Какие профессии относятся к служащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие профессии относятся к служащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто относится к категории инженерно-технических работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок отнесения работников к ИТР
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок отнесения работников к ИТР
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К основным программам профессионального обучения относятся:
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К основным программам профессионального обучения относятся:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.09.2025 N 483
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" и указаний по ее заполнению"В графах 13 - 17 приводятся данные о численности лиц, относящихся к отдельным категориям обучающихся и получившим свидетельство о профессии рабочего, должности служащего за указанный период.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования" и указаний по ее заполнению"В графах 13 - 17 приводятся данные о численности лиц, относящихся к отдельным категориям обучающихся и получившим свидетельство о профессии рабочего, должности служащего за указанный период.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, отнесен к компетенции Правительства Российской Федерации, которое устанавливает указанные правила с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 195.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, отнесен к компетенции Правительства Российской Федерации, которое устанавливает указанные правила с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 195.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к оператору копировально-множительных машин?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Должность "оператор копировально-множительных машин" относится к профессии рабочих (ОК 016-2025 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Должность "оператор копировально-множительных машин" относится к профессии рабочих (ОК 016-2025 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст)).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 17.07.2025 N 03-04-05/69449 <НДФЛ и налог на прибыль со стипендий при целевом обучении>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)К основным программам профессионального обучения относятся программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки и повышения квалификации для этой категории лиц.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)К основным программам профессионального обучения относятся программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки и повышения квалификации для этой категории лиц.
Вопрос: Какие обязанности возлагаются на работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении должности "водитель погрузчика"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Должность "водитель погрузчика" относится к профессии рабочих (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025, утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Должность "водитель погрузчика" относится к профессии рабочих (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025, утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что оспариваемое положение не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (особенно многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности. Данная норма не может также служить основанием для последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что оспариваемое положение не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (особенно многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности. Данная норма не может также служить основанием для последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.).
Статья: Репутация публично-правового образования и возможность ее недобросовестной деформации
(Парыгина Н.Н.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Рассматривая теорию широкого и узкого измерений деловой репутации, целесообразно отталкиваться от традиционной семантики лексической единицы. Согласно Толковому словарю русского языка под редакцией Д.Н. Ушакова характеристика "деловой" предполагает связь "с служебной деятельностью, работой"; деловыми могут быть, например, разговор, поездка или бумага <21>. Отсутствие в классической дефиниции упоминания о коммерции или об иных способах извлечения прибыли приводит к выводу о необходимости толковать понятие деловой репутации как общее по отношению к понятию репутации предпринимательской. Это не только в наибольшей степени соответствует правилам формальной логики, но и, думается, позволяет выстроить ясный, непротиворечивый, а также лаконичный понятийный аппарат. Деловые характеристики субъекта относятся к общественно одобряемой, полезной деятельности, осуществляемой им на постоянной, профессиональной основе. Профессия устойчиво понимается как "род, характер трудовой деятельности, служащий источником существования" <22>. Носитель деловой репутации всегда позиционирует себя в качестве квалифицированного специалиста в той или иной области. Такой субъект использует имеющиеся у него (или его работников) особые, более или менее узкой направленности знания, умения и навыки во благо общества в целом, а не отдельных непосредственно связанных с ним лиц. Так, гражданин, одаривший товарища шарфом собственной ручной работы, или систематически обшивающая семью домохозяйка не будут признаваться профессионалами. Кроме того, деловая репутация всегда подразумевает ту или иную степень ответственности (в том числе правовой) за безопасность и качество результата своей деятельности, будь то ответственность перед работодателем, профессиональным сообществом, контрагентом или непосредственным пользователем плодов труда. Предпринимательство - это лишь частный случай вышеописанной активности различных субъектов, отличительные признаки которого указаны в абз. 3 п. 1 ст. 2 ГК РФ. Поэтому предпринимательская репутация (наряду со служебной) является видом репутации деловой, т.е. профессиональной. Вводить отдельные законодательные термины для обозначения подобных вариаций родового явления видится нецелесообразным, излишним, ведущим к путанице и ненужному многословию закона, а потому даже вредным.
(Парыгина Н.Н.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)Рассматривая теорию широкого и узкого измерений деловой репутации, целесообразно отталкиваться от традиционной семантики лексической единицы. Согласно Толковому словарю русского языка под редакцией Д.Н. Ушакова характеристика "деловой" предполагает связь "с служебной деятельностью, работой"; деловыми могут быть, например, разговор, поездка или бумага <21>. Отсутствие в классической дефиниции упоминания о коммерции или об иных способах извлечения прибыли приводит к выводу о необходимости толковать понятие деловой репутации как общее по отношению к понятию репутации предпринимательской. Это не только в наибольшей степени соответствует правилам формальной логики, но и, думается, позволяет выстроить ясный, непротиворечивый, а также лаконичный понятийный аппарат. Деловые характеристики субъекта относятся к общественно одобряемой, полезной деятельности, осуществляемой им на постоянной, профессиональной основе. Профессия устойчиво понимается как "род, характер трудовой деятельности, служащий источником существования" <22>. Носитель деловой репутации всегда позиционирует себя в качестве квалифицированного специалиста в той или иной области. Такой субъект использует имеющиеся у него (или его работников) особые, более или менее узкой направленности знания, умения и навыки во благо общества в целом, а не отдельных непосредственно связанных с ним лиц. Так, гражданин, одаривший товарища шарфом собственной ручной работы, или систематически обшивающая семью домохозяйка не будут признаваться профессионалами. Кроме того, деловая репутация всегда подразумевает ту или иную степень ответственности (в том числе правовой) за безопасность и качество результата своей деятельности, будь то ответственность перед работодателем, профессиональным сообществом, контрагентом или непосредственным пользователем плодов труда. Предпринимательство - это лишь частный случай вышеописанной активности различных субъектов, отличительные признаки которого указаны в абз. 3 п. 1 ст. 2 ГК РФ. Поэтому предпринимательская репутация (наряду со служебной) является видом репутации деловой, т.е. профессиональной. Вводить отдельные законодательные термины для обозначения подобных вариаций родового явления видится нецелесообразным, излишним, ведущим к путанице и ненужному многословию закона, а потому даже вредным.
Статья: Развитие института нотариата в России: историко-правовой аспект
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)Важной вехой третьего этапа на пути развития нотариата в России стало Временное положение о нотариальной части от 14 апреля 1866 г., не только утверждавшее обновленную систему нотариальных органов, но и четко определявшее и разграничивавшее их компетенцию. Этот документ, входивший в состав Судебных уставов, содержал 217 статей, из которых 41 регламентировала нотариальную деятельность. Согласно Временному положению ранее существовавшие крепостные конторы упразднялись, при окружных судах возрождались должности младших и старших нотариусов, уполномоченных на составление и заверение соответствующих правовых актов. Относящиеся к государственным служащим, нотариусы не получали жалование из казны и были вынуждены обеспечивать свою профессиональную деятельность самостоятельно - за счет платы с клиентов. С принятием Временного положения трудовая деятельность нотариуса получает статус профессии, и по этой причине 14 апреля считается Днем российского нотариата. Однако статус нотариата в данном историческом периоде нельзя назвать высоким: нотариат в то время не был "организован на корпоративных началах, поставлен под контроль суда, разбит на младших и старших нотариусов, основан на специальном знании своего дела без необходимого общего образования" <9>. Рост числа нотариальных контор демонстрировал низкую эффективность Временного положения в вопросах регулирования нотариальной деятельности, так как документ все меньше и меньше отвечал тенденциям государственного и общественного развития. Подобные обстоятельства стали поводом для создания проекта новой редакции Временного положения о нотариальной части, однако опубликован данный акт в итоге не был.
(Тимофеева А.А.)
("Нотариус", 2023, N 1)Важной вехой третьего этапа на пути развития нотариата в России стало Временное положение о нотариальной части от 14 апреля 1866 г., не только утверждавшее обновленную систему нотариальных органов, но и четко определявшее и разграничивавшее их компетенцию. Этот документ, входивший в состав Судебных уставов, содержал 217 статей, из которых 41 регламентировала нотариальную деятельность. Согласно Временному положению ранее существовавшие крепостные конторы упразднялись, при окружных судах возрождались должности младших и старших нотариусов, уполномоченных на составление и заверение соответствующих правовых актов. Относящиеся к государственным служащим, нотариусы не получали жалование из казны и были вынуждены обеспечивать свою профессиональную деятельность самостоятельно - за счет платы с клиентов. С принятием Временного положения трудовая деятельность нотариуса получает статус профессии, и по этой причине 14 апреля считается Днем российского нотариата. Однако статус нотариата в данном историческом периоде нельзя назвать высоким: нотариат в то время не был "организован на корпоративных началах, поставлен под контроль суда, разбит на младших и старших нотариусов, основан на специальном знании своего дела без необходимого общего образования" <9>. Рост числа нотариальных контор демонстрировал низкую эффективность Временного положения в вопросах регулирования нотариальной деятельности, так как документ все меньше и меньше отвечал тенденциям государственного и общественного развития. Подобные обстоятельства стали поводом для создания проекта новой редакции Временного положения о нотариальной части, однако опубликован данный акт в итоге не был.
Вопрос: Какие установлены профессиональные квалификационные группы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 144 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 7 ст. 144 ТК РФ).
Вопрос: Какие работники относятся к категории обслуживающего персонала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Младший обслуживающий персонал - это, как правило, совокупность работающих, занятых простым физическим исполнительским трудом типа труда рабочих профессий, но считающихся не рабочими, а служащими.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Младший обслуживающий персонал - это, как правило, совокупность работающих, занятых простым физическим исполнительским трудом типа труда рабочих профессий, но считающихся не рабочими, а служащими.
Вопрос: Кто относится к категории основного персонала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При делении персонала организации на категории можно руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Данный Квалификационный справочник выделяет три категории работников: руководители, специалисты и служащие (технические исполнители). Соответственно, остальные работники будут относиться к рабочим.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При делении персонала организации на категории можно руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Данный Квалификационный справочник выделяет три категории работников: руководители, специалисты и служащие (технические исполнители). Соответственно, остальные работники будут относиться к рабочим.