Какие дни считаются праздничными в январе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие дни считаются праздничными в январе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Хранение для государственных и муниципальных нужд: Хранитель хочет взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на задолженность за хранение имущества по контракту для государственных и муниципальных нужд либо после истечения срока действия контракта (срока хранения)
(КонсультантПлюс, 2025)Суд уменьшил период начисления процентов (Хранитель изначально определил период без вычета выходных и праздничных дней, но согласно контракту срок оплаты исчислялся в рабочих днях)
(КонсультантПлюс, 2025)Суд уменьшил период начисления процентов (Хранитель изначально определил период без вычета выходных и праздничных дней, но согласно контракту срок оплаты исчислялся в рабочих днях)
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 60-КГ21-3-К9
Обстоятельства: Определением возвращена кассационная жалоба в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в восстановлении этого срока.
Решение: Определение отменено, пропущенный процессуальный срок на подачу кассационной жалобы восстановлен, так как заявителем доказана уважительность причин пропуска срока.Не приняты во внимание судьей и судебной коллегией по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции и такие обстоятельства, как время, затраченное на возвращение настоящего гражданского дела из суда апелляционной инстанции в Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края, нерабочие праздничные дни в январе 2020 г., несвоевременное получение Головко С.А. копии апелляционного определения суда апелляционной инстанции от 5 декабря 2019 г., которые фактически привели к сокращению трехмесячного срока на кассационное обжалование судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, что объективно ограничивало право Головко С.А. на обжалование состоявшихся по делу по его иску судебных постановлений в установленный законом срок.
Обстоятельства: Определением возвращена кассационная жалоба в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в восстановлении этого срока.
Решение: Определение отменено, пропущенный процессуальный срок на подачу кассационной жалобы восстановлен, так как заявителем доказана уважительность причин пропуска срока.Не приняты во внимание судьей и судебной коллегией по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции и такие обстоятельства, как время, затраченное на возвращение настоящего гражданского дела из суда апелляционной инстанции в Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края, нерабочие праздничные дни в январе 2020 г., несвоевременное получение Головко С.А. копии апелляционного определения суда апелляционной инстанции от 5 декабря 2019 г., которые фактически привели к сокращению трехмесячного срока на кассационное обжалование судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций, что объективно ограничивало право Головко С.А. на обжалование состоявшихся по делу по его иску судебных постановлений в установленный законом срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли надбавка за выслугу лет, установленная работнику локальным нормативным актом работодателя, при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, при расчете оплаты труда за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день учитываются стимулирующие и компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П, при расчете оплаты труда за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день учитываются стимулирующие и компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом.
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в вышеуказанном Письме Роструда отмечается, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в вышеуказанном Письме Роструда отмечается, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Указание Банка России от 23.08.2001 N 1022-У
"О внесении изменений и дополнений в Положение Банка России от 13.01.99 N 67-П "О порядке проведения Центральным банком Российской Федерации депозитных операций с банками-резидентами в валюте Российской Федерации""При нахождении средств Банка на счете по учету депозита до востребования, открытом в Банке России, от семи календарных дней и более начисленные проценты уплачиваются Банку еженедельно по средам. В случае, если среда является нерабочим днем (праздничным днем - в соответствии с Федеральным законом либо выходным днем - по решению Правительства Российской Федерации), проценты уплачиваются Банку в следующий за ним рабочий день".
"О внесении изменений и дополнений в Положение Банка России от 13.01.99 N 67-П "О порядке проведения Центральным банком Российской Федерации депозитных операций с банками-резидентами в валюте Российской Федерации""При нахождении средств Банка на счете по учету депозита до востребования, открытом в Банке России, от семи календарных дней и более начисленные проценты уплачиваются Банку еженедельно по средам. В случае, если среда является нерабочим днем (праздничным днем - в соответствии с Федеральным законом либо выходным днем - по решению Правительства Российской Федерации), проценты уплачиваются Банку в следующий за ним рабочий день".
Административная практика
Решение Воронежского УФАС России от 23.01.2020 N 036/06/104-30/2020
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Таким образом, ООО "Р" считается уклонившимся от подписания контракта - 09.01.2020 года (с учетом выходных и праздничных дней).
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Таким образом, ООО "Р" считается уклонившимся от подписания контракта - 09.01.2020 года (с учетом выходных и праздничных дней).
Решение Крымского УФАС России от 20.01.2020 по делу N 082/06/106-26/2020
Нарушение: ч. 13 ст. 83.2 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.В соответствии со статьей 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Нарушение: ч. 13 ст. 83.2 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.В соответствии со статьей 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вопрос: Принято решение о доплате работнику за выслугу лет. Размер выслуги исчисляется в процентах от должностного оклада. Надо ли включать для расчета платы за работу в ночное и праздничное время в расчет стоимости часа помимо оклада доплату за выслугу лет?
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Роструд считает, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день целесообразно производить с учетом положений Постановления N 26-П. При этом в Письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 сказано, что выявленный в Постановлении N 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)Роструд считает, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день целесообразно производить с учетом положений Постановления N 26-П. При этом в Письме Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 сказано, что выявленный в Постановлении N 26-П конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
"Подразделения юридических лиц"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Для справки. В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (пункт 7 статьи 6.1 НК РФ).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Для справки. В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (пункт 7 статьи 6.1 НК РФ).
Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования. Я уволен по сокращению 25.12.2019. Уведомление получил 10.12.2019. Дата увольнения в уведомлении - 10.02.2020. Трудовой договор был расторгнут досрочно, и мне была начислена компенсация. Правомерно ли исключать из периода для ее расчета праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования, финансируемого из областного бюджета, с 5-дневной рабочей неделей. Согласно приказу руководителя я был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) 25 декабря 2019 года. Уведомление о моем сокращении я получил 10 декабря 2019 года. Планируемый срок увольнения в уведомлении был прописан 10.02.2020. Поскольку трудовой договор со мной был расторгнут досрочно, то на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне была начислена и выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Начисляя выходное пособие при увольнении в связи с сокращением (ст. 178 ТК РФ), администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 25 января 2020 года; согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово; декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 18 дней; итого: 22 дня. При расчете компенсации за досрочное расторжение трудового договора (ст. 180 ТК РФ) администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 10 февраля 2020 года: декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 17 дней (не учтены праздничные дни 1 - 7 января 2020 года); февраль 2020 года: 6 дней. Подскажите, правомерно ли исключать из периода для расчета компенсации при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ) праздничные дни? Распространяется ли новый порядок расчета выходного пособия, действующий с 14.11.2019 (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П), на расчет компенсации при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со ст. 180 ТК РФ, так как исключение из расчета компенсации при досрочном увольнении праздничных дней в январе существенно уменьшает сумму компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я бывший работник бюджетного учреждения системы образования, финансируемого из областного бюджета, с 5-дневной рабочей неделей. Согласно приказу руководителя я был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) 25 декабря 2019 года. Уведомление о моем сокращении я получил 10 декабря 2019 года. Планируемый срок увольнения в уведомлении был прописан 10.02.2020. Поскольку трудовой договор со мной был расторгнут досрочно, то на основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ мне была начислена и выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Начисляя выходное пособие при увольнении в связи с сокращением (ст. 178 ТК РФ), администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 25 января 2020 года; согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово; декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 18 дней; итого: 22 дня. При расчете компенсации за досрочное расторжение трудового договора (ст. 180 ТК РФ) администрация считала таким образом. Период: с 26 декабря 2019 года по 10 февраля 2020 года: декабрь 2019 года: 4 дня; январь 2020 года: 17 дней (не учтены праздничные дни 1 - 7 января 2020 года); февраль 2020 года: 6 дней. Подскажите, правомерно ли исключать из периода для расчета компенсации при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ) праздничные дни? Распространяется ли новый порядок расчета выходного пособия, действующий с 14.11.2019 (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П), на расчет компенсации при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со ст. 180 ТК РФ, так как исключение из расчета компенсации при досрочном увольнении праздничных дней в январе существенно уменьшает сумму компенсации?
Вопрос: Работник на окладе (пятидневка) ранее привлекался к работе в выходной день, за что ему предоставлен отгул в текущем месяце, а работа оплачена в одинарном размере. Как произвести расчет зарплаты за месяц, в котором работник взял отгул? Как заполнить табель? Чем это регламентируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вопрос об оплате дополнительного дня отдыха ("отгула") за ранее отработанное работником время. Работник, получающий оклад (пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными), ранее привлекался к работе в выходной день, за что по его желанию ему был предоставлен другой день отдыха ("отгул"), а работа в выходной день была оплачена в одинарном размере, т.е. помимо оклада работнику выплачена одинарная дневная ставка. В текущем месяце работнику по его заявлению был предоставлен выходной день ("отгул") за ранее отработанное в выходной день время, остальные рабочие дни в месяце были им отработаны. Как произвести расчет заработной платы за месяц, в котором работник взял день отдыха ("отгул")? В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако согласно позиции Минтруда РФ от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 "за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие". Таким образом, следует ли оплачивать день отгула сотруднику (фактически путем уменьшения месячной нормы труда в месяце, в котором использован отгул), как заполнить в этом случае табель? Чем это регламентируется?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Вопрос об оплате дополнительного дня отдыха ("отгула") за ранее отработанное работником время. Работник, получающий оклад (пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными), ранее привлекался к работе в выходной день, за что по его желанию ему был предоставлен другой день отдыха ("отгул"), а работа в выходной день была оплачена в одинарном размере, т.е. помимо оклада работнику выплачена одинарная дневная ставка. В текущем месяце работнику по его заявлению был предоставлен выходной день ("отгул") за ранее отработанное в выходной день время, остальные рабочие дни в месяце были им отработаны. Как произвести расчет заработной платы за месяц, в котором работник взял день отдыха ("отгул")? В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако согласно позиции Минтруда РФ от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 "за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие". Таким образом, следует ли оплачивать день отгула сотруднику (фактически путем уменьшения месячной нормы труда в месяце, в котором использован отгул), как заполнить в этом случае табель? Чем это регламентируется?
Статья: Правила исчисления сроков, связанных с увольнением
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Работник уведомляет работодателя об увольнении 27.12.2019. Все новогодние праздничные дни входят в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Последним днем работы сотрудника будет 10.01.2020.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)Работник уведомляет работодателя об увольнении 27.12.2019. Все новогодние праздничные дни входят в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Последним днем работы сотрудника будет 10.01.2020.
Вопрос: Как правильно оформить и оплатить предоставление отгула работнику, если он работал по своему графику в нерабочий праздничный день? Учетный период - один год, оплата - оклад.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Вопрос: 20.11.2020 - мой последний день по сокращению. Верно ли я обозначил периоды для выплаты пособий за 1 - 3-й месяцы: 1) с 21.11.2020 по 20.12.2020; 2) с 21.12.2020 по 20.01.2021; 3) с 21.01.2021 по 20.02.2021? Какое количество дней в каждом из этих периодов будет оплачено? Работаю по режиму "2 через 2" по 11 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 20 ноября 2020 года - мой последний день по сокращению, с 21 ноября буду считаться безработным. Скажите, пожалуйста, верно ли я обозначил периоды для выплаты пособий за 1 - 3-й месяцы: 1) с 21.11.2020 по 20.12.2020; 2) с 21.12.2020 по 20.01.2021; 3) с 21.01.2021 по 20.02.2021? Скажите, пожалуйста, какое количество дней в каждом из этих периодов будет оплачено по закону? Работаю по режиму "2 через 2" по 11 часов (оплата по часам, суммированный подсчет). Как считать пособие за эти месяцы? Среднечасовой заработок на сколько часов умножать в каждом периоде? И еще вопрос: учитывается ли работа в праздники по приказу в январе 2020 г. в расчете среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 20 ноября 2020 года - мой последний день по сокращению, с 21 ноября буду считаться безработным. Скажите, пожалуйста, верно ли я обозначил периоды для выплаты пособий за 1 - 3-й месяцы: 1) с 21.11.2020 по 20.12.2020; 2) с 21.12.2020 по 20.01.2021; 3) с 21.01.2021 по 20.02.2021? Скажите, пожалуйста, какое количество дней в каждом из этих периодов будет оплачено по закону? Работаю по режиму "2 через 2" по 11 часов (оплата по часам, суммированный подсчет). Как считать пособие за эти месяцы? Среднечасовой заработок на сколько часов умножать в каждом периоде? И еще вопрос: учитывается ли работа в праздники по приказу в январе 2020 г. в расчете среднего заработка?
Вопрос: У нас принят врач по совместительству на 0,5 ставки. Рабочее время на полной ставке - 39 ч в неделю. Для нашего врача на 0,5 ставки 39 x 0,5 равно 19,5 часа в неделю. Как определить годовую норму времени и составить график работы на 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. В трудовом договоре с ним правильно прописать, что работнику установлены суммированный учет рабочего времени и 40-часовая рабочая неделя, или суммированный учет рабочего времени исключает фразу о 40-часовой рабочей неделе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.