Как заполняются смены в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполняются смены в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-6574/2024 (УИД 66RS0005-01-2022-005638-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля. Он получил от ответчика данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных он обнаружил, что ответчиком регулярно нарушалось его право на межсменный отдых требуемой продолжительностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Как установлено судами и следует из материалов дела, в нарушение указанных нормативных положений ответчик не вел надлежащий учет рабочего времени истца, заполнение табелей учета рабочего времени осуществлял формально, указанные в них рабочие часы не соответствовали реальной продолжительности работы истца, достоверных первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочих смен Г. в спорный период суду не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем автомобиля. Он получил от ответчика данные о времени работы и расчете заработной платы. При сравнении полученных данных он обнаружил, что ответчиком регулярно нарушалось его право на межсменный отдых требуемой продолжительностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Как установлено судами и следует из материалов дела, в нарушение указанных нормативных положений ответчик не вел надлежащий учет рабочего времени истца, заполнение табелей учета рабочего времени осуществлял формально, указанные в них рабочие часы не соответствовали реальной продолжительности работы истца, достоверных первичных документов, подтверждающих продолжительность рабочих смен Г. в спорный период суду не представил.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.01.2024 N 11-40/2024 (УИД 74RS0022-01-2022-001141-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, утраченного заработка, оплаты за вынужденный прогул, компенсаций и расходов; 2) О признании незаконной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании случая несчастным случаем на производстве, обязании провести расследование и составить акт.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при исполнении трудовых обязанностей с ним произошел несчастный случай, который не был расследован работодателями.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Ссылки в апелляционных жалобах ООО "КСЗ" и ООО "Капитал плюс" на составленные ответчиками докладные записки и акты за те дни, за которые истцу сменяется совершение дисциплинарного проступка, табели учета рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку составленные ответчиками документы, сами по себе, не свидетельствуют о законности увольнения истца. Из материалов дела следует, что в период временной нетрудоспособности, истцом были предъявлены требования о расследовании несчастного случая на производстве и выплате заработной платы, которые работодателями были оставлены без ответа и удовлетворения. В ходе рассмотрения дела, ответчики не отрицали, что электронный пропуск Г.М.Ю. в период нахождения его на листке нетрудоспособности был заблокирован. После окончания периода временной нетрудоспособности имеющийся у истца пропуск разблокирован не был, новый пропуск не выдан, несмотря на то, что больничный лист был истцом предоставлен сотрудникам отдела кадров и об окончании периода нетрудоспособности истца ответчикам было достоверно известно. Таким образом, истец был лишен возможности пройти на рабочее место, следовательно, прогул не совершал. Доводы ответчиков о том, что Г.М.Ю. мог бы пройти на рабочее место через другую проходную, несостоятельны, поскольку в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению работнику всех необходимых условий для выполнения трудовой функции лежит на работодателе. Материалами дела подтверждается, что данная обязанность ответчиками не исполнена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, утраченного заработка, оплаты за вынужденный прогул, компенсаций и расходов; 2) О признании незаконной записи в трудовой книжке; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании случая несчастным случаем на производстве, обязании провести расследование и составить акт.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что при исполнении трудовых обязанностей с ним произошел несчастный случай, который не был расследован работодателями.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Ссылки в апелляционных жалобах ООО "КСЗ" и ООО "Капитал плюс" на составленные ответчиками докладные записки и акты за те дни, за которые истцу сменяется совершение дисциплинарного проступка, табели учета рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку составленные ответчиками документы, сами по себе, не свидетельствуют о законности увольнения истца. Из материалов дела следует, что в период временной нетрудоспособности, истцом были предъявлены требования о расследовании несчастного случая на производстве и выплате заработной платы, которые работодателями были оставлены без ответа и удовлетворения. В ходе рассмотрения дела, ответчики не отрицали, что электронный пропуск Г.М.Ю. в период нахождения его на листке нетрудоспособности был заблокирован. После окончания периода временной нетрудоспособности имеющийся у истца пропуск разблокирован не был, новый пропуск не выдан, несмотря на то, что больничный лист был истцом предоставлен сотрудникам отдела кадров и об окончании периода нетрудоспособности истца ответчикам было достоверно известно. Таким образом, истец был лишен возможности пройти на рабочее место, следовательно, прогул не совершал. Доводы ответчиков о том, что Г.М.Ю. мог бы пройти на рабочее место через другую проходную, несостоятельны, поскольку в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению работнику всех необходимых условий для выполнения трудовой функции лежит на работодателе. Материалами дела подтверждается, что данная обязанность ответчиками не исполнена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сменную работу отмечайте в табеле учета рабочего времени так же, как не сменную. Так, вы можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2025)Сменную работу отмечайте в табеле учета рабочего времени так же, как не сменную. Так, вы можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13).
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")144. Одновременно с расписанием караулов для каждого караула составляются: схема расположения постов, табель постам (приложение N 3), инструкция начальнику караула; кроме того, для караулов, в состав которых входит помощник начальника караула (оператор) по техническим средствам охраны, - документация помощника начальника караула (оператора) по техническим средствам охраны; для караулов при гауптвахте (в дисциплинарной воинской части) - инструкция контролеру; для караулов, сменяемых при объявлении тревоги, - документация на случай объявления тревоги.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")144. Одновременно с расписанием караулов для каждого караула составляются: схема расположения постов, табель постам (приложение N 3), инструкция начальнику караула; кроме того, для караулов, в состав которых входит помощник начальника караула (оператор) по техническим средствам охраны, - документация помощника начальника караула (оператора) по техническим средствам охраны; для караулов при гауптвахте (в дисциплинарной воинской части) - инструкция контролеру; для караулов, сменяемых при объявлении тревоги, - документация на случай объявления тревоги.
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"210. Одновременно с расписанием караулов для караула при гауптвахте составляются табель постам (приложение N 3 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил), схема расположения постов, инструкция начальнику караула, инструкция контролеру.
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"210. Одновременно с расписанием караулов для караула при гауптвахте составляются табель постам (приложение N 3 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил), схема расположения постов, инструкция начальнику караула, инструкция контролеру.
Формы
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Из положений ст. 99 и 103 ТК РФ следует, что график сменности должен составляться так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Иначе говоря, сверхурочная работа не может быть предусмотрена графиком сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются по факту - на основании табеля учета рабочего времени.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Из положений ст. 99 и 103 ТК РФ следует, что график сменности должен составляться так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Иначе говоря, сверхурочная работа не может быть предусмотрена графиком сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются по факту - на основании табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Для учета можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13). В табеле проставляйте общее количество фактически отработанных работником часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности его ежедневной работы. Например, если рабочий день (смена) составляет восемь часов, которые работник отработал полностью, то независимо от деления на части рабочее время, указанное в табеле, должно также составлять восемь часов.
(КонсультантПлюс, 2025)Для учета можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13). В табеле проставляйте общее количество фактически отработанных работником часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности его ежедневной работы. Например, если рабочий день (смена) составляет восемь часов, которые работник отработал полностью, то независимо от деления на части рабочее время, указанное в табеле, должно также составлять восемь часов.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставляя работнику ежегодный отпуск, на период которого выпадают новогодние праздники, вы должны правильно определить дату его окончания (учитывая, что эти праздники не включаются в календарные дни отпуска). Также есть особенности оформления приказа об отпуске, заполнения табеля и расчета отпускных. Подробнее обо всем этом расскажем далее.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) оформляется приказом работодателя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) оформляется приказом работодателя.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то укажите код(ы) в табеле в зависимости от метода его заполнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то укажите код(ы) в табеле в зависимости от метода его заполнения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Образец заполнения табеля учета рабочего времени при сменной работе по форме N Т-13 (ф. по ОКУД 0301008)
Статья: Перевод системы гражданской обороны с мирного на военное время: организация управления и основные мероприятия
(Строев Г.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 5)- составление расчетов (дежурных смен) и распределение личного состава по пунктам управления, установление режимов их работы;
(Строев Г.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 5)- составление расчетов (дежурных смен) и распределение личного состава по пунктам управления, установление режимов их работы;
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Период простоя компания оплачивает по тем сведениям, которые должны быть зафиксированы в табеле учета использования рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13). В документе должны быть указаны дни и часы простоя. Если такая ситуация случилась в течение одной смены, то необходимо составить листок учета простоев.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Период простоя компания оплачивает по тем сведениям, которые должны быть зафиксированы в табеле учета использования рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13). В документе должны быть указаны дни и часы простоя. Если такая ситуация случилась в течение одной смены, то необходимо составить листок учета простоев.
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2025)Если водитель работает по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, то нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов. В табеле учета рабочего времени и в путевом листе никаких расхождений быть не должно.
(Консультация эксперта, 2025)Если водитель работает по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, то нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восемь часов. В табеле учета рабочего времени и в путевом листе никаких расхождений быть не должно.