Какие периоды не включаются в испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие периоды не включаются в испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор, заключаемый на срок свыше шести месяцев, может быть включено условие об испытательном сроке свыше двух недель, несмотря на то, что предусмотренные договором даты начала и окончания срока приходятся на месяцы, период между которыми, не включая эти месяцы, составляет пять месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовой договор, заключаемый на срок свыше шести месяцев, может быть включено условие об испытательном сроке свыше двух недель, несмотря на то, что предусмотренные договором даты начала и окончания срока приходятся на месяцы, период между которыми, не включая эти месяцы, составляет пять месяцев
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-8478/2023, 2-1955/2022 (УИД 86RS0001-01-2022-002038-26)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с недостаточностью специального стажа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истцу не были включены спорные периоды работы в связи с тем, что они не связаны с единым технологическим процессом лесозаготовок. Истец был принят на работу в Мушкинский лесозаготовительный участок с испытательным сроком 2 месяца с выполнением дополнительных работ (при отсутствии основной) лесорубом, слесарем, поэтому занятость в работе вальщика леса полный рабочий день (80%) из представленных документов не подтверждается. Предприятие АО "Балыклес" пенсионный орган ранее проверял и устанавливал, что данная организация выполняет единый технологический процесс лесозаготовок.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с недостаточностью специального стажа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истцу не были включены спорные периоды работы в связи с тем, что они не связаны с единым технологическим процессом лесозаготовок. Истец был принят на работу в Мушкинский лесозаготовительный участок с испытательным сроком 2 месяца с выполнением дополнительных работ (при отсутствии основной) лесорубом, слесарем, поэтому занятость в работе вальщика леса полный рабочий день (80%) из представленных документов не подтверждается. Предприятие АО "Балыклес" пенсионный орган ранее проверял и устанавливал, что данная организация выполняет единый технологический процесс лесозаготовок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за болезни работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя уволить работника в связи с непрохождением испытания и в том случае, если он находится на больничном в день увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за болезни работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.
(Издательство "Главная книга", 2025)В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 11.06.2024 N АКПИ24-143
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 1 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации">В обоснование заявленного требования Н.И. указывает, что приговором Краснодарского гарнизонного военного суда от 5 августа 2005 г. был осужден по части третьей статьи 160 и части первой статьи 286 Уголовного кодекса Российской Федерации к 3 годам лишения свободы. Кассационным определением судебной коллегии по уголовным делам Северо-Кавказского окружного военного суда от 24 ноября 2005 г. данный приговор оставлен без изменения. Постановлением судьи Северо-Кавказского окружного военного суда от 20 января 2006 г. надзорные жалобы о пересмотре указанных судебных постановлений оставлены без удовлетворения. Приказом главнокомандующего Военно-воздушными силами от 16 марта 2006 г. N 94 административный истец уволен с военной службы в связи с назначением наказания в виде лишения свободы; датой увольнения постановлено считать 24 ноября 2005 г. Впоследствии постановлением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2006 г. возбуждено надзорное производство по жалобам о пересмотре указанных судебных решений, надзорные жалобы вместе с уголовным делом переданы для рассмотрения в президиум Северо-Кавказского окружного военного суда, который постановлением от 26 декабря 2006 г. отменил приговор Краснодарского гарнизонного военного суда от 5 августа 2005 г. и кассационное определение судебной коллегии по уголовным делам Северо-Кавказского окружного военного суда от 24 ноября 2005 г., передав дело на новое рассмотрение. Приговором Краснодарского гарнизонного военного суда от 9 ноября 2007 г. Н.И. осужден по части третьей статьи 160 и части первой статьи 286 Уголовного кодекса Российской Федерации к 2 годам 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года. Кассационным определением судебной коллегии по уголовным делам Северо-Кавказского окружного военного суда от 13 марта 2008 г. указанный приговор оставлен без изменения и вступил в законную силу. Период незаконного уголовного наказания с 5 августа 2005 г. по 26 декабря 2006 г. не включен в выслугу лет для назначения пенсии.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 1 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации">В обоснование заявленного требования Н.И. указывает, что приговором Краснодарского гарнизонного военного суда от 5 августа 2005 г. был осужден по части третьей статьи 160 и части первой статьи 286 Уголовного кодекса Российской Федерации к 3 годам лишения свободы. Кассационным определением судебной коллегии по уголовным делам Северо-Кавказского окружного военного суда от 24 ноября 2005 г. данный приговор оставлен без изменения. Постановлением судьи Северо-Кавказского окружного военного суда от 20 января 2006 г. надзорные жалобы о пересмотре указанных судебных постановлений оставлены без удовлетворения. Приказом главнокомандующего Военно-воздушными силами от 16 марта 2006 г. N 94 административный истец уволен с военной службы в связи с назначением наказания в виде лишения свободы; датой увольнения постановлено считать 24 ноября 2005 г. Впоследствии постановлением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2006 г. возбуждено надзорное производство по жалобам о пересмотре указанных судебных решений, надзорные жалобы вместе с уголовным делом переданы для рассмотрения в президиум Северо-Кавказского окружного военного суда, который постановлением от 26 декабря 2006 г. отменил приговор Краснодарского гарнизонного военного суда от 5 августа 2005 г. и кассационное определение судебной коллегии по уголовным делам Северо-Кавказского окружного военного суда от 24 ноября 2005 г., передав дело на новое рассмотрение. Приговором Краснодарского гарнизонного военного суда от 9 ноября 2007 г. Н.И. осужден по части третьей статьи 160 и части первой статьи 286 Уголовного кодекса Российской Федерации к 2 годам 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года. Кассационным определением судебной коллегии по уголовным делам Северо-Кавказского окружного военного суда от 13 марта 2008 г. указанный приговор оставлен без изменения и вступил в законную силу. Период незаконного уголовного наказания с 5 августа 2005 г. по 26 декабря 2006 г. не включен в выслугу лет для назначения пенсии.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по порядку исчисления испытательного срока в случае приема на работу в выходной день. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, по болезни. То есть в рассматриваемом случае отсчет срока нужно вести с выходного дня. Если же работник в этот день должен был выйти на работу по своему графику, но отсутствовал, например, болел, то не нужно включать этот день в расчет срока испытания. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 14, ч. 1, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила по порядку исчисления испытательного срока в случае приема на работу в выходной день. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, по болезни. То есть в рассматриваемом случае отсчет срока нужно вести с выходного дня. Если же работник в этот день должен был выйти на работу по своему графику, но отсутствовал, например, болел, то не нужно включать этот день в расчет срока испытания. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 14, ч. 1, 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ст. 111, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
(КонсультантПлюс, 2025)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной из наиболее острых проблем является вопрос о том, что работодатели часто подменяют увольнение по дисциплинарным основаниям (п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнением при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ). Это связано в первую очередь с тем, что при неудовлетворительном результате испытания более упрощенная процедура увольнения. Как отмечает А.А. Линец, правовые конструкции расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания и увольнение по дисциплинарным основаниям имеют различные цели и процедуру, в связи с чем работодатели должны применять их в соответствии с законодательно закрепленными целями, а не по своему усмотрению <7>. Тем не менее это не означает, что работодатель не может включить в критерии успешного прохождения испытания отсутствие дисциплинарного взыскания за период прохождения работником испытания при приеме на работу.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, законом прямо предусмотрено, что период фактического отсутствия работника на работе не включается в испытательный срок. Но что это за периоды, кроме периода временной нетрудоспособности, законом не определено. Поэтому можно предположить, что это могут быть любые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, в том числе период междувахтового отдыха. Такой вывод сделан на основании ч. 7 ст. 70, ч. 3 ст. 301 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, законом прямо предусмотрено, что период фактического отсутствия работника на работе не включается в испытательный срок. Но что это за периоды, кроме периода временной нетрудоспособности, законом не определено. Поэтому можно предположить, что это могут быть любые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, в том числе период междувахтового отдыха. Такой вывод сделан на основании ч. 7 ст. 70, ч. 3 ст. 301 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Графиком работ на вахте регламентируется рабочее время, время отдыха вахтовика в пределах учетного периода. В указанном графике также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Графиком работ на вахте регламентируется рабочее время, время отдыха вахтовика в пределах учетного периода. В указанном графике также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- невключение в стаж времени испытания (работы на испытательном сроке);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- невключение в стаж времени испытания (работы на испытательном сроке);
Статья: Органы полиции Республики Корея
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)При назначении суперинтенданта или более высокого по званию офицера полиции впервые ему устанавливается испытательный срок в один год. В него не включаются период отпуска, срок временного отстранения от должности или снижения жалованья вследствие дисциплинарного проступка. Если в течение испытательного срока сотрудник демонстрирует слабые навыки, контракт с ним может быть расторгнут.
(Бирюков П.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 10)При назначении суперинтенданта или более высокого по званию офицера полиции впервые ему устанавливается испытательный срок в один год. В него не включаются период отпуска, срок временного отстранения от должности или снижения жалованья вследствие дисциплинарного проступка. Если в течение испытательного срока сотрудник демонстрирует слабые навыки, контракт с ним может быть расторгнут.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности непосредственно предоставления ежегодного отпуска авансом в период испытательного срока законом не предусмотрены. Вы обязаны предоставить такой отпуск работнику на испытательном сроке, если он относится к тем, кто вправе взять ежегодный отпуск раньше шести месяцев непрерывной работы у вас. Испытательный срок не лишает работника права использовать отпуск авансом. Но нужно учитывать, что дни ежегодного отпуска в испытательный срок не включаются, прерывают его. Это следует из ч. 3, 5 - 7 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности непосредственно предоставления ежегодного отпуска авансом в период испытательного срока законом не предусмотрены. Вы обязаны предоставить такой отпуск работнику на испытательном сроке, если он относится к тем, кто вправе взять ежегодный отпуск раньше шести месяцев непрерывной работы у вас. Испытательный срок не лишает работника права использовать отпуск авансом. Но нужно учитывать, что дни ежегодного отпуска в испытательный срок не включаются, прерывают его. Это следует из ч. 3, 5 - 7 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например дни отпуска за свой счет, не включаются. После перерыва по таким обстоятельствам течение испытательного срока продолжается. Но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, определенного в трудовом договоре (ч. 7 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). Можете уточнить в трудовом договоре эти особенности определения продолжительности испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)В испытательный срок период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например дни отпуска за свой счет, не включаются. После перерыва по таким обстоятельствам течение испытательного срока продолжается. Но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, определенного в трудовом договоре (ч. 7 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1). Можете уточнить в трудовом договоре эти особенности определения продолжительности испытательного срока.