Какие выплаты положены работнику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие выплаты положены работнику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие выплаты положены работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие выплаты положены работнику при увольнении
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как издать приказ о выплате премии после увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как издать приказ о выплате премии после увольнения работника
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры, связанные с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения, то есть в последний день работы, выплатите все причитающиеся работнику суммы, например (ст. 140 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения, то есть в последний день работы, выплатите все причитающиеся работнику суммы, например (ст. 140 ТК РФ):
Вопрос: Об исчислении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ выплат при увольнении работника.
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-04-05/51952)Вопрос: Об исчислении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ выплат при увольнении работника.
(Письмо Минфина России от 27.05.2025 N 03-04-05/51952)Вопрос: Об исчислении среднего месячного заработка в целях освобождения от НДФЛ выплат при увольнении работника.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества7.2. Вывод из судебной практики: При отсутствии у директора АО полномочий решать вопрос о единовременной выплате работнику при увольнении, директор обязан согласовывать его с уполномоченным органом общества, даже если во внутренних документах АО не конкретизированы правомочия указанного органа на такое согласование.