Какой день считается последним рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой день считается последним рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определение периода вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определение периода вынужденного прогула
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 31.1 "Вступление постановления по делу об административном правонарушении в законную силу" КоАП РФ"Исходя из положений статей 4.8, 30.3 и 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в их взаимосвязи, постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу, если оно не было обжаловано (опротестовано), по истечении десяти суток со дня вручения или получения копии постановления, с учетом чего положения части 3.1 статьи 4.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которым если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день, в настоящем случае не применимы, и то обстоятельство, что последние сутки срока на обжалование постановления выпадали на нерабочий день, не продляет этот срок и не может быть признано уважительной причиной для его пропуска. Кроме того вопреки доводам жалобы подача жалобы неуполномоченным лицом (<данные изъяты> также не продляет установленные законом сроки обжалования судебного акта и уважительной причиной пропуска процессуального срока не является."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой день считается последним рабочим днем при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой день считается последним рабочим днем при увольнении
Вопрос: Запись в трудовой: "...принять по срочному трудовому договору на должность до 1 сентября 2002 года". Записи об увольнении нет. На новом месте работы не знают, как правильно посчитать стаж. Какой день считать последним рабочим днем: 31 августа, 1 или 2 сентября (31 августа и 1 сентября 2002 г. - выходные)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)3.1. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день.
(ред. от 04.11.2025)3.1. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день.
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)2. Срок, исчисляемый сутками, истекает в 24 часа последних суток. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца, а если этот месяц не имеет соответствующего числа, то срок оканчивается в последние сутки этого месяца. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день, за исключением случаев исчисления сроков при задержании, содержании под стражей, домашнем аресте, запрете определенных действий и нахождении в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях.
(ред. от 27.10.2025)2. Срок, исчисляемый сутками, истекает в 24 часа последних суток. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца, а если этот месяц не имеет соответствующего числа, то срок оканчивается в последние сутки этого месяца. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день, за исключением случаев исчисления сроков при задержании, содержании под стражей, домашнем аресте, запрете определенных действий и нахождении в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Ситуация 1. Сотрудник присутствует на работе в день увольнения. Выдайте ему книжку на руки в этот последний день работы. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем считается последний рабочий день перед отпуском <5>. Пусть человек подтвердит получение им трудовой книжки подписью в книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Напомним, такой документ вы вправе вести по унифицированной форме или по форме, разработанной самостоятельно <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Ситуация 1. Сотрудник присутствует на работе в день увольнения. Выдайте ему книжку на руки в этот последний день работы. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем считается последний рабочий день перед отпуском <5>. Пусть человек подтвердит получение им трудовой книжки подписью в книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Напомним, такой документ вы вправе вести по унифицированной форме или по форме, разработанной самостоятельно <6>.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ошибка в том, что сотрудник перед датой поставил предлог "с". Из-за этого непонятно, какой день считать его последним рабочим днем: 14 или 15 мая. Такая формулировка может повлечь риск признания увольнения незаконным. А потому будет лучше, если работник перепишет заявление без использования предлога. Если по каким-то причинам это сделать не представляется возможным, то определите дату увольнения с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения работником об увольнении <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ошибка в том, что сотрудник перед датой поставил предлог "с". Из-за этого непонятно, какой день считать его последним рабочим днем: 14 или 15 мая. Такая формулировка может повлечь риск признания увольнения незаконным. А потому будет лучше, если работник перепишет заявление без использования предлога. Если по каким-то причинам это сделать не представляется возможным, то определите дату увольнения с учетом того, что она должна приходиться на день истечения срока предупреждения работником об увольнении <8>.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Начало течения срока для перенаправления обращения по компетенции следует исчислять со дня, следующего за днем регистрации обращения (ст. 191 ГК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ), а его окончание - в последний календарный день семидневного срока. Если начало или окончание срока приходится на нерабочий день, начальным или последним днем срока следует считать ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ, ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ).
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Начало течения срока для перенаправления обращения по компетенции следует исчислять со дня, следующего за днем регистрации обращения (ст. 191 ГК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ), а его окончание - в последний календарный день семидневного срока. Если начало или окончание срока приходится на нерабочий день, начальным или последним днем срока следует считать ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ, ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ).
Готовое решение: Как устанавливаются и исчисляются сроки в исполнительном производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что по общему правилу, если последний день срока выпадает на нерабочий день, последним днем считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 16 Закона об исполнительном производстве). Не забудьте и о правиле переноса нерабочего праздничного дня, совпавшего с выходным, на следующий рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Последний день срока сдвинется, как и праздничный, еще на день. Например, если последний день вашего срока выпал на праздничный день 4 ноября, который пришелся на воскресенье, праздничный выходной переносится на понедельник, а последним днем вашего срока будет 6 ноября, вторник.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что по общему правилу, если последний день срока выпадает на нерабочий день, последним днем считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 16 Закона об исполнительном производстве). Не забудьте и о правиле переноса нерабочего праздничного дня, совпавшего с выходным, на следующий рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Последний день срока сдвинется, как и праздничный, еще на день. Например, если последний день вашего срока выпал на праздничный день 4 ноября, который пришелся на воскресенье, праздничный выходной переносится на понедельник, а последним днем вашего срока будет 6 ноября, вторник.
Статья: Обращение в прокуратуру
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. п. 5.1, 5.1.1 Инструкции обращения разрешаются в течение 30 дней с момента регистрации обращения/жалобы в органах прокуратуры РФ, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, рассматриваются в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Если установленный срок рассмотрения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем рассмотрения считается следующий за ним рабочий день; обращения ветеранов и инвалидов ВОВ, а также граждан РФ, являющихся бывшими несовершеннолетними узниками концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, о нарушении их прав и свобод разрешаются в течение 15 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 7 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. п. 5.1, 5.1.1 Инструкции обращения разрешаются в течение 30 дней с момента регистрации обращения/жалобы в органах прокуратуры РФ, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, рассматриваются в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Если установленный срок рассмотрения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем рассмотрения считается следующий за ним рабочий день; обращения ветеранов и инвалидов ВОВ, а также граждан РФ, являющихся бывшими несовершеннолетними узниками концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, о нарушении их прав и свобод разрешаются в течение 15 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 7 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если последний день контракта выпадает на нерабочий день, работодатель должен уволить сотрудника и произвести с ним расчеты в последний рабочий день перед нерабочим днем.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если последний день контракта выпадает на нерабочий день, работодатель должен уволить сотрудника и произвести с ним расчеты в последний рабочий день перед нерабочим днем.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО "***") составит 12 678 руб. 80 коп. (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО "***" в пользу истца С." (Решение Каменского городского суда Пензенской области от 28.09.2023 по делу N 2-650/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО "***") составит 12 678 руб. 80 коп. (20 рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО "***" в пользу истца С." (Решение Каменского городского суда Пензенской области от 28.09.2023 по делу N 2-650/2023).