Как заполнить табель за вторую половину месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель за вторую половину месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Унифицированная форма N Т-12 (Форма по ОКУД 0301007) (образец заполнения)
("Главная книга", 2015, N 20)Итого отработано за I половину месяца
("Главная книга", 2015, N 20)Итого отработано за I половину месяца
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Заполняя графы 5 и 7, в верхней строке отразите количество отработанных дней, а в нижней - количество отработанных часов за первую и вторую половину месяца соответственно (абз. 8 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Заполняя графы 5 и 7, в верхней строке отразите количество отработанных дней, а в нижней - количество отработанных часов за первую и вторую половину месяца соответственно (абз. 8 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)1.8. Выплата денежной компенсации производится по окончании календарного месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)1.8. Выплата денежной компенсации производится по окончании календарного месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
Нормативные акты
"Вопросы к видеоконференции по вопросам ведения бюджетного (бухгалтерского) учета и формирования бюджетной (бухгалтерской) отчетности (финансовые органы) (часть вторая)"В соответствии с принципами и назначением учетной политики, порядок и сроки движения первичных учетных документов в учреждении определяется графиком документооборота.
Распоряжение ЦИК России от 21.04.2005 N 61-р
"О Порядке ведения учета использования служебного времени гражданских служащих Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"3. Табель, составленный уполномоченным на его ведение лицом в одном экземпляре, передается в бухгалтерию Планово-финансового управления два раза в месяц: 15 числа - за первую половину и 30 числа - за вторую половину текущего месяца. Графы табеля заполняются в соответствии с условными обозначениями, приведенными на его титульной стороне.
"О Порядке ведения учета использования служебного времени гражданских служащих Аппарата Центральной избирательной комиссии Российской Федерации"3. Табель, составленный уполномоченным на его ведение лицом в одном экземпляре, передается в бухгалтерию Планово-финансового управления два раза в месяц: 15 числа - за первую половину и 30 числа - за вторую половину текущего месяца. Графы табеля заполняются в соответствии с условными обозначениями, приведенными на его титульной стороне.
Вопрос: Мы составляем табели учета рабочего времени за первую и вторую половины месяца: за периоды 1 - 15-е, 16 - 30/31-е. Какая дата составления табеля должна быть - обязательно ли это должен быть последний день периода (15-е или 30/31-е число)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Налоговая реформа России: от планов к воплощению. Учет торговых операций
(Головина С.Ю., Алиев Б.Х., Абдулгалимов А.М., Борисов Д.В., Махерова И.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 9)Вторая гарантия в сфере оплаты труда - это периодичность выплаты заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. К сожалению, в некоторых организациях до сих пор существует негативная практика, когда заработную плату выплачивают раз в месяц, что является грубым нарушением трудового законодательства. Даже если все работники подали заявление с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц или в трудовом договоре записано "по соглашению сторон зарплата выплачивается раз в месяц", - все равно это будет нарушением трудового законодательства. Потому что существует такое общее правило: договоры не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, такие условия не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц, можно выплачивать и каждую неделю, поскольку это не будет ухудшать положение работника. Зарплата должна начисляться за соответствующий фактически проработанный период и выплачиваться. Сложившаяся практика выплаты за первую половину месяца некоего аванса, рассчитанного как определенный процент от оклада (ставки) работника, не соответствует требованиям закона. Расчет должен быть за первую половину месяца (первые 15 календарных дней - по табелю учета рабочего времени) и за остаток месяца (15 или 16 дней либо 13 - в феврале). Размеры частей зарплаты за первую и вторую половину месяца могут быть неравными, поскольку, к примеру, премия может начисляться только по итогам работы за месяц. Заметим, что когда в 2004 г. Госкомстат утвердил новые формы первичной документации по труду и заработной плате (Постановление от 5 января 2004 г.), табель рабочего времени был разбит на две части. Первая половина табеля - за первые 15 дней - должна сдаваться после того, как первые 15 дней отработаны, табельщик его заполнил и сдал для расчета. Вторая половина - с 16 по 30 - 31 число: табель оформляется и сдается для окончательного начисления заработной платы за текущий месяц.
(Головина С.Ю., Алиев Б.Х., Абдулгалимов А.М., Борисов Д.В., Махерова И.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 9)Вторая гарантия в сфере оплаты труда - это периодичность выплаты заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. К сожалению, в некоторых организациях до сих пор существует негативная практика, когда заработную плату выплачивают раз в месяц, что является грубым нарушением трудового законодательства. Даже если все работники подали заявление с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц или в трудовом договоре записано "по соглашению сторон зарплата выплачивается раз в месяц", - все равно это будет нарушением трудового законодательства. Потому что существует такое общее правило: договоры не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством, такие условия не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц, можно выплачивать и каждую неделю, поскольку это не будет ухудшать положение работника. Зарплата должна начисляться за соответствующий фактически проработанный период и выплачиваться. Сложившаяся практика выплаты за первую половину месяца некоего аванса, рассчитанного как определенный процент от оклада (ставки) работника, не соответствует требованиям закона. Расчет должен быть за первую половину месяца (первые 15 календарных дней - по табелю учета рабочего времени) и за остаток месяца (15 или 16 дней либо 13 - в феврале). Размеры частей зарплаты за первую и вторую половину месяца могут быть неравными, поскольку, к примеру, премия может начисляться только по итогам работы за месяц. Заметим, что когда в 2004 г. Госкомстат утвердил новые формы первичной документации по труду и заработной плате (Постановление от 5 января 2004 г.), табель рабочего времени был разбит на две части. Первая половина табеля - за первые 15 дней - должна сдаваться после того, как первые 15 дней отработаны, табельщик его заполнил и сдал для расчета. Вторая половина - с 16 по 30 - 31 число: табель оформляется и сдается для окончательного начисления заработной платы за текущий месяц.
Вопрос: Заполняя графы 5 и 7, в верхней строке необходимо отразить количество отработанных дней, а в нижней - количество отработанных часов за первую и вторую половину месяца соответственно. Количество отработанных дней в этой ситуации может быть нецелым числом, например 11,5 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Заполняя графы 5 и 7, в верхней строке необходимо отразить количество отработанных дней, а в нижней - количество отработанных часов за первую и вторую половину месяца соответственно (абз. 8 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Количество отработанных дней в этой ситуации может быть нецелым числом, например 11,5 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Заполняя графы 5 и 7, в верхней строке необходимо отразить количество отработанных дней, а в нижней - количество отработанных часов за первую и вторую половину месяца соответственно (абз. 8 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты). Количество отработанных дней в этой ситуации может быть нецелым числом, например 11,5 дней?
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени
(Манохова С.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)При заполнении графы 5 (7) "Итого отработано за I (II) половину месяца" табеля по форме Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.
(Манохова С.В.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)При заполнении графы 5 (7) "Итого отработано за I (II) половину месяца" табеля по форме Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.
Статья: Учет рабочего времени
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Как правило, при заполнении табеля используется метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Если у работника в течение месяца не имелось отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то в строке напротив фамилии данного работника проставляются только выходные дни. В этом случае заносятся только итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца.
(Петров Е.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 10)Как правило, при заполнении табеля используется метод сплошной регистрации явок и неявок на работу. Если у работника в течение месяца не имелось отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, то в строке напротив фамилии данного работника проставляются только выходные дни. В этом случае заносятся только итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца.
Статья: Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 15)Если в табеле отражаются только отклонения (неявки, опоздания, сверхурочные и т.п.), то при отсутствии отклонений в табель нужно занести только итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца (графы 5 и 7 формы N Т-12 или графы 5 и 6 формы N Т-13).
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 15)Если в табеле отражаются только отклонения (неявки, опоздания, сверхурочные и т.п.), то при отсутствии отклонений в табель нужно занести только итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца (графы 5 и 7 формы N Т-12 или графы 5 и 6 формы N Т-13).
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если заработная плата начисляется два раза в месяц, на предприятии необходимо составлять два табеля за месяц: один - для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой - во второй. Если табель составляется один раз в месяц, у бухгалтерии может возникнуть проблема с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе. Никакой ответственности при этом организация не несет.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Если заработная плата начисляется два раза в месяц, на предприятии необходимо составлять два табеля за месяц: один - для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой - во второй. Если табель составляется один раз в месяц, у бухгалтерии может возникнуть проблема с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе. Никакой ответственности при этом организация не несет.
Статья: Обновленное "табельное оружие" работодателя
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2004, N 5)Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит в том числе и от количества затраченного труда. Поскольку зарплату надо начислять два раза в месяц, в организации необходимо составлять два табеля за месяц: один - для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой - во второй.
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2004, N 5)Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит в том числе и от количества затраченного труда. Поскольку зарплату надо начислять два раза в месяц, в организации необходимо составлять два табеля за месяц: один - для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой - во второй.
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)Поскольку заработную плату надо начислять два раза в месяц, в организации необходимо составлять два табеля за месяц: один - для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой - во второй. Если табель составлять один раз в месяц, то у бухгалтерии могут возникнуть проблемы с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)Поскольку заработную плату надо начислять два раза в месяц, в организации необходимо составлять два табеля за месяц: один - для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой - во второй. Если табель составлять один раз в месяц, то у бухгалтерии могут возникнуть проблемы с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе.
Статья: Табель учета рабочего времени
(Перевозчикова Е.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Поэтому на предприятии необходимо составлять два табеля за месяц: один - для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой - во второй. Если табель составляется один раз в месяц, у бухгалтерии может возникнуть проблема с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе. Никакой ответственности при этом организация не несет. Но если заработная плата выплачивается один раз в месяц, то здесь предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 тыс. руб.).
(Перевозчикова Е.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Поэтому на предприятии необходимо составлять два табеля за месяц: один - для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой - во второй. Если табель составляется один раз в месяц, у бухгалтерии может возникнуть проблема с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе. Никакой ответственности при этом организация не несет. Но если заработная плата выплачивается один раз в месяц, то здесь предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 тыс. руб.).