Календарь 1999
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарь 1999 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 76, 136, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положениями Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125 н, Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 01.07.2021 N 4 "Об обязательной иммунизации по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельных групп граждан" и постановлением заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 08.10.2021 N 9, исходил из того, что К. был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, о последствиях, наступающих в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец, в установленный срок, не представил документов, подтверждающих наличие у него медицинских противопоказаний или подтверждающих прохождение вакцинации, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен 08 декабря 2021 года, в связи с чем, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими требованиям действующего законодательства."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2024 N 88-23237/2024 (УИД 78RS0022-01-2023-000775-08)
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о снятии с учета на получение единовременной социальной выплаты для строительства или приобретения жилого помещения, обязании восстановить на учете.
Обстоятельства: Истец был принят на учет на получение единовременной социальной выплаты для строительства или приобретения жилого помещения как пенсионер МВД России в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством, представив все необходимые документы согласно перечню, что подтверждается соответствующей справкой.
Решение: Удовлетворено.Ссылка заявителя на отсутствие доказательств, подтверждающих факт подачи заявления и иных документов в ВПЧ-19 спецотряда ВПО ГУВД Санкт-Петербурга для постановки на учет, не может быть принята во внимание, поскольку из материалов гражданского дела следует, что 4 июля 1986 г. Б.С. принят на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий согласно выписке из протокола N 4 заседания жилищно-бытовой комиссии ОВД-2 Сосновоборского горисполкома. 20 ноября 1999 г. истец уволен из органов внутренних дел России, выслуга в календарном исчислении на дату увольнения составила более 20 лет, доказательств, подтверждающих снятие истца Б.С. с учета в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий в период прохождения службы, в материалах дела не имеется, в связи с чем суд апелляционной инстанции, отменив решение суда, обоснованно принял новое решение об удовлетворении заявленных требований.
Категория спора: Социальная поддержка в получении жилья.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о снятии с учета на получение единовременной социальной выплаты для строительства или приобретения жилого помещения, обязании восстановить на учете.
Обстоятельства: Истец был принят на учет на получение единовременной социальной выплаты для строительства или приобретения жилого помещения как пенсионер МВД России в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством, представив все необходимые документы согласно перечню, что подтверждается соответствующей справкой.
Решение: Удовлетворено.Ссылка заявителя на отсутствие доказательств, подтверждающих факт подачи заявления и иных документов в ВПЧ-19 спецотряда ВПО ГУВД Санкт-Петербурга для постановки на учет, не может быть принята во внимание, поскольку из материалов гражданского дела следует, что 4 июля 1986 г. Б.С. принят на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий согласно выписке из протокола N 4 заседания жилищно-бытовой комиссии ОВД-2 Сосновоборского горисполкома. 20 ноября 1999 г. истец уволен из органов внутренних дел России, выслуга в календарном исчислении на дату увольнения составила более 20 лет, доказательств, подтверждающих снятие истца Б.С. с учета в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий в период прохождения службы, в материалах дела не имеется, в связи с чем суд апелляционной инстанции, отменив решение суда, обоснованно принял новое решение об удовлетворении заявленных требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)А в Республике Тыва дата проведения народного праздника Шагаа ежегодно устанавливается постановлением Верховного Хурала (парламента) Республики Тыва в соответствии с восточным лунным календарем (см. Закон Республики Тыва от 12.02.1999 N 143 "О праздничных днях Республики Тыва").
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)А в Республике Тыва дата проведения народного праздника Шагаа ежегодно устанавливается постановлением Верховного Хурала (парламента) Республики Тыва в соответствии с восточным лунным календарем (см. Закон Республики Тыва от 12.02.1999 N 143 "О праздничных днях Республики Тыва").
Статья: Вакцинация несовершеннолетних: проблемы и пути решения
(Вышкварцев В.В., Муслимова А.В.)
("Медицинское право", 2023, N 3)Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 августа 1999 г. N 885 утвержден Перечень следующих поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий:
(Вышкварцев В.В., Муслимова А.В.)
("Медицинское право", 2023, N 3)Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 августа 1999 г. N 885 утвержден Перечень следующих поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий:
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Конституционно-правовые основы обязательной вакцинации в России
(Черепанова Т.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 4)Правовое регулирование вакцинации в России основывается на Конституции РФ, Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <1>, Федеральном законе от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" <2>, Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" <3>, Приказе Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" <4>.
(Черепанова Т.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 4)Правовое регулирование вакцинации в России основывается на Конституции РФ, Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <1>, Федеральном законе от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" <2>, Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" <3>, Приказе Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" <4>.
Корреспонденция счетов: Как отразить в бухгалтерском учете и для целей налога на прибыль получение и возврат кредита, а также начисление и выплату процентов по нему?..
(Консультация эксперта, 2026)Проценты признаются прочими расходами равномерно (вне зависимости от даты их фактической оплаты) в том отчетном периоде, к которому они относятся, в сумме, определенной в соответствии с условиями договора (п. п. 6, 7, 8 ПБУ 15/2008, п. п. 11, 14.1, 16, 18 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
(Консультация эксперта, 2026)Проценты признаются прочими расходами равномерно (вне зависимости от даты их фактической оплаты) в том отчетном периоде, к которому они относятся, в сумме, определенной в соответствии с условиями договора (п. п. 6, 7, 8 ПБУ 15/2008, п. п. 11, 14.1, 16, 18 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
Вопрос: Является ли отказ работников от вакцинации от гриппа основанием для отстранения от работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия (ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия (ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ)).
Вопрос: При подаче заявления о включении сведений о коллекторской организации в реестр необходимо представить документы, содержащие сведения о размере чистых активов, с приложением отчетности на последнюю отчетную дату, предшествующую дате представления документов. Что делать, если организация только открылась?
(Консультация эксперта, 2024)Отчетной датой считается последний календарный день отчетного периода (п. 12 ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации", утвержденного Приказом Минфина России от 06.07.1999 N 43н).
(Консультация эксперта, 2024)Отчетной датой считается последний календарный день отчетного периода (п. 12 ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации", утвержденного Приказом Минфина России от 06.07.1999 N 43н).
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации-поставщика, применяющей УСН (объект налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов"), возврат покупателем некачественного товара, если он произведен в связи с выявлением существенных неустранимых недостатков в следующем календарном году?..
(Консультация эксперта, 2026)В общем случае при изменении обязательства по договору первоначальная величина поступления и (или) дебиторской задолженности корректируется исходя из стоимости актива, подлежащего получению (п. 6.4 Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н).
(Консультация эксперта, 2026)В общем случае при изменении обязательства по договору первоначальная величина поступления и (или) дебиторской задолженности корректируется исходя из стоимости актива, подлежащего получению (п. 6.4 Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н).
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", разд. XXXIV СанПиН 3.3686-21, Национальным календарем профилактических прививок (Приказ Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н)
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", разд. XXXIV СанПиН 3.3686-21, Национальным календарем профилактических прививок (Приказ Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н)
Вопрос: Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии период отстранения от работы работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, без сохранения заработной платы в связи с невакцинацией от гриппа?
(Консультация эксперта, 2023)В силу ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
(Консультация эксперта, 2023)В силу ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По Постановлению N 1 Главного государственного санитарного врача от 15 июня 2021 года "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 ФЗ N 157-ФЗ от 17.09.1998 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", работодатель обязан вакцинировать 60% работников. Применив несложные математические расчеты, каждый работодатель сможет рассчитать 60% своих работников. Далее предлагаю следующую схему взаимодействия с работниками, чтобы не способствовать развитию конфликтных ситуаций в коллективе, необходимо всех работников организации в письменном виде с подписью о вручении уведомить о необходимости обязательной вакцинации на основании вышеуказанных законодательных актов. В уведомлении также следует указать возможные ситуации, например, в случае отказа отстранение, перевод на дистанционный режим работы и т.д., нелишним будет указание ссылок на законы. Отмечу тот факт, что недопустимо указывать возможность увольнения сотрудников.
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По Постановлению N 1 Главного государственного санитарного врача от 15 июня 2021 года "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 ФЗ N 157-ФЗ от 17.09.1998 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", работодатель обязан вакцинировать 60% работников. Применив несложные математические расчеты, каждый работодатель сможет рассчитать 60% своих работников. Далее предлагаю следующую схему взаимодействия с работниками, чтобы не способствовать развитию конфликтных ситуаций в коллективе, необходимо всех работников организации в письменном виде с подписью о вручении уведомить о необходимости обязательной вакцинации на основании вышеуказанных законодательных актов. В уведомлении также следует указать возможные ситуации, например, в случае отказа отстранение, перевод на дистанционный режим работы и т.д., нелишним будет указание ссылок на законы. Отмечу тот факт, что недопустимо указывать возможность увольнения сотрудников.
Статья: К вопросу о вакцинации: право личности и постановления Европейского суда по правам человека
(Хозикова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 7)<3> Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н (в ред. Приказа Минздрава России от 03.02.2021 N 47н) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" // Российская газета. 2014. 16 мая; Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru.
(Хозикова Е.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 7)<3> Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н (в ред. Приказа Минздрава России от 03.02.2021 N 47н) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" // Российская газета. 2014. 16 мая; Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)К ним относятся, например, предварительные и периодические медосмотры работников отдельных профессий, профилактические прививки (ст. ст. 34, 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ). Национальный календарь таких прививок и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утверждены Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н. Среди граждан, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа, поименованы, в частности, работники организаций транспорта, государственные гражданские и муниципальные служащие. Прививки против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, проводятся по эпидемиологическим показаниям определенным категориям граждан.