Как заполнить трудовую неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить трудовую неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Даем готовые образцы документов: заявления работницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам (с согласием на удержание излишне выплаченного пособия), приказа о досрочном выходе из такого отпуска, заполнения личной карточки работника о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об установлении ему неполного рабочего времени, заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Даем готовые образцы документов: заявления работницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам (с согласием на удержание излишне выплаченного пособия), приказа о досрочном выходе из такого отпуска, заполнения личной карточки работника о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, приказа о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об установлении ему неполного рабочего времени, заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли подавать сведения в составе формы ЕФС-1 при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли подавать сведения в составе формы ЕФС-1 при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной графе указывается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)В случае работы на условиях полной занятости (на полную ставку), в том числе при сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в данной графе указывается значение 1,000 (максимально допустимое значение). При работе по основному месту работы и совместительству данные заполняются отдельными строками по каждому трудовому договору.
Формы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно одной позиции каждая из штатных единиц может быть занята только одним работником независимо от того, полное или неполное рабочее время ему установлено. Если один работник уже принят на неполный рабочий день (в частности, на полставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной (невакантной). И, соответственно, трудоустроить на нее другого работника не получится (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно одной позиции каждая из штатных единиц может быть занята только одним работником независимо от того, полное или неполное рабочее время ему установлено. Если один работник уже принят на неполный рабочий день (в частности, на полставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной (невакантной). И, соответственно, трудоустроить на нее другого работника не получится (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Чаще всего такой показатель нужен при заполнении форм статистической отчетности, содержащих сведения о численности и заработной плате работников (например, форм N N П-4, ПМ). В этих формах показатель "человеко-часы" отражают в специальном разделе о количестве отработанных человеко-часов за отчетный период, а также используют при расчете человеко-дней, чтобы указать среднюю численность работников с неполным рабочим временем и внешних совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Чаще всего такой показатель нужен при заполнении форм статистической отчетности, содержащих сведения о численности и заработной плате работников (например, форм N N П-4, ПМ). В этих формах показатель "человеко-часы" отражают в специальном разделе о количестве отработанных человеко-часов за отчетный период, а также используют при расчете человеко-дней, чтобы указать среднюю численность работников с неполным рабочим временем и внешних совместителей.
Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю в целом стандартный. При этом вам понадобится учесть некоторые особенности, изложенные в настоящем материале. Они касаются, в частности, оформления трудового договора (о чем рассказывали выше), заполнения сведений о трудовой деятельности. Также напомним, что нельзя отказать в установлении неполной рабочей недели отдельным категориям работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю в целом стандартный. При этом вам понадобится учесть некоторые особенности, изложенные в настоящем материале. Они касаются, в частности, оформления трудового договора (о чем рассказывали выше), заполнения сведений о трудовой деятельности. Также напомним, что нельзя отказать в установлении неполной рабочей недели отдельным категориям работников.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте среднюю численность внешних совместителей, чтобы заполнить графу 3. Порядок расчета такой же, как и для работников, которые трудятся неполное рабочее время не по вашей инициативе (п. 22 Указаний N 647).
(КонсультантПлюс, 2025)Рассчитайте среднюю численность внешних совместителей, чтобы заполнить графу 3. Порядок расчета такой же, как и для работников, которые трудятся неполное рабочее время не по вашей инициативе (п. 22 Указаний N 647).
Статья: Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)С 2024 г. перечень данных, которые нужно указывать в сведениях о трудовой деятельности, увеличился - в их число вошли, в частности, специальные коды для режима неполного рабочего времени: "НЕПД" и "НЕПН". СФР в своих последних разъяснениях указал, что эти коды нужно использовать только в сведениях об основных работниках.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)С 2024 г. перечень данных, которые нужно указывать в сведениях о трудовой деятельности, увеличился - в их число вошли, в частности, специальные коды для режима неполного рабочего времени: "НЕПД" и "НЕПН". СФР в своих последних разъяснениях указал, что эти коды нужно использовать только в сведениях об основных работниках.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образцы приказа об увольнении, заполнения трудовой книжки и личной карточки работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени в условиях угрозы массового увольнения, см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образцы приказа об увольнении, заполнения трудовой книжки и личной карточки работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени в условиях угрозы массового увольнения, см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете трудовой договор с внешним или внутренним совместителем, коды "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или "НЕПН" (для неполной рабочей недели) в графе 6 "Код выполняемой функции" не указывайте (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете трудовой договор с внешним или внутренним совместителем, коды "НЕПД" (для неполного рабочего дня) или "НЕПН" (для неполной рабочей недели) в графе 6 "Код выполняемой функции" не указывайте (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).