Как заполнить табель за апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель за апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 19АП-6211/2023 по делу N А35-3633/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Определение Верховного Суда РФ от 27.05.2024 N 309-ЭС24-6656 по делу N А76-50746/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде чем оформить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период исправительных работ, вам нужно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией его предоставление работнику. О том, как это сделать, расскажем ниже. Также, если работник впервые поступает к вам на работу для отбывания исправительных работ, то сведения о его ежегодном оплачиваемом отпуске включите в график отпусков. Если он уже утвержден, то для указания таких сведений можете составить дополнение к графику. А если работник уже был к вам трудоустроен до назначения ему исправительных работ и будет отбывать их в вашей организации, то в график отпусков может потребоваться внести изменения, связанные в том числе с ограничениями продолжительности отпуска работника в период отбывания такого наказания. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде чем оформить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период исправительных работ, вам нужно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией его предоставление работнику. О том, как это сделать, расскажем ниже. Также, если работник впервые поступает к вам на работу для отбывания исправительных работ, то сведения о его ежегодном оплачиваемом отпуске включите в график отпусков. Если он уже утвержден, то для указания таких сведений можете составить дополнение к графику. А если работник уже был к вам трудоустроен до назначения ему исправительных работ и будет отбывать их в вашей организации, то в график отпусков может потребоваться внести изменения, связанные в том числе с ограничениями продолжительности отпуска работника в период отбывания такого наказания. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 58264-2018. Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов. Услуги реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 30.10.2018 N 883-ст)4.19.8 Сведения личного характера о детях и подростках с ограниченными возможностями, членах их семей (законных представителях), ставшие известными сотрудникам Центра при оказании ими реабилитационных/абилитационных услуг, составляют профессиональную тайну. Сотрудники, виновные в разглашении этой тайны, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 30.10.2018 N 883-ст)4.19.8 Сведения личного характера о детях и подростках с ограниченными возможностями, членах их семей (законных представителях), ставшие известными сотрудникам Центра при оказании ими реабилитационных/абилитационных услуг, составляют профессиональную тайну. Сотрудники, виновные в разглашении этой тайны, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приказ Росмолодежи от 10.02.2016 N 23
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
Формы
Форма: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Работа по графику, дежурство работника попадает на два дня, один из которых - нерабочий праздничный день. Унифицированная форма N Т-12 (Форма по ОКУД 0301007) (образец заполнения)
("Главная книга", 2015, N 20)Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 01.11.2015 по 07.11.2015:
("Главная книга", 2015, N 20)Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 01.11.2015 по 07.11.2015:
Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. Работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, но и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. На словах работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это? Как правильно оформить рабочие дни, обезопасить себя и какой документ потребовать с работодателя для подтверждения работы? Могу ли я требовать перевода на удаленную работу с подписанием соответствующего доп. соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, но и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. На словах работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это? Как правильно оформить рабочие дни, обезопасить себя и какой документ потребовать с работодателя для подтверждения работы? Могу ли я требовать перевода на удаленную работу с подписанием соответствующего доп. соглашения?
Вопрос: С 16 по 27 марта работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист в связи с карантином выдан с 23 марта. Согласно 255-ФЗ отпуск в данном случае не переносится и не продлевается. Как в табеле учета рабочего времени должны быть обозначены дни с 23 по 27 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель зарплату работникам обслуживающего персонала (уборщикам, младшим воспитателям), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальное - это стимулирующая часть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель заработную плату работникам обслуживающего персонала (уборщикам территории, младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальная часть заработной платы - это стимулирующая часть? Как оформить это в табеле учета рабочего времени? Можно ли обслуживающему персоналу ставить смены в табеле и платить стимулирующие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель заработную плату работникам обслуживающего персонала (уборщикам территории, младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальная часть заработной платы - это стимулирующая часть? Как оформить это в табеле учета рабочего времени? Можно ли обслуживающему персоналу ставить смены в табеле и платить стимулирующие выплаты?
Вопрос: Работник запросил выписку из табеля учета рабочего времени за 2020 год. Как правильно пронумеровать данный документ? Какую дату составления документа правильнее указать - текущую или в соответствии с отчетным периодом, за который предоставляется выписка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник запросил выписку из табеля учета рабочего времени за 2020 год. Вопросы в следующем: 1. Как правильно пронумеровать данный документ - по номеру исходного документа (например, табель за апрель 2020 г. был с номером 4-Т, значит, и выписка из табеля должна быть с тем же номером или просто по порядку (1, 2, 3, 4 и т.д.)? 2. Какую дату составления документа правильнее указать - текущую или в соответствии с отчетным периодом, за который предоставляется выписка (например, за апрель 2020 г. - дата составления 30.04.2020 или текущая)? Для табеля используем форму Т-13.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник запросил выписку из табеля учета рабочего времени за 2020 год. Вопросы в следующем: 1. Как правильно пронумеровать данный документ - по номеру исходного документа (например, табель за апрель 2020 г. был с номером 4-Т, значит, и выписка из табеля должна быть с тем же номером или просто по порядку (1, 2, 3, 4 и т.д.)? 2. Какую дату составления документа правильнее указать - текущую или в соответствии с отчетным периодом, за который предоставляется выписка (например, за апрель 2020 г. - дата составления 30.04.2020 или текущая)? Для табеля используем форму Т-13.
Вопрос: Как правильно заполнить в табеле учета рабочего времени время работы в нерабочий день (если нерабочий день - это государственный праздник, если нерабочий день - это выходной, если это нерабочий день по Указу Президента, если это нерабочий день согласно ЛНА организации)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить в табеле учета рабочего времени время работы в нерабочий день (если нерабочий день - это государственный праздник, если нерабочий день - это выходной, если это нерабочий день с 4 по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая 2020 г. по Указу Президента РФ, если это нерабочий день согласно ЛНА организации)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить в табеле учета рабочего времени время работы в нерабочий день (если нерабочий день - это государственный праздник, если нерабочий день - это выходной, если это нерабочий день с 4 по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая 2020 г. по Указу Президента РФ, если это нерабочий день согласно ЛНА организации)?
Вопрос: С 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Какой код необходимо указывать в табеле учета рабочего времени за период с 30.03.2020 по 30.04.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В Рекомендациях Минтруда РФ от 26 марта 2020 г. однозначно указано, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. При этом ни Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206, ни Рекомендации Минтруда РФ от 26 марта 2020 г. не содержат порядка заполнения табеля учета рабочего времени. Какой код необходимо указывать в табеле учета рабочего времени за период с 30.03.2020 по 30.04.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В Рекомендациях Минтруда РФ от 26 марта 2020 г. однозначно указано, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. При этом ни Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206, ни Рекомендации Минтруда РФ от 26 марта 2020 г. не содержат порядка заполнения табеля учета рабочего времени. Какой код необходимо указывать в табеле учета рабочего времени за период с 30.03.2020 по 30.04.2020?
Статья: Вынужденные выходные: как оформить и оплатить?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В статье рассмотрены практические вопросы оформления трудовых отношений в указанный период (издание локального акта и заполнение табеля учета рабочего времени), а также нюансы его оплаты.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В статье рассмотрены практические вопросы оформления трудовых отношений в указанный период (издание локального акта и заполнение табеля учета рабочего времени), а также нюансы его оплаты.
Вопрос: Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением зарплаты) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 г., ведь период нерабочих дней закончился 11 мая, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ, губернатора Свердловской области гражданам старше 65 лет рекомендовано соблюдать режим самоизоляции. С 6 по 30 апреля 2020 года работающим гражданам (работникам) старше 65 лет оформляли больничный лист с выплатой за счет средств ФСС. 1. Как оплачивать с 1 мая время нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет? 2. Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением заработной платы) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 года, ведь период нерабочих дней закончился 11 мая 2020 года, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая 2020 года (на данный момент времени)? Непрерывно действующая организация.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указами Президента РФ, губернатора Свердловской области гражданам старше 65 лет рекомендовано соблюдать режим самоизоляции. С 6 по 30 апреля 2020 года работающим гражданам (работникам) старше 65 лет оформляли больничный лист с выплатой за счет средств ФСС. 1. Как оплачивать с 1 мая время нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет? 2. Можно ли использовать в табеле учета рабочего времени буквенное обозначение "ОН" (нерабочий день с сохранением заработной платы) в период нахождения на самоизоляции работников старше 65 лет с 12 мая 2020 года, ведь период нерабочих дней закончился 11 мая 2020 года, а режим самоизоляции в Свердловской области действует по 18 мая 2020 года (на данный момент времени)? Непрерывно действующая организация.