утверждены Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (Приложение N 3).
(КонсультантПлюс, 2026)Среднеотраслевые показатели утверждены Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (Приложение N 3).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! По действующим до 2025 года правилам размер выплат, связанных с увольнением, определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! По действующим до 2025 года правилам размер выплат, связанных с увольнением, определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:
Статья: Доплата по больничным за счет работодателя: оформляем, рассчитываем, учитываем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)- порядок расчета доплаты. Тут нужно определить, за какой период будет рассчитываться фактический средний заработок. Например, за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Или, скажем, по правилам Закона N 255-ФЗ - за 2 предшествующих календарных года. Может быть и другой вариант. Кроме того, надо прописать, какие выплаты нужно учитывать при расчете фактического среднего заработка. Например, только зарплата и премии, а может, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление N 922). И конечно, надо определить, за какие дни будет считаться средний заработок - рабочие или календарные.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 9)- порядок расчета доплаты. Тут нужно определить, за какой период будет рассчитываться фактический средний заработок. Например, за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала нетрудоспособности. Или, скажем, по правилам Закона N 255-ФЗ - за 2 предшествующих календарных года. Может быть и другой вариант. Кроме того, надо прописать, какие выплаты нужно учитывать при расчете фактического среднего заработка. Например, только зарплата и премии, а может, все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее - Постановление N 922). И конечно, надо определить, за какие дни будет считаться средний заработок - рабочие или календарные.
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)В то же время вы можете самостоятельно определить, имеет ли ваш работник право проходить диспансеризацию в текущем году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации. Так, годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста <14>. Соответственно, в 2025 г. под диспансеризацию подпадают граждане следующих годов рождения: 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001, 2004 и 2007. Если какой-то из указанных вариантов - ваш, то не отказывайте сотруднику в его просьбе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)В то же время вы можете самостоятельно определить, имеет ли ваш работник право проходить диспансеризацию в текущем году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации. Так, годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста <14>. Соответственно, в 2025 г. под диспансеризацию подпадают граждане следующих годов рождения: 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001, 2004 и 2007. Если какой-то из указанных вариантов - ваш, то не отказывайте сотруднику в его просьбе.
Путеводитель по судебной практике: Аренда транспортных средств.
Допустимо ли автоматическое продление договора аренды ТС без экипажа при отсутствии возражений сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Как указано выше, в п. 11.1 договора от 15.03.2007 N 029 стороны согласовали срок его действия (до 31.12.2007) и предусмотрели возможность его пролонгации на очередной календарный год при условии, что за месяц до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит письменно о его прекращении.
Допустимо ли автоматическое продление договора аренды ТС без экипажа при отсутствии возражений сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Как указано выше, в п. 11.1 договора от 15.03.2007 N 029 стороны согласовали срок его действия (до 31.12.2007) и предусмотрели возможность его пролонгации на очередной календарный год при условии, что за месяц до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит письменно о его прекращении.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Можно ли срок начала или окончания работ определять моментом заключения договора подряда или периодом времени с момента его заключения
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы дирекции о том, что договоры подряда являются незаключенными, поскольку в них не определен начальный срок выполнения работ, монтаж оборудования проведен некачественно, оценены судами первой и апелляционной инстанций и правомерно отклонены. Суды установили, что в пунктах 7.1 договоров стороны предусмотрели срок их действия, что свидетельствует о согласовании сроков выполнения работ: начальный - с даты подписания договора, конечный - 40 календарных дней по договору от 13.09.2007 N 23 и 50 календарных дней по договору от 07.12.2007 N 1. Проведение гидравлического испытания 27.04.2008 (после истечения срока действия договора) не освобождает ответчика от обязанности оплатить принятые работы..."
Можно ли срок начала или окончания работ определять моментом заключения договора подряда или периодом времени с момента его заключения
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы дирекции о том, что договоры подряда являются незаключенными, поскольку в них не определен начальный срок выполнения работ, монтаж оборудования проведен некачественно, оценены судами первой и апелляционной инстанций и правомерно отклонены. Суды установили, что в пунктах 7.1 договоров стороны предусмотрели срок их действия, что свидетельствует о согласовании сроков выполнения работ: начальный - с даты подписания договора, конечный - 40 календарных дней по договору от 13.09.2007 N 23 и 50 календарных дней по договору от 07.12.2007 N 1. Проведение гидравлического испытания 27.04.2008 (после истечения срока действия договора) не освобождает ответчика от обязанности оплатить принятые работы..."
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2026)В случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
(Консультация эксперта, 2026)В случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).