Как заполнить табель за апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель за апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Работа по графику, дежурство работника попадает на два дня, один из которых - нерабочий праздничный день. Унифицированная форма N Т-12 (Форма по ОКУД 0301007) (образец заполнения)
("Главная книга", 2015, N 20)Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 01.11.2015 по 07.11.2015:
("Главная книга", 2015, N 20)Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 01.11.2015 по 07.11.2015:
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 19АП-6211/2023 по делу N А35-3633/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Определение Верховного Суда РФ от 27.05.2024 N 309-ЭС24-6656 по делу N А76-50746/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем оформить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период исправительных работ, вам нужно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией его предоставление работнику. О том, как это сделать, расскажем ниже. Также, если работник впервые поступает к вам на работу для отбывания исправительных работ, то сведения о его ежегодном оплачиваемом отпуске включите в график отпусков. Если он уже утвержден, то для указания таких сведений можете составить дополнение к графику. А если работник уже был к вам трудоустроен до назначения ему исправительных работ и будет отбывать их в вашей организации, то в график отпусков может потребоваться внести изменения, связанные в том числе с ограничениями продолжительности отпуска работника в период отбывания такого наказания. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395.
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде чем оформить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период исправительных работ, вам нужно согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией его предоставление работнику. О том, как это сделать, расскажем ниже. Также, если работник впервые поступает к вам на работу для отбывания исправительных работ, то сведения о его ежегодном оплачиваемом отпуске включите в график отпусков. Если он уже утвержден, то для указания таких сведений можете составить дополнение к графику. А если работник уже был к вам трудоустроен до назначения ему исправительных работ и будет отбывать их в вашей организации, то в график отпусков может потребоваться внести изменения, связанные в том числе с ограничениями продолжительности отпуска работника в период отбывания такого наказания. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 11, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 58264-2018. Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов. Услуги реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 30.10.2018 N 883-ст)4.19.8 Сведения личного характера о детях и подростках с ограниченными возможностями, членах их семей (законных представителях), ставшие известными сотрудникам Центра при оказании ими реабилитационных/абилитационных услуг, составляют профессиональную тайну. Сотрудники, виновные в разглашении этой тайны, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 30.10.2018 N 883-ст)4.19.8 Сведения личного характера о детях и подростках с ограниченными возможностями, членах их семей (законных представителях), ставшие известными сотрудникам Центра при оказании ими реабилитационных/абилитационных услуг, составляют профессиональную тайну. Сотрудники, виновные в разглашении этой тайны, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приказ Росмолодежи от 10.02.2016 N 23
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
Вопрос: Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Информации Минтруда России от 02.04.2020 и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Далее следует обратить внимание на порядок учета "нерабочего времени" и ведения табеля. В соответствии с разъяснениями, представленными на информационном портале Роструда онлайнинспекция.рф норма рабочего времени в апреле меняться не будет. Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований в части порядка составления и ведения производственного календаря не утверждено.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Далее следует обратить внимание на порядок учета "нерабочего времени" и ведения табеля. В соответствии с разъяснениями, представленными на информационном портале Роструда онлайнинспекция.рф норма рабочего времени в апреле меняться не будет. Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований в части порядка составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Статья: О нерабочих днях в ноябре 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (п. 19 Информации Роструда от 13.04.2020, Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (п. 19 Информации Роструда от 13.04.2020, Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Вопрос: В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Какая норма рабочего времени будет установлена в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля текущего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: Что следует поставить в табеле учета рабочего времени сотрудникам с посменным графиком работы в период с 30 марта по 30 апреля на период карантина (в случае если сотрудники не работали)? Можно ли оплатить выпавшие на указанные даты смены в размере МРОТ (прописав данный порядок во внутреннем ЛНА)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
Статья: Вынужденные выходные: как оформить и оплатить?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В статье рассмотрены практические вопросы оформления трудовых отношений в указанный период (издание локального акта и заполнение табеля учета рабочего времени), а также нюансы его оплаты.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В статье рассмотрены практические вопросы оформления трудовых отношений в указанный период (издание локального акта и заполнение табеля учета рабочего времени), а также нюансы его оплаты.
Вопрос: Как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 г.? Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в нашей организации период 30.03 - 03.04.2020 является нерабочим, соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются буквенным обозначением "ОВ". В марте 2020 года согласно скорректированному производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 19 дней (152 часа). Наша организация не относится к организациям, указанным в п. 2 Указа. Во избежание срыва сроков выполнения заказа несколько сотрудников в соответствии с внутренним приказом продолжают работать в этот период, следовательно, работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Прошу на конкретном примере проконсультировать, как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 года. Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 года. Вариант 1 (в соответствии с рекомендациями Минтруда России, 26 марта 2020 года указавшего, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "ОВ"? Заработная плата за март 2020 г. 40 000 рублей? Вариант 2 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "РВ"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x (16 часов + 2))) 47 761,5 рубля. Вариант 3 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статей 152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "Я/С"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x 1,5 x 2 ч + 242,547 x 2 x 6 ч) x 2 дня) 47 276,4 рубля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в нашей организации период 30.03 - 03.04.2020 является нерабочим, соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются буквенным обозначением "ОВ". В марте 2020 года согласно скорректированному производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 19 дней (152 часа). Наша организация не относится к организациям, указанным в п. 2 Указа. Во избежание срыва сроков выполнения заказа несколько сотрудников в соответствии с внутренним приказом продолжают работать в этот период, следовательно, работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Прошу на конкретном примере проконсультировать, как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 года. Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 года. Вариант 1 (в соответствии с рекомендациями Минтруда России, 26 марта 2020 года указавшего, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "ОВ"? Заработная плата за март 2020 г. 40 000 рублей? Вариант 2 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "РВ"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x (16 часов + 2))) 47 761,5 рубля. Вариант 3 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статей 152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "Я/С"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x 1,5 x 2 ч + 242,547 x 2 x 6 ч) x 2 дня) 47 276,4 рубля?