Какие выплаты учитываются в мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты учитываются в мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить заработную плату с учетом МРОТ, если в организации смешанная форма оплаты труда, включающая часовую тарифную ставку и процент от продаж?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как установить заработную плату с учетом МРОТ, если в организации смешанная форма оплаты труда, включающая часовую тарифную ставку и процент от продаж?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как установить заработную плату с учетом МРОТ, если в организации смешанная форма оплаты труда, включающая часовую тарифную ставку и процент от продаж?
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
(ред. от 28.11.2025)
"О минимальном размере оплаты труда"Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)Да, влияет. Исключение - ситуация, когда исчисленное с учетом стажа пособие в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, установленного на дату начала болезни (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В этом случае больничный оплачивается исходя из МРОТ без учета стажа.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, влияет. Исключение - ситуация, когда исчисленное с учетом стажа пособие в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, установленного на дату начала болезни (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В этом случае больничный оплачивается исходя из МРОТ без учета стажа.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 <О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Минтруд в комментируемом Письме отметил, что в зарплате по МРОТ нельзя учитывать такие выплаты:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Минтруд в комментируемом Письме отметил, что в зарплате по МРОТ нельзя учитывать такие выплаты:
Готовое решение: Как представить в налоговый орган расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Организации и ИП, применяющие АУСН, от такой обязанности освобождены (ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ). Информацию о суммах выплат и иных вознаграждений, признаваемых объектом обложения страховыми взносами (в том числе не подлежащих обложению), они направляют в уполномоченные кредитные организации, а в ряде случаев - через личный кабинет в инспекцию (ч. 3, 5 ст. 18 этого Закона). С 1 января 2026 г. в случае, если выплаты (кроме названных в ст. 422 НК РФ), начисленные руководителю организации, за месяц меньше МРОТ, в сведениях необходимо указывать сумму выплаты в размере МРОТ без учета районных коэффициентов и процентных надбавок в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (п. п. 1, 6 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Организации и ИП, применяющие АУСН, от такой обязанности освобождены (ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ). Информацию о суммах выплат и иных вознаграждений, признаваемых объектом обложения страховыми взносами (в том числе не подлежащих обложению), они направляют в уполномоченные кредитные организации, а в ряде случаев - через личный кабинет в инспекцию (ч. 3, 5 ст. 18 этого Закона). С 1 января 2026 г. в случае, если выплаты (кроме названных в ст. 422 НК РФ), начисленные руководителю организации, за месяц меньше МРОТ, в сведениях необходимо указывать сумму выплаты в размере МРОТ без учета районных коэффициентов и процентных надбавок в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (п. п. 1, 6 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
Статья: О возмещении морального вреда при рассмотрении уголовного дела о ДТП
(Кольчурин А.Г., Плетнев В.В.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)В некоторых случаях урегулирование вопроса о возмещении вреда потерпевшему затягивается, исковые требования не выполняется добровольно, выплаты производятся не регулярно, и пострадавший вынужден вновь обращаться в суд с целью защиты своих прав. Данные обстоятельства отрицательно действуют на психику потерпевшего, и, на наш взгляд, их следует рассматривать как причинение дополнительного нематериального вреда. В данной ситуации, принимая новое решение, следует увеличить сумму выплаты с учетом инфляции и минимального размера оплаты труда на день рассмотрения дела.
(Кольчурин А.Г., Плетнев В.В.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)В некоторых случаях урегулирование вопроса о возмещении вреда потерпевшему затягивается, исковые требования не выполняется добровольно, выплаты производятся не регулярно, и пострадавший вынужден вновь обращаться в суд с целью защиты своих прав. Данные обстоятельства отрицательно действуют на психику потерпевшего, и, на наш взгляд, их следует рассматривать как причинение дополнительного нематериального вреда. В данной ситуации, принимая новое решение, следует увеличить сумму выплаты с учетом инфляции и минимального размера оплаты труда на день рассмотрения дела.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В то же время, учитывая, что от признания нормы неконституционной до принятия нового закона проходит значительное время, было сформулировано правило, которое должно действовать впредь до внесения изменений в правовое регулирование: оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В то же время, учитывая, что от признания нормы неконституционной до принятия нового закона проходит значительное время, было сформулировано правило, которое должно действовать впредь до внесения изменений в правовое регулирование: оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2026 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ, определенному с учетом этих коэффициентов. Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления установленного МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 2.1, ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. п. 3, 15 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ, определенному с учетом этих коэффициентов. Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления установленного МРОТ на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 2.1, ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. п. 3, 15 Положения).
Ситуация: В каких размерах выплачиваются пособия за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)6) размер среднего заработка в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ с учетом этих коэффициентов. В этом случае средний заработок, из которого будет исчисляться пособие, принимается равным МРОТ (в соответствующих районах и местностях - МРОТ с учетом районных коэффициентов). Исключение - пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до восьми лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)6) размер среднего заработка в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - МРОТ с учетом этих коэффициентов. В этом случае средний заработок, из которого будет исчисляться пособие, принимается равным МРОТ (в соответствующих районах и местностях - МРОТ с учетом районных коэффициентов). Исключение - пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до восьми лет;
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Премия за квартал (год) включается в зарплату при сравнении ее с МРОТ. Доплата не требуется, если зарплата с учетом премии будет не меньше МРОТ. Учитывается эта выплата только в месяце, в котором ее начислили (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(КонсультантПлюс, 2025)Премия за квартал (год) включается в зарплату при сравнении ее с МРОТ. Доплата не требуется, если зарплата с учетом премии будет не меньше МРОТ. Учитывается эта выплата только в месяце, в котором ее начислили (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;