Какой день считается последним при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой день считается последним при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определение периода вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определение периода вынужденного прогула
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой день считается последним рабочим днем при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой день считается последним рабочим днем при увольнении
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 28.12.2025)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПри прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут предоставляться ему с последующим увольнением (кроме случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). Днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения считается последний день отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- либо выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом днем увольнения считается последний день работы;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- либо выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом днем увольнения считается последний день работы;
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Ситуация 1. Сотрудник присутствует на работе в день увольнения. Выдайте ему книжку на руки в этот последний день работы. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем считается последний рабочий день перед отпуском <5>. Пусть человек подтвердит получение им трудовой книжки подписью в книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Напомним, такой документ вы вправе вести по унифицированной форме или по форме, разработанной самостоятельно <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Ситуация 1. Сотрудник присутствует на работе в день увольнения. Выдайте ему книжку на руки в этот последний день работы. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем считается последний рабочий день перед отпуском <5>. Пусть человек подтвердит получение им трудовой книжки подписью в книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Напомним, такой документ вы вправе вести по унифицированной форме или по форме, разработанной самостоятельно <6>.
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Минтруд России изменил свою позицию по поводу расчета с увольняемым работником, последний рабочий день которого приходится на выходной день в организации (письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Минтруд России изменил свою позицию по поводу расчета с увольняемым работником, последний рабочий день которого приходится на выходной день в организации (письмо от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности расчета с работником, увольняющимся по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности расчета с работником, увольняющимся по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)По ТК при увольнении в связи с истечением срока договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть 18 апреля.
("Главная книга", 2024, N 11)По ТК при увольнении в связи с истечением срока договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть 18 апреля.
Статья: Трудности в определении даты увольнения заменяющего работника при выходе из отпуска основного работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы с учетом того, что днем увольнения считается последний день работы (часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), который по буквальному смыслу действующего правового регулирования не может совпадать с первым днем работы приступившего к исполнению трудовых обязанностей отсутствовавшего работника, поскольку в противном случае допускалось бы замещение одной должности одновременно двумя работниками.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы с учетом того, что днем увольнения считается последний день работы (часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), который по буквальному смыслу действующего правового регулирования не может совпадать с первым днем работы приступившего к исполнению трудовых обязанностей отсутствовавшего работника, поскольку в противном случае допускалось бы замещение одной должности одновременно двумя работниками.
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?