Как заполняются смены в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполняются смены в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-6574/2024 (УИД 66RS0005-01-2022-005638-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля. Он получил от ответчика данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных он обнаружил, что ответчиком регулярно нарушалось его право на межсменный отдых требуемой продолжительностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Как установлено судами и следует из материалов дела, в нарушение указанных нормативных положений ответчик не вел надлежащий учет рабочего времени истца, заполнение табелей учета рабочего времени осуществлял формально, указанные в них рабочие часы не соответствовали реальной продолжительности работы истца, достоверных первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочих смен Г. в спорный период суду не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля. Он получил от ответчика данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных он обнаружил, что ответчиком регулярно нарушалось его право на межсменный отдых требуемой продолжительностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Как установлено судами и следует из материалов дела, в нарушение указанных нормативных положений ответчик не вел надлежащий учет рабочего времени истца, заполнение табелей учета рабочего времени осуществлял формально, указанные в них рабочие часы не соответствовали реальной продолжительности работы истца, достоверных первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочих смен Г. в спорный период суду не представил.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.02.2025 по делу N 33-2219/2025 (УИД 66RS0051-01-2023-002364-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по зарплате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работодатель оплачивал ему смены не в полном объеме и без учета переработок, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, долг не погашен, в связи с невыплатой заработной платы в полном размере работник испытывает нравственные переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Для проверки доводов апелляционной жалобы ответчика судебной коллегией приобщены к материалам дела в качестве дополнительных доказательств копии приказа о приеме на работу N 10 от 11.03.2022 г., трудового договора от 11.03.2022 г. с дополнительными соглашениями к нему от 23.09.2022 г., 30.09.2022 г., приказ о расторжении трудового договора от 06.02.2023 г. в отношении <...>8, из которых следует, что в спорный период он являлся работником АО "СТ". Данное обстоятельство свидетельствует о том, что показания данного свидетеля не отвечают требованиям допустимости и относимости. Свидетель <...>9 согласно представленным документам являлся работником ООО "УСД Голден Групп", из копии приказа о приеме на работу N 152-лс от 16.07.2021 г., трудового договора от 16.07.2021 г. с дополнительными соглашениями к нему от 19.11.2021 г., 01.04.2022 г., 07.10.2022 г., 18.04.2022 г., 09.01.2023 г. следует, что в спорный период он работал у ответчика на аналогичной с истцом должности водителя погрузчика. Однако сведения о продолжительности его ежедневной работы (смены) в количестве 11,5 часов подтверждаются только табелем учета его рабочего времени за март 2022 г., начиная с апреля 2022 г. продолжительность его рабочей смены составляла 8 часов, что не подтверждает факт работы самого свидетеля в указанном им режиме 11,5 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по зарплате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работодатель оплачивал ему смены не в полном объеме и без учета переработок, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, долг не погашен, в связи с невыплатой заработной платы в полном размере работник испытывает нравственные переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Для проверки доводов апелляционной жалобы ответчика судебной коллегией приобщены к материалам дела в качестве дополнительных доказательств копии приказа о приеме на работу N 10 от 11.03.2022 г., трудового договора от 11.03.2022 г. с дополнительными соглашениями к нему от 23.09.2022 г., 30.09.2022 г., приказ о расторжении трудового договора от 06.02.2023 г. в отношении <...>8, из которых следует, что в спорный период он являлся работником АО "СТ". Данное обстоятельство свидетельствует о том, что показания данного свидетеля не отвечают требованиям допустимости и относимости. Свидетель <...>9 согласно представленным документам являлся работником ООО "УСД Голден Групп", из копии приказа о приеме на работу N 152-лс от 16.07.2021 г., трудового договора от 16.07.2021 г. с дополнительными соглашениями к нему от 19.11.2021 г., 01.04.2022 г., 07.10.2022 г., 18.04.2022 г., 09.01.2023 г. следует, что в спорный период он работал у ответчика на аналогичной с истцом должности водителя погрузчика. Однако сведения о продолжительности его ежедневной работы (смены) в количестве 11,5 часов подтверждаются только табелем учета его рабочего времени за март 2022 г., начиная с апреля 2022 г. продолжительность его рабочей смены составляла 8 часов, что не подтверждает факт работы самого свидетеля в указанном им режиме 11,5 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сменную работу отмечайте в табеле учета рабочего времени так же, как не сменную. Так, вы можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2025)Сменную работу отмечайте в табеле учета рабочего времени так же, как не сменную. Так, вы можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")144. Одновременно с расписанием караулов для каждого караула составляются: схема расположения постов, табель постам (приложение N 3), инструкция начальнику караула; кроме того, для караулов, в состав которых входит помощник начальника караула (оператор) по техническим средствам охраны, - документация помощника начальника караула (оператора) по техническим средствам охраны; для караулов при гауптвахте (в дисциплинарной воинской части) - инструкция контролеру; для караулов, сменяемых при объявлении тревоги, - документация на случай объявления тревоги.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")144. Одновременно с расписанием караулов для каждого караула составляются: схема расположения постов, табель постам (приложение N 3), инструкция начальнику караула; кроме того, для караулов, в состав которых входит помощник начальника караула (оператор) по техническим средствам охраны, - документация помощника начальника караула (оператора) по техническим средствам охраны; для караулов при гауптвахте (в дисциплинарной воинской части) - инструкция контролеру; для караулов, сменяемых при объявлении тревоги, - документация на случай объявления тревоги.
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"210. Одновременно с расписанием караулов для караула при гауптвахте составляются табель постам (приложение N 3 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил), схема расположения постов, инструкция начальнику караула, инструкция контролеру.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"210. Одновременно с расписанием караулов для караула при гауптвахте составляются табель постам (приложение N 3 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил), схема расположения постов, инструкция начальнику караула, инструкция контролеру.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Статья: Перевод системы гражданской обороны с мирного на военное время: организация управления и основные мероприятия
(Строев Г.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 5)- составление расчетов (дежурных смен) и распределение личного состава по пунктам управления, установление режимов их работы;
(Строев Г.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 5)- составление расчетов (дежурных смен) и распределение личного состава по пунктам управления, установление режимов их работы;
"Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- ежемесячно составляемый документ, обосновывающий перечень объектов, учитываемых в течение данного месяца в составе работающих в условиях агрессивной среды и (или) повышенной сменности;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- ежемесячно составляемый документ, обосновывающий перечень объектов, учитываемых в течение данного месяца в составе работающих в условиях агрессивной среды и (или) повышенной сменности;
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Для учета можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13). В табеле проставляйте общее количество фактически отработанных работником часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности его ежедневной работы. Например, если рабочий день (смена) составляет восемь часов, которые работник отработал полностью, то независимо от деления на части рабочее время, указанное в табеле, должно также составлять восемь часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Для учета можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13). В табеле проставляйте общее количество фактически отработанных работником часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности его ежедневной работы. Например, если рабочий день (смена) составляет восемь часов, которые работник отработал полностью, то независимо от деления на части рабочее время, указанное в табеле, должно также составлять восемь часов.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Из положений ст. 99 и 103 ТК РФ следует, что график сменности должен составляться так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Иначе говоря, сверхурочная работа не может быть предусмотрена графиком сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются по факту - на основании табеля учета рабочего времени.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Из положений ст. 99 и 103 ТК РФ следует, что график сменности должен составляться так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Иначе говоря, сверхурочная работа не может быть предусмотрена графиком сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются по факту - на основании табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают майские праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают майские праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) оформляется приказом работодателя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) оформляется приказом работодателя.
"Учетная политика 2023: бухгалтерская и налоговая"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- ежемесячно составляемый документ, обосновывающий перечень объектов, учитываемых в течение данного месяца в составе работающих в условиях агрессивной среды и (или) повышенной сменности;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)- ежемесячно составляемый документ, обосновывающий перечень объектов, учитываемых в течение данного месяца в составе работающих в условиях агрессивной среды и (или) повышенной сменности;