Календарь 2004
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарь 2004 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. 79 ТК РФ, п. 3 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 16.03.2011, п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы и разъяснения: ст. 79 ТК РФ, п. 3 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 16.03.2011, п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 11, 12 ст. 46, п. 6 ч. 5, ч. 8 ст. 50 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ч. 11, 12 ст. 46, п. 6 ч. 5, ч. 8 ст. 50 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)государственным гражданским служащим - 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)государственным гражданским служащим - 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)гражданским служащим, в частности, за выслугу лет - от одного до 10 календарных дней (ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)гражданским служащим, в частности, за выслугу лет - от одного до 10 календарных дней (ч. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Каков порядок внесения сведений об организациях и ИП - субъектах малого предпринимательства в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства?
(Консультация эксперта, 2025)Ведение реестра осуществляется ФНС России (далее также - уполномоченный орган). Внесение сведений в реестр осуществляется им ежемесячно на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП, а также представленных в налоговые органы сведений о среднесписочной численности работников, сведений о доходе, полученном от осуществления предпринимательской деятельности, сведений, содержащихся в документах, связанных с применением специальных налоговых режимов, а также сведений, представленных в налоговый орган в соответствии с ч. 6 - 6.5 и 7.1 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ (ч. 1, 2, 4, 4.1 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506):
(Консультация эксперта, 2025)Ведение реестра осуществляется ФНС России (далее также - уполномоченный орган). Внесение сведений в реестр осуществляется им ежемесячно на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП, а также представленных в налоговые органы сведений о среднесписочной численности работников, сведений о доходе, полученном от осуществления предпринимательской деятельности, сведений, содержащихся в документах, связанных с применением специальных налоговых режимов, а также сведений, представленных в налоговый орган в соответствии с ч. 6 - 6.5 и 7.1 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ (ч. 1, 2, 4, 4.1 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506):
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком либо этот период приходится на период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы согласно ст. 53.1 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, вы можете подать заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком либо этот период приходится на период приостановления действия трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ или приостановления государственной гражданской службы согласно ст. 53.1 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, вы можете подать заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Трудовому кодексу Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ) более 20 лет. Неоднозначность и противоречивость судебной практики по многим вопросам, связанным с его применением, подчеркивает необходимость их разъяснения на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ. Между тем глобальное Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения ТК РФ было принято в 2004 г. <2>, и в него вносились изменения только один раз. Некоторые проблемы, к сожалению, еще до сих пор не нашли в нем отражения (так, в частности, в ст. 70 ТК РФ нет указания на то, в каких днях - календарных или рабочих - исчислять срок предупреждения об увольнении при неудовлетворительном результате испытания; не отражено положение о дополнительном отпуске для лиц, работающих в местностях, где установлены районные коэффициенты и т.д.), а многие встали еще острее. В связи с чем в последние годы они либо включены в Обзоры судебной практики Верховного Суда, либо рассматриваются на уровне постановлений и определений Конституционного Суда РФ, которые, как верно отмечает А.М. Куренной, "не могут заменить собой всю судебную систему страны" <3>. Более того, как представляется, иногда высшие судебные органы действительно разъясняют некоторые положения ТК РФ, а иногда выходят за его рамки и устанавливают, по сути, новое законодательное регулирование.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Трудовому кодексу Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ) более 20 лет. Неоднозначность и противоречивость судебной практики по многим вопросам, связанным с его применением, подчеркивает необходимость их разъяснения на уровне Постановления Пленума Верховного Суда РФ. Между тем глобальное Постановление Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения ТК РФ было принято в 2004 г. <2>, и в него вносились изменения только один раз. Некоторые проблемы, к сожалению, еще до сих пор не нашли в нем отражения (так, в частности, в ст. 70 ТК РФ нет указания на то, в каких днях - календарных или рабочих - исчислять срок предупреждения об увольнении при неудовлетворительном результате испытания; не отражено положение о дополнительном отпуске для лиц, работающих в местностях, где установлены районные коэффициенты и т.д.), а многие встали еще острее. В связи с чем в последние годы они либо включены в Обзоры судебной практики Верховного Суда, либо рассматриваются на уровне постановлений и определений Конституционного Суда РФ, которые, как верно отмечает А.М. Куренной, "не могут заменить собой всю судебную систему страны" <3>. Более того, как представляется, иногда высшие судебные органы действительно разъясняют некоторые положения ТК РФ, а иногда выходят за его рамки и устанавливают, по сути, новое законодательное регулирование.
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Учитывая, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска не обращался, требования такие в суде не заявляет, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 350 календарных дней за период нахождения на государственной службе за период 1994 - 2004 и 2008 - 2021 годов в течение трех рабочих дней с момента вступления решения в силу не имеется".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Учитывая, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска не обращался, требования такие в суде не заявляет, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 350 календарных дней за период нахождения на государственной службе за период 1994 - 2004 и 2008 - 2021 годов в течение трех рабочих дней с момента вступления решения в силу не имеется".
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 <Может ли работодатель в ЛНА организации прописать длительность отпусков сотрудников?>
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)График отпусков составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. График имеет унифицированную форму N Т-7 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Петров И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)График отпусков составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. График имеет унифицированную форму N Т-7 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как заключить договор комиссии
(КонсультантПлюс, 2025)Если комиссионер не представит данные о сделках, заключенных во исполнение комиссионного поручения по продаже товаров, комитент может отказать в уплате вознаграждения и требовать возместить полную рыночную стоимость всех переданных комиссионеру товаров (п. 14 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 17.11.2004 N 85).
(КонсультантПлюс, 2025)Если комиссионер не представит данные о сделках, заключенных во исполнение комиссионного поручения по продаже товаров, комитент может отказать в уплате вознаграждения и требовать возместить полную рыночную стоимость всех переданных комиссионеру товаров (п. 14 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 17.11.2004 N 85).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска выплатите отпускные по вашей вине менее чем за три календарных дня до его начала.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска выплатите отпускные по вашей вине менее чем за три календарных дня до его начала.
Вопрос: Об НДФЛ при продаже одного и приобретении иного жилого помещения по договору, связанному с долевым строительством.
(Письмо Минфина России от 16.01.2025 N 03-04-05/2802)Налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц на основании статьи 216 Кодекса признается календарный год.
(Письмо Минфина России от 16.01.2025 N 03-04-05/2802)Налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц на основании статьи 216 Кодекса признается календарный год.
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(8-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Освобождение предоставляется на срок, равный 12 последовательным календарным месяцам. До истечения 12 месяцев добровольно отказаться от использования освобождения нельзя (см. Определение КС РФ от 05.02.2004 N 43-О).
(8-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Освобождение предоставляется на срок, равный 12 последовательным календарным месяцам. До истечения 12 месяцев добровольно отказаться от использования освобождения нельзя (см. Определение КС РФ от 05.02.2004 N 43-О).
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.