Каким числом издавать приказ об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Каким числом издавать приказ об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-24041/2024 (УИД 55RS0002-01-2024-001999-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку фактически работодатель не ликвидирован, продолжает свою деятельность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, АО "Омскгоргаз" в лице конкурсного управляющего М.И.Н., действующего на основании решения Арбитражного суда Омской области от 8 ноября 2023 г. N, уполномочило доверенностью от 8 ноября 2023 г. Р.Э.В. подписывать документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе издавать кадровые приказы при приеме на работу, изменении и прекращении трудовых отношений. Таким образом, подписание Р.Э.В. уведомления о предстоящем увольнении и приказа об увольнении П., не свидетельствует о том, что данные документы подписаны неуполномоченным лицом, нарушения действующих норм гражданского законодательства Российской Федерации и норм законодательства о банкротстве не допущено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку фактически работодатель не ликвидирован, продолжает свою деятельность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, АО "Омскгоргаз" в лице конкурсного управляющего М.И.Н., действующего на основании решения Арбитражного суда Омской области от 8 ноября 2023 г. N, уполномочило доверенностью от 8 ноября 2023 г. Р.Э.В. подписывать документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе издавать кадровые приказы при приеме на работу, изменении и прекращении трудовых отношений. Таким образом, подписание Р.Э.В. уведомления о предстоящем увольнении и приказа об увольнении П., не свидетельствует о том, что данные документы подписаны неуполномоченным лицом, нарушения действующих норм гражданского законодательства Российской Федерации и норм законодательства о банкротстве не допущено.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Запись телефонного разговора как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Не соглашаясь с выводом суда о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что применительно к рассматриваемому спору ответчик обязан был осуществить окончательный расчет с истцом в день его увольнения, однако до настоящего времени ответчик не издал приказ об увольнении истца, не уведомил работника об основаниях увольнения. Истец не обращался в суд на протяжении 2019 года в связи с намерением разрешить спор без судебного разбирательства, что подтверждается записью телефонных разговоров истца с С., который фактически вводил истца в заблуждение, пообещав выплатить истцу причитающиеся суммы 23-го числа текущего месяца. Получив от С. в декабре 2019 года информацию том, что выплата причитающихся ему средств не будет осуществлена, истец сразу после этого обратился в суд с исковым заявлением..."
(КонсультантПлюс, 2025)Не соглашаясь с выводом суда о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что применительно к рассматриваемому спору ответчик обязан был осуществить окончательный расчет с истцом в день его увольнения, однако до настоящего времени ответчик не издал приказ об увольнении истца, не уведомил работника об основаниях увольнения. Истец не обращался в суд на протяжении 2019 года в связи с намерением разрешить спор без судебного разбирательства, что подтверждается записью телефонных разговоров истца с С., который фактически вводил истца в заблуждение, пообещав выплатить истцу причитающиеся суммы 23-го числа текущего месяца. Получив от С. в декабре 2019 года информацию том, что выплата причитающихся ему средств не будет осуществлена, истец сразу после этого обратился в суд с исковым заявлением..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отозвать заявление можно в том числе после издания приказа об увольнении. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отозвать заявление можно в том числе после издания приказа об увольнении. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Основанием для такого увольнения руководитель назвал возбуждение на сотрудников уголовных дел. Стоит отметить, что судопроизводство по данным делам еще не началось, а сами сотрудники не находились в статусе обвиняемых. Кадровик распоряжение начальства выполнила: издала приказы об увольнении задними числами и заполнила трудовые книжки необходимыми записями.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 15.06.2024 N 811
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 966"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Ачим Девелопмент", "Уставом Общества с ограниченной ответственностью "Ачимгаз", "Уставом Общества с ограниченной ответственностью "Ачим сбыт", "Правилами проведения оценки, подготовки Предложения к приобретению и продажи долей в уставных капиталах Общества с ограниченной ответственностью "Ачим Девелопмент", Общества с ограниченной ответственностью "Ачимгаз", Общества с ограниченной ответственностью "Ачим сбыт" в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 966 "О дополнительных специальных экономических мерах в топливно-энергетической сфере в связи с недружественными действиями некоторых иностранных государств и международных организаций")издает приказы о назначении работников Общества, их переводе или увольнении, применяет поощрительные и дисциплинарные меры;
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 966"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Ачим Девелопмент", "Уставом Общества с ограниченной ответственностью "Ачимгаз", "Уставом Общества с ограниченной ответственностью "Ачим сбыт", "Правилами проведения оценки, подготовки Предложения к приобретению и продажи долей в уставных капиталах Общества с ограниченной ответственностью "Ачим Девелопмент", Общества с ограниченной ответственностью "Ачимгаз", Общества с ограниченной ответственностью "Ачим сбыт" в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. N 966 "О дополнительных специальных экономических мерах в топливно-энергетической сфере в связи с недружественными действиями некоторых иностранных государств и международных организаций")издает приказы о назначении работников Общества, их переводе или увольнении, применяет поощрительные и дисциплинарные меры;
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)При отсутствии личного дела поиск целесообразно начинать с приказов по личному составу (приказы по кадрам) <*> в том случае, если у заявителя имеется трудовая книжка или ее копия, т.к. наиболее точная информация о приеме, перемещении, увольнении содержится именно в приказах, подписанных руководителем. Если в документах отражен только факт приема или только увольнения (приказ о приеме или увольнении), а других данных нет, то в архивной справке так и пишется: "в приказе от ... N ... значится "....", "В приказе за ... период записи об увольнении нет" (или эти сведения отражаются в сопроводительном письме).
(разработаны ВНИИДАД)При отсутствии личного дела поиск целесообразно начинать с приказов по личному составу (приказы по кадрам) <*> в том случае, если у заявителя имеется трудовая книжка или ее копия, т.к. наиболее точная информация о приеме, перемещении, увольнении содержится именно в приказах, подписанных руководителем. Если в документах отражен только факт приема или только увольнения (приказ о приеме или увольнении), а других данных нет, то в архивной справке так и пишется: "в приказе от ... N ... значится "....", "В приказе за ... период записи об увольнении нет" (или эти сведения отражаются в сопроводительном письме).
Статья: Переименовали организацию - сообщите в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 12)- не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, надо сообщать о приеме на работу, об увольнении, а также о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 12)- не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, надо сообщать о приеме на работу, об увольнении, а также о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;
Готовое решение: Как сдать отчетность при закрытии обособленного подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)при увольнении - на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)при увольнении - на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении;
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Поскольку меняется трудовая функция, очевидно, что необходимо подать сведения о переводе. А нужно ли отдельно корректировать данные отчета о приеме? Полагаем, что это лишнее. Специалисты ОСФР по Ямало-Ненецкому автономному округу, отвечая на вопросы страхователей, также отмечают, что в этом нет необходимости <14>. Достаточно подать сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД", где в графе 5 будет указан код вида трудового договора, соответствующий допсоглашению. В качестве документа-основания нужно привести реквизиты приказа о переводе. Сведения направьте не позднее 25-го числа месяца после издания приказа.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)Поскольку меняется трудовая функция, очевидно, что необходимо подать сведения о переводе. А нужно ли отдельно корректировать данные отчета о приеме? Полагаем, что это лишнее. Специалисты ОСФР по Ямало-Ненецкому автономному округу, отвечая на вопросы страхователей, также отмечают, что в этом нет необходимости <14>. Достаточно подать сведения о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД", где в графе 5 будет указан код вида трудового договора, соответствующий допсоглашению. В качестве документа-основания нужно привести реквизиты приказа о переводе. Сведения направьте не позднее 25-го числа месяца после издания приказа.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.6. Датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.6. Датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
(Консультация эксперта, 2024)2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство определяет обязательные документы, связанные с сотрудниками, которые должны быть на предприятии. Среди них в том числе приказы о приеме на работу, об увольнении, о направлении в командировку и предоставлении отпусков, а также основания для издания данных приказов. На этом основании Роструд приходит к выводу, что совместителей необходимо указывать в графике отпусков.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство определяет обязательные документы, связанные с сотрудниками, которые должны быть на предприятии. Среди них в том числе приказы о приеме на работу, об увольнении, о направлении в командировку и предоставлении отпусков, а также основания для издания данных приказов. На этом основании Роструд приходит к выводу, что совместителей необходимо указывать в графике отпусков.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если сроки позволяют и работник не относится к числу лиц, которых уволить нельзя, то может быть издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если сроки позволяют и работник не относится к числу лиц, которых уволить нельзя, то может быть издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель совершил ряд промахов, в том числе ошибся в сроках. Суд указал на нарушение месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как об отсутствии истца на рабочем месте 6 мая 2020 года работодателю стало известно 17 мая 2020 года, в то время как приказ об увольнении А. издан 23 июня 2020 года (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13767/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель совершил ряд промахов, в том числе ошибся в сроках. Суд указал на нарушение месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как об отсутствии истца на рабочем месте 6 мая 2020 года работодателю стало известно 17 мая 2020 года, в то время как приказ об увольнении А. издан 23 июня 2020 года (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13767/2022).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам. Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам. Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"...суд обращает внимание на то обстоятельство, что у ответчика имелась реальная возможность доведения до истца вышеуказанных реквизитов, организации выполнения истцом трудовой функции непосредственно в момент восстановления Ц.Т.Ф. на работе (1 декабря 2022 года), в том числе посредством направления данных сведений на ее электронную почту (указанное обстоятельство подтверждается направлением ответчиком на электронную почту истца сообщения от 12 декабря 2022 года об издании приказа от 9 декабря 2022 года об увольнении Ц.Т.Ф.).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"...суд обращает внимание на то обстоятельство, что у ответчика имелась реальная возможность доведения до истца вышеуказанных реквизитов, организации выполнения истцом трудовой функции непосредственно в момент восстановления Ц.Т.Ф. на работе (1 декабря 2022 года), в том числе посредством направления данных сведений на ее электронную почту (указанное обстоятельство подтверждается направлением ответчиком на электронную почту истца сообщения от 12 декабря 2022 года об издании приказа от 9 декабря 2022 года об увольнении Ц.Т.Ф.).