Как заполнить табель в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-22348/2023 (УИД 18RS0005-01-2022-001874-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 19АП-6211/2023 по делу N А35-3633/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Приказ Росжелдора от 19.05.2014 N 169
"Об утверждении Положения об Административно-кадровом управлении Федерального агентства железнодорожного транспорта"7.19. Ведет табель учета служебного времени руководителя, заместителей руководителя Агентства, федеральных государственных гражданских служащих Административно-кадрового управления.
"Об утверждении Положения об Административно-кадровом управлении Федерального агентства железнодорожного транспорта"7.19. Ведет табель учета служебного времени руководителя, заместителей руководителя Агентства, федеральных государственных гражданских служащих Административно-кадрового управления.
Письмо Госкомтруда СССР N 75-АБ, Минфина СССР N 89, ЦСУ СССР N 10-80 от 27.04.1973
"Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве"19. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных в п. 7.
"Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве"19. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных в п. 7.
Формы
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени с 01.07.2020 по 04.08.2020 составит 170 ч, из расчета 200 ч минус 30 ч.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени с 01.07.2020 по 04.08.2020 составит 170 ч, из расчета 200 ч минус 30 ч.
Вопрос: Какая сумма среднего заработка и количество дней расчетного периода получится в июле 2020 г.? Зарплата за июль составляет 74 144,02 (из них РВ 25 июля, 3 часа, - 616,30 руб.; отпуск (6 июля - 19 июля) - 33 914,02 руб.; оклад + премия = 39 613,70).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какая сумма среднего заработка и количество дней расчетного периода получится в июле 2020 г. (средний заработок для расчета командировки), если заработная плата за июль составляет 74 144,02 (из них РВ 25 июля, 3 часа, - 616,30 руб.; отпуск с 6 июля по 19 июля - 33 914,02 руб.; оклад + премия - 39 613,70)? По табелю пятидневная рабочая неделя, 1 июля - ОН (оплачиваемый нерабочий день), отпуск с 6 июля по 19 июля, РВ 3 часа 25 июля.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какая сумма среднего заработка и количество дней расчетного периода получится в июле 2020 г. (средний заработок для расчета командировки), если заработная плата за июль составляет 74 144,02 (из них РВ 25 июля, 3 часа, - 616,30 руб.; отпуск с 6 июля по 19 июля - 33 914,02 руб.; оклад + премия - 39 613,70)? По табелю пятидневная рабочая неделя, 1 июля - ОН (оплачиваемый нерабочий день), отпуск с 6 июля по 19 июля, РВ 3 часа 25 июля.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Как оформить отсутствие (прогул) работника
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Как оформить отсутствие (прогул) работника
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Вопрос: Как учитывать в 2020 году при расчете средней заработной платы дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, но с сохранением оплаты труда?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Вопрос: Я получила постановление о самоизоляции с 22.07.2020 и больничный с 22.07.2020 по 05.08.2020. Работала из дома. Проработав удаленно 8 дней, получила просьбу явиться в офис. Покидать квартиру не имею права. Кадры ответили, что тогда с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят по больничному, сделав перерасчет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с положительным тестом на антитела IgM получила постановление о самоизоляции на 14 суток (с 22.07.2020) и больничный на 15 дней (с 22.07.2020 по 05.08.2020). По просьбе работодателя работала из дома с 1-го по 10-й день включительно (был звонок врача-куратора из офиса, которая попросила перейти на дистанционный режим работы на период 14 дней, т.к. параллельно в организацию пришел анализ, который сдавала в офисе 20.07.2020, поэтому период удаленной работы отсчитывался с даты сдачи анализов: с 20.07.2020 по 02.08.2020). После этого, проработав удаленно 8 дней (10 календарных), вечером 31.07.2020 от начальника получила письменно просьбу взять больничный или лично явиться в офис, иначе поставят неявку в табель. Зарплату за период 15.07.2020 - 31.07.2020 на карту получила. Так как больничный у меня уже был, а новый до окончания текущего оформить нельзя и покидать квартиру не имею права по причине постановления о самоизоляции, 03.08.2020 отправила копию имеющегося. 03.08.2020 кадры ответили, что тогда весь период с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят из расчета по больничному, т.к. больничный лист может быть принят к оплате полностью, а частичная оплата больничного листа не предусмотрена. Соответственно, они пишут, что должны провести и отразить в табеле больничный лист с 22.07.2020 по 05.08.2020 полностью, сделав перерасчет и уменьшив аванс в августе. А я потеряю большие деньги, т.к. у меня очень существенная разница в сумме оплаты за рабочий день и по больничному листу. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, если фактически я исполняла свои служебные обязанности по просьбе работодателя, оплата за дни уже перечислена и мое материальное положение существенно пострадает? В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность начислять сотруднику заработную плату в полном объеме за отработанное время. Планирую сдать больничный и приложить заявление, что прошу считать дни 22.07.2020 - 31.07.2020 рабочими, так как исполняла служебные обязанности и задачи, работала удаленно по просьбе врача-куратора, о чем есть письмо руководству. Подскажите, пожалуйста, если работодатель внесет исправления в табель, пересчитает оплату труда за июль и вычтет ее из аванса за август, это нарушение? Как и куда жаловаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с положительным тестом на антитела IgM получила постановление о самоизоляции на 14 суток (с 22.07.2020) и больничный на 15 дней (с 22.07.2020 по 05.08.2020). По просьбе работодателя работала из дома с 1-го по 10-й день включительно (был звонок врача-куратора из офиса, которая попросила перейти на дистанционный режим работы на период 14 дней, т.к. параллельно в организацию пришел анализ, который сдавала в офисе 20.07.2020, поэтому период удаленной работы отсчитывался с даты сдачи анализов: с 20.07.2020 по 02.08.2020). После этого, проработав удаленно 8 дней (10 календарных), вечером 31.07.2020 от начальника получила письменно просьбу взять больничный или лично явиться в офис, иначе поставят неявку в табель. Зарплату за период 15.07.2020 - 31.07.2020 на карту получила. Так как больничный у меня уже был, а новый до окончания текущего оформить нельзя и покидать квартиру не имею права по причине постановления о самоизоляции, 03.08.2020 отправила копию имеющегося. 03.08.2020 кадры ответили, что тогда весь период с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят из расчета по больничному, т.к. больничный лист может быть принят к оплате полностью, а частичная оплата больничного листа не предусмотрена. Соответственно, они пишут, что должны провести и отразить в табеле больничный лист с 22.07.2020 по 05.08.2020 полностью, сделав перерасчет и уменьшив аванс в августе. А я потеряю большие деньги, т.к. у меня очень существенная разница в сумме оплаты за рабочий день и по больничному листу. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, если фактически я исполняла свои служебные обязанности по просьбе работодателя, оплата за дни уже перечислена и мое материальное положение существенно пострадает? В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность начислять сотруднику заработную плату в полном объеме за отработанное время. Планирую сдать больничный и приложить заявление, что прошу считать дни 22.07.2020 - 31.07.2020 рабочими, так как исполняла служебные обязанности и задачи, работала удаленно по просьбе врача-куратора, о чем есть письмо руководству. Подскажите, пожалуйста, если работодатель внесет исправления в табель, пересчитает оплату труда за июль и вычтет ее из аванса за август, это нарушение? Как и куда жаловаться?