Какие года выбрать для декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие года выбрать для декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-20066/2024 (УИД 66RS0003-01-2024-004014-53)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О назначении пособия по уходу за ребенком, признании незаконным отказа в рассмотрении документов; 2) О возложении обязанности принять отказ от пособия.
Обстоятельства: Отказ в назначении пособия одному родителю мотивирован назначением пособия второму родителю.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вопреки возражениям органа социального страхования, утвержденные приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в их взаимосвязи со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, действующей с 01.01.2024, не исключают возможность прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка, по основаниям отличным от тех, на которые указывает ответчик (увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающим ежемесячное пособие; нахождение в отпуске по беременности и родам, наступившем в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (в случае выбора пособия по беременности и родам); смерть матери ребенка; смерть ребенка, за которым осуществляется уход).
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О назначении пособия по уходу за ребенком, признании незаконным отказа в рассмотрении документов; 2) О возложении обязанности принять отказ от пособия.
Обстоятельства: Отказ в назначении пособия одному родителю мотивирован назначением пособия второму родителю.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вопреки возражениям органа социального страхования, утвержденные приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в их взаимосвязи со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, действующей с 01.01.2024, не исключают возможность прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка, по основаниям отличным от тех, на которые указывает ответчик (увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающим ежемесячное пособие; нахождение в отпуске по беременности и родам, наступившем в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (в случае выбора пособия по беременности и родам); смерть матери ребенка; смерть ребенка, за которым осуществляется уход).
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 по делу N 88-13280/2023 (УИД 66RS0003-01-2022-003156-73)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Размер пенсии установлен без учета показателей по заработной плате за период работы в организации, работодатель как страхователь сведения о стаже, размере заработной платы, страховых взносах не предоставлял до момента ликвидации, ранее истец обращался с требованиями перечислить страховые взносы, которые судом были оставлены без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы К. и ее представителя Б. о наличии оснований для перерасчета размера страховой пенсии со дня ее назначения, исходя из отношения среднемесячного заработка к среднемесячной заработной плате по стране в размере 1,02, выплате истцу пособия по беременности и родам в июне 1985 года - 664,11 руб. (за период до родов), в июле 1985 года - 669,86 руб. (за период после родов), отказе в исключении месяцев работы, приходящихся на отпуск по беременности и родам, из расчета среднего заработка и замене их другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним, приводящему к необоснованному занижению размера среднего заработка, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Доводы истца проанализированы судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в апелляционном определении. Суд апелляционной инстанции, оценив копии лицевых счетов и расшифровки видов начислений, пришел к выводу о том, что суммы выплаченные в апреле - июле 1985 года, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за март 1985 года в размере 125,40 руб. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Размер пенсии установлен без учета показателей по заработной плате за период работы в организации, работодатель как страхователь сведения о стаже, размере заработной платы, страховых взносах не предоставлял до момента ликвидации, ранее истец обращался с требованиями перечислить страховые взносы, которые судом были оставлены без удовлетворения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы К. и ее представителя Б. о наличии оснований для перерасчета размера страховой пенсии со дня ее назначения, исходя из отношения среднемесячного заработка к среднемесячной заработной плате по стране в размере 1,02, выплате истцу пособия по беременности и родам в июне 1985 года - 664,11 руб. (за период до родов), в июле 1985 года - 669,86 руб. (за период после родов), отказе в исключении месяцев работы, приходящихся на отпуск по беременности и родам, из расчета среднего заработка и замене их другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним, приводящему к необоснованному занижению размера среднего заработка, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Доводы истца проанализированы судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в апелляционном определении. Суд апелляционной инстанции, оценив копии лицевых счетов и расшифровки видов начислений, пришел к выводу о том, что суммы выплаченные в апреле - июле 1985 года, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за март 1985 года в размере 125,40 руб. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2025 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в течение двух предшествующих лет или одного из этих годов вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать соответственно два или один календарный год, непосредственно предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Это нужно указать в письменном заявлении о замене лет в расчетном периоде. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Если заявление представлено после назначения или выплаты пособия по беременности и родам, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения с заявлением (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018; Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484). Данный Обзор и Письмо СФР N 23-02-30/115484 основаны на ранее действующих нормах законодательства, но, по нашему мнению, они применимы и на данный момент.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если в течение двух предшествующих лет или одного из этих годов вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать соответственно два или один календарный год, непосредственно предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Это нужно указать в письменном заявлении о замене лет в расчетном периоде. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Если заявление представлено после назначения или выплаты пособия по беременности и родам, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения с заявлением (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018; Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484). Данный Обзор и Письмо СФР N 23-02-30/115484 основаны на ранее действующих нормах законодательства, но, по нашему мнению, они применимы и на данный момент.
Готовое решение: Как рассчитывается средний заработок работника для оплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2025 г., а в 2023, 2022, 2021 гг. (полностью) и в 2024, 2020 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484, п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016). Например, если страховой случай произошел в 2025 г., а в 2023, 2022, 2021 гг. (полностью) и в 2024, 2020 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Постановление Правительства РФ от 15.10.2001 N 727
(ред. от 20.02.2024)
"О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду"25. В случае если в период нахождения осужденной женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, осужденная женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
(ред. от 20.02.2024)
"О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду"25. В случае если в период нахождения осужденной женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, осужденная женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
Вопрос: Работница в 2024 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный день и получает ежемесячное пособие по уходу. В марте 2024 г. она планирует выход в отпуск по беременности и родам. Будет ли продолжена выплата ей пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Работница трудоустроилась 12.03.2024, в феврале 2025 г. планирует уйти в отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. Первый ребенок родился 07.01.2022. На предыдущем месте работы она проработала с 2017 г. по 30.06.2022. Имеет ли она право на замену лет для расчета пособия: 2023 г. на 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2025)То есть заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
(Консультация эксперта, 2025)То есть заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В статье мы упоминали многодетных работников. Они имеют приоритетное право выбрать удобные для себя дни отпуска. Но это далеко не единственная категория специалистов, которые обладают такой преференцией. Ниже мы перечислим все категории специалистов, которые могут выбрать комфортные даты дней отдыха:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В статье мы упоминали многодетных работников. Они имеют приоритетное право выбрать удобные для себя дни отпуска. Но это далеко не единственная категория специалистов, которые обладают такой преференцией. Ниже мы перечислим все категории специалистов, которые могут выбрать комфортные даты дней отдыха:
Статья: Судебное преодоление пробелов в праве через призму исторического опыта
(Степанов М.М.)
("Администратор суда", 2021, N 3)<7> Стучка П.И. Пролетарское право // Избранные произведения по марксистско-ленинской теории права. Рига, 1964. С. 309.
(Степанов М.М.)
("Администратор суда", 2021, N 3)<7> Стучка П.И. Пролетарское право // Избранные произведения по марксистско-ленинской теории права. Рига, 1964. С. 309.
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2024 по делу N А45-38332/2023 <Суды объяснили, какие периоды можно учитывать для расчета пособий>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Замену лет расчетного периода в целях выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет производят по заявлению работника. Причем брать можно не любые годы (год) по выбору застрахованного лица. Подобная замена возможна только на годы (год), непосредственно предшествующие тем, в которых этот человек находился в декрете или детском отпуске. Это следует как из комментируемого вердикта Седьмого ААС, так и:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 13)Замену лет расчетного периода в целях выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет производят по заявлению работника. Причем брать можно не любые годы (год) по выбору застрахованного лица. Подобная замена возможна только на годы (год), непосредственно предшествующие тем, в которых этот человек находился в декрете или детском отпуске. Это следует как из комментируемого вердикта Седьмого ААС, так и:
Вопрос: О замене календарных лет в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и с переносом и требовать заявление о выборе лет, если без переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работники в возрасте до 18 лет
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работники в возрасте до 18 лет
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей, а в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), был занят у других страхователей (другого страхователя), формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для его предоставления гражданином по выбору одному из страхователей в целях назначения и выплаты указанных выше пособий.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей, а в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), был занят у других страхователей (другого страхователя), формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для его предоставления гражданином по выбору одному из страхователей в целях назначения и выплаты указанных выше пособий.
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить год (годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору работницы, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором она находилась в декретном отпуске (п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016, Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484).
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить год (годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору работницы, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором она находилась в декретном отпуске (п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016, Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484).